釘釘人事流程

釘釘人事流程演講人：日期：目錄入職流程轉正流程調動流程離職流程考勤管理流程薪資管理流程培訓管理流程01入職流程PART員工信息錄入員工基本信息姓名、性別、出生日期、身份證號、籍貫、民族、婚姻狀況、緊急聯(lián)系人等。教育經歷畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、入學時間、畢業(yè)時間等。工作經歷曾就職公司、職位、工作職責、入職時間、離職時間等。專業(yè)技能熟練掌握的技能、語言能力、證書等。包括合同期限、試用期、工作內容、工作地點、工作時間、薪酬福利、保密協(xié)議、違約責任等條款。勞動合同對于涉及公司機密或敏感信息的職位，需要簽訂保密協(xié)議，規(guī)定保密內容和保密期限。保密協(xié)議將簽訂完成的合同和相關附件歸檔保存，方便日后查閱和管理。合同歸檔合同簽訂與歸檔包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責、安全培訓等方面的培訓，幫助新員工快速融入公司。入職培訓根據崗位要求和員工能力，提供相應的技能培訓，提高員工工作能力和效率。技能培訓對新員工進行培訓效果考核和能力評估，確保新員工能夠勝任崗位工作?？己嗽u估入職培訓與考核010203入職手續(xù)辦理社保公積金為員工辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，保障員工權益。工資卡辦理為員工辦理工資卡，確保工資能夠準時發(fā)放到員工手中。工牌與門禁卡為員工辦理工牌和門禁卡，方便員工進出公司和使用公司設施。其他入職手續(xù)根據公司要求，辦理其他入職手續(xù)，如體檢、簽到等。02轉正流程PART員工自行總結試用期間的工作表現(xiàn)、學習成果及存在的問題。員工自我評價試用期工作總結直屬領導對員工試用期工作表現(xiàn)進行評價，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。直屬領導評價邀請同事對員工試用期表現(xiàn)進行匿名或公開反饋，以便更全面地了解員工的工作情況。同事反饋員工在釘釘上提交轉正申請，并附上試用期工作總結。員工提交轉正申請直屬領導對員工的轉正申請進行審批，并給出審批意見。直屬領導審批人力資源部門對員工的轉正申請進行復核，確認是否符合公司規(guī)定。人力資源部門復核轉正申請與審批根據公司規(guī)定和員工表現(xiàn)，對員工進行薪資調整，并在釘釘上進行確認。薪資調整根據公司福利政策，為員工發(fā)放相應的福利，如五險一金、年終獎等。福利發(fā)放員工在釘釘上確認薪資與福利的發(fā)放情況，如有疑問及時與人力資源部門溝通。薪資與福利確認薪資調整與福利發(fā)放轉正儀式針對轉正員工，公司可以組織一些關懷活動，如座談會、聚餐等，了解員工的需求和意見，促進員工與公司的溝通與交流。員工關懷轉正培訓與指導為轉正員工提供進一步的培訓與指導，幫助員工更好地適應公司文化和工作環(huán)境，提高工作效率。公司組織員工參加轉正儀式，頒發(fā)轉正證書，增強員工的歸屬感和榮譽感。轉正儀式及員工關懷03調動流程PART調動申請與審批發(fā)起調動申請員工或相關部門在釘釘上發(fā)起調動申請，填寫調動原因、目標崗位等信息。審批流程審批結果通知調動申請按照企業(yè)設定的審批流程進行審批，涉及跨部門或重要崗位的調動需更高層級領導審批。審批通過后，系統(tǒng)自動通知申請人、調入部門、調出部門及相關人員。安排新工作調入部門需為新員工安排工作任務、熟悉工作環(huán)境和團隊，確保其快速融入。工作交接調動員工需與原崗位同事進行工作交接，確保工作無縫銜接，避免遺漏或延誤。交接文檔整理交接內容包括工作任務、文件資料、客戶信息、項目進度等，交接雙方需簽字確認。工作交接與安排根據調動后的崗位和工作性質，對員工薪資進行相應調整，確保薪資與崗位價值相匹配。薪資調整根據企業(yè)規(guī)定，調動員工可能涉及福利項目的調整，如社保、公積金、補貼等。福利變動調整后的薪資和福利需及時通知員工，確保員工知曉并確認。薪資與福利通知薪資調整與福利變動010203崗前培訓調入部門需為新員工提供必要的崗前培訓，幫助其熟悉業(yè)務流程、工作職責和技能要求。在崗輔導新員工在上崗初期，需安排經驗豐富的同事進行輔導，提供實時指導和支持。適應性評估對新員工在新崗位的適應情況進行評估，包括工作態(tài)度、工作能力和工作績效等方面，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整。020301新崗位培訓與適應04離職流程PART發(fā)起離職申請員工在釘釘上發(fā)起離職申請，填寫離職原因、離職日期等信息。直屬主管審批員工的直屬主管在收到離職申請后進行審批，確認離職原因和日期是否合理。部門負責人審批部門負責人對離職申請進行審批，確保離職員工工作交接順利完成。