2025年企業(yè)工資專項集體合同

2025年企業(yè)工資專項集體合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資標準與支付1.工資標準乙方應按照甲方規(guī)定的工資標準和支付周期向員工支付工資。工資標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準詳見附件一。2.工資支付乙方應于每月______日前支付員工上月工資。乙方應保證工資支付的真實性、準確性和及時性。二、工作時間與休息休假1.工作時間乙方員工實行標準工時制，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______小時。乙方應遵守國家關于工作時間的法律規(guī)定。2.休息休假乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定安排員工休息休假。三、社會保險與福利1.社會保險乙方應依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時足額繳納社會保險費。2.福利乙方應按照國家規(guī)定和本合同約定為員工提供相應的福利待遇。四、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護乙方應保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。乙方應定期對員工進行職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康乙方應加強職業(yè)健康管理，預防和控制職業(yè)病危害。五、勞動合同管理1.勞動合同簽訂乙方應與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應依法簽訂，不得違反國家法律法規(guī)。2.勞動合同解除乙方應依法解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。六、爭議解決1.協(xié)商發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付工資的______%向乙方支付違約金。若甲方未按照合同約定提供勞動保護或未按時足額繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定支付工資或未提供相應的福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。若乙方違反合同約定，導致員工合法權益受損，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。3.訴訟若仲裁不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_____