勞動作文之勞動合同法產假薪資模板

勞動協(xié)議法產假薪資【篇一:勞動法產假要求】勞動法產假要求通常要求1、女職員生育享受98天產假,其中產前能夠休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區(qū)、直轄市依據本省計劃生育條例要求。廣東1、基礎產假98天,其中產前能夠休假15天;2、生育時遇有難產(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;3、懷孕不滿四個月流產,依據醫(yī)務部門意見,給予15天至30天產假;4、懷孕四個月以上(含四個月)流產,給予42天產假;5、自愿生育獨生兒女,增加35天;6、晚育,增加15天;7、女職員產假期滿上班,應許可有一至兩周適應時間,使其逐步恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作,經過醫(yī)務部門證實后,其超出產假期間待遇,根據職員患病相關要求辦理。上海女職員產假分別按下列情況實施(上海市女職員勞動保護措施第十四條)產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;產假需提供證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生兒女證(獨生兒女證全稱為獨生兒女父母光榮證,自愿終生只生育一個兒女夫妻)。按國家要求正常生產女職員有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補助以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職員正當權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。河南《河南省人口與計劃生育條例》(11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議《相關修改〈河南省人口與計劃生育條例〉決定》第二次修正,11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第58號公布自公布之日起施行)第五章第三十三條要求:國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職員,實施晚婚,除國家要求婚假外,增加婚假十八天;實施晚育,除國家要求產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。重慶一、依據《女職員勞動保護尤其要求》,女職員生育享受98天產假,其中產前能夠休假15天;難產,增加產假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。對晚育婦女,依據《重慶市人口與計劃生育條例》要求,還應增加產假20個工作日。二、依據《重慶市人口與計劃生育條例》,晚育并只生育一個兒女女職員,經本人申請,單位同意,產假期滿后可連續(xù)休假至兒女滿1周歲。依據《重慶市女職員勞動保護實施措施》要求,女職員懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲,堅持勞動確有困難,經本人申請,并經單位同意,可離崗休息。三、依據《女職員勞動保護尤其要求》,女職員產假期間生育津貼,對已經參與生育保險,根據用人單位上年度職員月平均工資標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險,根據女職員產假前工資標準由用人單位支付。女職員生育或者流產醫(yī)療費用,根據生育保險要求項目和標準,對已經參與生育保險,由生育保險基金支付;對未參與生育保險,由用人單位支付。蘭州9月開始,凡參與蘭州市生育保險女職員,在正常孕產期因多種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍要求費用,均能由生育保險基金支付并享受相關生育保險待遇。勞動法產假工資要求產假是女職員在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發(fā)一個帶薪假。中國《勞動法》第62條要求:“女職員生育產假不能少于90天”,只對女職員產假期限作出了最低限制,但并沒有上限限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會依據中國提倡晚婚晚育計劃生育政策,對符合政策女職員給予獎勵性產假,女職員實際享受到產假可能高于90天。筆者下面就北京市女職員享受產假期限及產假期間女職員應享受待遇進行簡單分析,期望能對女職員維護自己正當權益有所幫助。1、北京市女職員能夠享受產假期間是多長?