2025年勞動力市場薪資水平調(diào)研協(xié)議書

2025年勞動力市場薪資水平調(diào)研協(xié)議書甲方：____集團有限公司乙方：____市場調(diào)研有限公司一、協(xié)議背景隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，勞動力市場薪資水平成為各方關(guān)注的焦點。為了更好地了解和掌握____年勞動力市場薪資水平，甲方?jīng)Q定委托乙方進行薪資水平調(diào)研，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任明確如下。二、調(diào)研目的1.了解____年各類崗位的薪資水平，為甲方制定薪酬政策提供數(shù)據(jù)支持。2.分析勞動力市場薪資變化趨勢，為甲方調(diào)整人力資源戰(zhàn)略提供參考。3.促進甲方與乙方在勞動力市場薪資領(lǐng)域的交流與合作。三、調(diào)研內(nèi)容1.調(diào)研對象：全國范圍內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等用人單位。2.調(diào)研范圍：包括但不限于一線城市、二線城市、三線城市及以下地區(qū)。3.調(diào)研崗位：涵蓋甲方關(guān)注的各類崗位，包括管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。4.調(diào)研數(shù)據(jù)：包括崗位薪資、獎金、福利、晉升空間等。四、調(diào)研方法1.問卷調(diào)查：乙方將通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式，向調(diào)研對象發(fā)送問卷，收集薪資數(shù)據(jù)。2.訪談：乙方將根據(jù)需要，對部分調(diào)研對象進行深度訪談，了解薪資水平及變化原因。3.數(shù)據(jù)分析：乙方將收集到的數(shù)據(jù)進行分析，形成調(diào)研報告。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利：a.獲得乙方提供的完整調(diào)研報告。b.對乙方調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。c.對乙方調(diào)研結(jié)果享有獨家使用權(quán)。2.甲方義務(wù)：a.提供乙方調(diào)研所需的各類資料和數(shù)據(jù)。b.協(xié)助乙方進行調(diào)研，確保調(diào)研順利進行。c.按約定支付乙方調(diào)研費用。3.乙方權(quán)利：a.獨立開展調(diào)研工作，不受甲方干預(yù)。b.對甲方提供的資料和數(shù)據(jù)保密。c.按約定獲得甲方支付的調(diào)查費用。4.乙方義務(wù)：a.按約定時間完成調(diào)研工作，并提交調(diào)研報告。b.確保調(diào)研數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。c.對甲方提出的合理建議予以采納。六、調(diào)研費用1.甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付調(diào)研費用人民幣____元。2.乙方應(yīng)在收到調(diào)研費用后，按照約定開展調(diào)研工作。七、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。