人力資源部審批人力資源部門對離職申請進行最終審批，審核員工離職是否符合公司規(guī)定。離職申請與審批工作交接與清算工作交接離職員工需與接手的同事進行工作交接，包括工作進度、文件資料、客戶信息等。物品歸還離職員工需歸還公司發(fā)放的辦公用品、設備、資料等。財務清算人力資源部門與離職員工進行財務清算，包括工資、獎金、報銷等。系統(tǒng)權限回收IT部門回收離職員工的系統(tǒng)權限，確保公司信息安全。人力資源部門根據離職員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等，進行薪資結算。人力資源部門協(xié)助離職員工辦理社保、公積金的轉移手續(xù)。人力資源部門為離職員工開具離職證明，證明其在公司的任職時間和表現(xiàn)。公司將離職員工的薪資發(fā)放至其指定賬戶。薪資結算與離職證明薪資結算社保公積金轉移離職證明開具薪資發(fā)放離職關懷人力資源部門對離職員工進行關懷，了解其離職后的職業(yè)發(fā)展情況。離職員工回訪定期對離職員工進行回訪，收集其對公司發(fā)展的意見和建議。搭建離職員工交流平臺建立離職員工交流平臺，方便離職員工與公司保持聯(lián)系，為公司提供外部資源。改進公司管理根據離職員工的反饋和建議，改進公司管理和文化，提高員工滿意度和忠誠度。離職員工關懷與回訪05考勤管理流程PART制定企業(yè)考勤規(guī)則，并明確遲到、早退、請假等考勤管理制度。設定考勤規(guī)則根據企業(yè)實際情況選擇考勤方式，如打卡、簽到、外出登記等?？记诜绞竭x擇通過釘釘公告、培訓等方式，確保員工了解并遵守考勤制度?？记谥贫刃麄骺记谥贫戎贫ㄅc執(zhí)行010203通過釘釘打卡、簽到等方式自動采集考勤數據，減少人工干預?？记跀祿詣硬杉ㄆ诤藢记跀祿?，確保數據的準確性，避免因數據錯誤導致考勤異常。數據準確性核對對考勤數據進行統(tǒng)計分析，生成考勤報表，為企業(yè)管理提供數據支持。數據統(tǒng)計分析考勤數據統(tǒng)計與核對自動識別并標記遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r。異?？记谧R別異常處理流程員工申訴處理設置異常處理流程，及時通知相關人員處理，確保異常情況得到及時解決。員工對考勤結果有異議時，可通過釘釘提交申訴，相關部門及時處理并反饋。異?？记谔幚砼c申訴考勤結果應用根據考勤結果制定相應的獎懲措施，如遲到罰款、全勤獎等。獎懲機制制定考勤結果公示通過釘釘等平臺公示考勤結果，增強員工之間的監(jiān)督與競爭。將考勤結果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度?？记诮Y果運用與激勵06薪資管理流程PART制定公司薪酬政策和制度，包括基本工資、獎金、津貼、福利等。設定薪酬體系根據市場薪資水平、公司業(yè)績、員工表現(xiàn)等因素，定期調整薪資標準。薪資標準調整確保公司薪資制度得到準確、公正的執(zhí)行，防止薪資歧視和不合理現(xiàn)象。薪資制度執(zhí)行薪資制度制定與執(zhí)行薪資核算與發(fā)放薪資核算根據考勤、績效等數據，準確核算員工應得薪資，確保數據準確性。薪資發(fā)放按照公司規(guī)定的時間和方式，將薪資發(fā)放至員工賬戶，確保及時、準確。稅務處理按照國家稅法規(guī)定，代扣代繳員工個人所得稅，確保稅務合規(guī)。薪資調整與晉升降級薪資溝通與員工進行薪資溝通，解釋薪資調整的原因和依據，確保員工理解和接受。薪資調整根據市場變化、公司業(yè)績和員工能力等因素，對員工薪資進行定期或不定期的調整。晉升與降級根據公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，對員工進行晉升或降級處理，并相應調整薪資。01薪資保密嚴格執(zhí)行薪資保密制度，確保員工薪資信息不泄露給無關人員。薪資保密及查詢服務02薪資查詢?yōu)閱T工提供薪資查詢服務，方便員工隨時查看自己的薪資明細和發(fā)放情況。03薪資證明為員工提供薪資證明，用于貸款、簽證等需要薪資證明的場景。07培訓管理流程PART通過問卷了解員工對培訓的需求和期望，以及當前技能水平。問卷調查針對關鍵崗位和特殊職能員工，進行深入訪談，挖掘培訓需求細節(jié)。訪談調研將收集到的數據進行整理和分析，確定培訓的目標和內容。培訓需求分析培訓需求調查與分析010203培訓計劃設計根據培訓需求，制定詳細的培訓計劃，包括課程安排、師資選擇、培訓方式等。培訓資源準備準備培訓所需的教材、課件、教學設備等資源。培訓實施與監(jiān)控按照培訓計劃進行實施，并對培訓過程進行監(jiān)控和評估，確保培訓質量。培訓計劃制定與實施通過考試、實操、問卷等方式對培訓效果進行評估，了解員工技能提升情況。培訓效果評估反饋意見收集改進與優(yōu)化收集員工對培訓的反饋意見，包括