(1)北京市女職員基礎產假為90天;(2)難產,增加產假15天,即105天;(3)多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;(4)晚育女職員,除享受國家要求產假外,增加獎勵假30天,不休獎勵假,單位應該支付女職員一個月基礎工資給予獎勵。值得注意是:若女職員同時含有上述多個情況,其產假應該將每種情況應享受產假相加,最終得出其實際能夠享受到產假。2、女職員流產,是否能夠享受產假?女職員懷孕流產,其所在單位應該依據醫(yī)務部門證實,給予一定時間產假。具體天數為:妊娠不滿4個月,產假為15天至30天;妊娠4個月以上,產假為42天。值得注意是:這里流產既包含自然流產,也應包含人工流產。3、女職員產假產前假和產后假各是多長時間?依據要求,女職員產前假15天,產后假75天。所謂產前假15天,系指預產期前15天休假。產前假通常不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出天數按病假處理。值得注意是:若女職員實際應享受產假超出90天,產前假應扣除15天,剩下天數屬于產后假。4、女職員產假與法定假日重合,能否延長產假?女職員產假是為了確保女職員恢復身體健康,其休產假時間應依據實際分娩時間確定,不能提前或延后,所以,通常情況下,產假與法定假日重合,不能延長產假,但女老師寒暑假與產假重合,能否延長,由主管部門要求。5、女職員產假期間待遇有哪些?中國法律要求,產假期間,工資照發(fā),但實踐中應分兩種情況討論:第一個,是用人單位未女職員繳納生育保險,女職員產假期間待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市要求其她費用。上述費用都有社保基金支付。值得注意是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職員產假工資,但因為生育津貼計算方法是:女職員本人生育當月繳費基數除產假天數得出,該津貼數額可能低于女職員本人工資數額。所以,若生育津貼數額低于女職職員資,由用人單位補足差額。第二種,用人單位未給女職員繳納生育保險,女職員產假期間,工資由用人單位照發(fā),這里工資應包含計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補助,應是女職員休產假之前月工資標準。另外,女職員還能夠要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。值得注意是:現在,北京市要求,只有含有北京市常駐戶口職員才能繳納生育保險。6、女職員產前檢驗時間是否算作勞動時間?女職員根據醫(yī)療衛(wèi)生部門要求進行產前檢驗,用人單位應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。7、女職員產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息時間是否視為病假?女職員產前需要保胎休息或產假期滿,因身體原因仍不能工作,應醫(yī)療機構證實,該期間視為女職員病假期間,享受病假期間相關待遇。8、產假期間用人單位能否解除勞動協(xié)議?產假期間,用人單位不得解除勞動協(xié)議,若產假期間內,勞動協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議期限應順延至產假期滿后終止。但若職員在產假期間出現《勞動協(xié)議法》第39條要求情形之一,用人單位能夠單方解除勞動協(xié)議,并無需向勞動者支付經濟賠償金。根據《北京市工資支付要求》第四十四條要求,職員產假、計劃生育手術期間工資標準,有勞動協(xié)議約定,根據勞動協(xié)議約定勞動者本人工資標正確定;勞動協(xié)議沒有約定,根據集體協(xié)議約定加班工資基數以及休假期間工資標正確定;勞動協(xié)議、集體協(xié)議均未約定,根據勞動者本人正常勞動應得工資確定。所以,假如勞動協(xié)議沒有約定,產假工資是基礎工資+崗位工資+交通補助。【篇二:產假工資要求】產假工資要求產假是女職員在懷孕待產或生產期間,停止工作,工資照發(fā)一個帶薪假。中國《勞動法》第62條要求:“女職員生育產假不少于90天”,只對女職員產假期限作出了最低限制,但并沒有上限限制。實踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會依據中國提倡晚婚晚育計劃生育政策,對符合政策女職員給予獎勵性產假,女職員實際享受到產假可能高于90天。筆者下面就北京市女職員享受產假期限及產假期間女職員應享受待遇進行簡單分析,期望能對女職員維護自己正當權益有所幫助。1、北京市女職員能夠享受產假期間是多長？