二零二五年度員工非全日制勞動合同解除爭議解決機制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工非全日制勞動合同解除爭議解決機制甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議解決機制描述1.爭議解決方式在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序當事人應在知道或應當知道權利受到侵害之日起______日內(nèi)（具體時長）向對方提出書面爭議通知。接到爭議通知后，對方應在______日內(nèi)（具體時長）給予書面答復。若雙方在規(guī)定時間內(nèi)未能達成和解，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。二、員工非全日制勞動合同解除爭議解決機制1.解除爭議解決方式在員工非全日制勞動合同解除過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.解除爭議解決程序當事人應在知道或應當知道權利受到侵害之日起______日內(nèi)（具體時長）向對方提出書面爭議通知。接到爭議通知后，對方應在______日內(nèi)（具體時長）給予書面答復。若雙方在規(guī)定時間內(nèi)未能達成和解，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。三、爭議解決費用1.爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。2.仲裁或訴訟費用按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、其他1.本合同爭議解決機制為本合同不可分割的一部分，與合同的其他條款具有同等法律效力。2.本合同爭議解決機制自合同簽訂之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方解除勞動合同的決定進行審查，如認為不符合法律或合同規(guī)定，有權提出異議。有權要求乙方按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償金。義務：在合同解除后，應按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金。為乙方提供必要的幫助，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)自身情況和工作需要提出解除勞動合同。有權要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償金。義務：在提出解除勞動合同前，應提前通知甲方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。在合同解除后，應配合甲方完成離職手續(xù)，并遵守相關保密協(xié)議。六、爭議解決1.爭議解決方式在合同解除過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序當事人應在知道或應當知道權利受到侵害之日起______日內(nèi)（具體時長）向對方提出書面爭議通知。接到爭議通知后，對方應在______日內(nèi)（具體時長）給予書面答復。若雙方在規(guī)定時間內(nèi)未能達成和解，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。七、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額合同解除后，甲方應按照乙方在本單位的工作年限和月工資標準計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金=月工資×工作年限×2。2.經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償金應在合同解除后______個工作日內(nèi)（具體時長）一次性支付給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延辦理離職手續(xù)，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同，應向甲方支付______天的賠償金。如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字