聘用員工合同(2025年版)_第1頁
聘用員工合同(2025年版)_第2頁
聘用員工合同(2025年版)_第3頁
聘用員工合同(2025年版)_第4頁
聘用員工合同(2025年版)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

聘用員工合同(2025年版)甲方(雇主):名稱:______地址:______聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):名稱:______地址:______聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,達成如下合同,以便共同遵守。第一條員工基本信息1.姓名與職務乙方姓名:______職務:______2.入職時間乙方于______年______月______日入職甲方。第二條工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容乙方在甲方處擔任______職務,主要工作內(nèi)容包括______。2.工作職責乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,認真履行工作職責,確保工作質(zhì)量。第三條工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行標準工時制,每日工作______小時,每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬與福利1.勞動報酬乙方的月工資為______元,按月支付,具體支付日期為______日。2.福利待遇第五條工作考核與評價1.考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核,考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.考核標準考核標準以甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和崗位說明書為準。3.考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級??己私Y果將作為乙方晉升、調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。第六條培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容甲方將為乙方提供與其工作相關的培訓,包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。2.培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自學等。3.培訓時間培訓時間將根據(jù)工作需要和乙方個人情況安排。第七條獎懲制度1.獎勵對于在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的乙方,甲方將給予物質(zhì)獎勵或精神獎勵。2.懲罰對于違反公司規(guī)章制度、工作失誤造成損失的乙方,甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第八條勞動合同解除1.協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動合同。2.法定解除有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;(3)乙方被依法追究刑事責任的。3.乙方解除乙方有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(1)乙方提前______個月以書面形式通知甲方解除勞動合同;(2)甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第九條勞動合同終止1.勞動合同期滿勞動合同期滿,雙方均未提出終止或續(xù)訂勞動合同的,勞動合同終止。2.終止條件有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn);(2)甲方依法終止或者解除勞動合同;(3)乙方依法解除或者終止勞動合同。第十條爭議解決1.協(xié)商發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應通過協(xié)商解決。2.調(diào)解協(xié)商不成的,雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁調(diào)解不成的,雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更、解除和終止1.本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。2.在本合同履行期間,如甲方或乙方發(fā)生破產(chǎn)、解散、合并、分立等情況,導致無法繼續(xù)履行本合同,則另一方有權通知終止合同,并要求賠償由此造成的損失。3.本合同項下雙方的權利、義務不因任何一方內(nèi)部管理、財務狀況或其他外部因素的改變而免除。第十二條權利保留1.一方未行使合同中的部分或全部權利,不視為放棄權利。2.一方對另一方的寬容、延期或延緩行使權利,不影響其根據(jù)合同和法律享有的權利。第十三條不可抗力1.不可抗力是指:自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。2.因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的,雙方應協(xié)商解決,并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責任。第十四條爭議的解決1.因本合同引起的或與本合同有關的爭議,應通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中,本合同的其余條款應繼續(xù)有效。第十五條保密未經(jīng)對方同意,任何一方不得向第三方泄露本合同的內(nèi)容。第十六條附則1.本合同的任何修改或補充均應以書面形式進行,并作為合同的一部分。2.本合同的附件與本合同具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.本合同自雙方代表簽字之日起生效。在簽署本合同時,甲乙雙方已就合同條款達成一致,并對各自的權利義務有明確的理解。甲方代表(簽字):______簽署日期:_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論