（1）北京市女職員基礎產假為90天;（2）難產,增加產假15天,即105天;（3）多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;（4）晚育女職員,除享受國家要求產假外,增加獎勵假30天,不休獎勵假,單位應該支付女職員一個月基礎工資給予獎勵。值得注意是:若女職員同時含有上述多個情況,其產假應該將每種情況應享受產假相加,最終得出其實際能夠享受到產假。2、女職員流產,是否能夠享受產假？女職員懷孕流產,其所在單位應該依據醫(yī)務部門證實,給予一定時間產假。具體天數為:妊娠不滿4個月,產假為15天至30天;妊娠4個月以上,產假為42天。值得注意是:這里流產既包含自然流產,也應包含人工流產。3、女職員產假產前假和產后假各是多長時間？依據要求,女職員產前假15天,產后假75天。所謂產前假15天,系指預產期前15天休假。產前假通常不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出天數按病假處理。值得注意是:若女職員實際應享受產假超出90天,產前假應扣除15天,剩下天數屬于產后假。4、女職員產假與法定假日重合,能否延長產假？女職員產假是為了確保女職員恢復身體健康,其休產假時間應依據實際分娩時間確定,不能提前或延后,所以,通常情況下,產假與法定假日重合,不能延長產假,但女老師寒暑假與產假重合,能否延長,由主管部門要求。5、女職員產假期間待遇有哪些？中國法律要求,產假期間,工資照發(fā),但實踐中應分兩種情況討論:第一個,是用人單位未女職員繳納生育保險,女職員產假期間待遇為:（一）生育津貼;（二）生育醫(yī)療費用;（三）計劃生育手術醫(yī)療費用;（四）國家和本市要求其她費用。上述費用都有社保基金支付。值得注意是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職員產假工資,但因為生育津貼計算方法是:女職員本人生育當月繳費基數除產假天數得出,該津貼數額可能低于女職員本人工資數額。所以,若生育津貼數額低于女職職員資,由用人單位補足差額。第二種,用人單位未給女職員繳納生育保險,女職員產假期間,工資由用人單位照發(fā),這里工資應包含計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補助,應是女職員休產假之前月工資標準。另外,女職員還能夠要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。值得注意是:現在,北京市要求,只有含有北京市常駐戶口職員才能繳納生育保險。6、女職員產前檢驗時間是否算作勞動時間？女職員根據醫(yī)療衛(wèi)生部門要求進行產前檢驗,用人單位應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。7、女職員產前需要休息保胎及產假期滿后仍需休息時間是否視為病假？女職員產前需要保胎休息或產假期滿,因身體原因仍不能工作,應醫(yī)療機構證實,該期間視為女職員病假期間,享受病假期間相關待遇。8、產假期間用人單位能否解除勞動協(xié)議？產假期間,用人單位不得解除勞動協(xié)議,若產假期間內,勞動協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議期限應順延至產假期滿后終止。但若職員在產假期間出現《勞動協(xié)議法》第39條要求情形之一,用人單位能夠單方解除勞動協(xié)議,并無需向勞動者支付經濟賠償金,根據《北京市工資支付要求》第四十四條要求,職員產假、計劃生育手術期間工資標準,有勞動協(xié)議約定,根據勞動協(xié)議約定勞動者本人工資標正確定;勞動協(xié)議沒有約定,根據集體協(xié)議約定加班工資基數以及休假期間工資標正確定;勞動協(xié)議、集體協(xié)議均未約定,根據勞動者本人正常勞動應得工資確定。所以,假如勞動協(xié)議沒有約定,產假工資是基礎工資+崗位工資+交通補助?！酒?女職員產假工資待遇】女職員產假工資待遇女職員產假工資待遇是怎樣要求？假如企業(yè)未根據國家要求標準是否正當呢？在此小編將會為大家具體帶來女職員產假工資待遇相關知識。女職員產假期間工資待遇問題,是職員關系管理過程中常常碰到問題。從性勞動立法上來看,不管是《勞動法》還是《勞動協(xié)議法》均沒有明確要求,從《女職員保護條例》以及計劃生育保護相關立法中也沒有看到相關產假期間工資待遇明確要求。不過,今年7月1日將要實施《社會保險法》第56條要求:“生育津貼根據職員所在用人單位上年度職員月平均工資計發(fā)?！奔磁殕T生育期間領取生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤?！渡鐣ｋU法》在明確了生育津貼標準情況下,實際上也明確了女職員產假待遇問題――女職員產假期間工資待遇即