消除工作場所性騷擾制度（人社部參考文本）

消除工作場所性騷擾制度（人社部參考文本）

甲方（用人單位）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（員工）：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

鑒于甲方為維護工作場所的和諧環(huán)境，保護員工的合法權(quán)益，特制定本消除工作場所性騷擾制度，乙方作為甲方的員工，同意遵守并執(zhí)行本制度。

一、定義

本制度所稱性騷擾，指在工作場所內(nèi)，任何人以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的性暗示、性要求或其他與性有關(guān)的不適當(dāng)行為，包括但不限于性挑逗、性侵犯、性脅迫等。

二、責(zé)任與義務(wù)

1.甲方責(zé)任：

1.1甲方應(yīng)建立和完善性騷擾投訴和處理機制，確保員工在遭受性騷擾時有明確的投訴渠道。

1.2甲方應(yīng)定期對員工進行性騷擾預(yù)防和應(yīng)對的培訓(xùn)，提高員工的自我保護意識和能力。

1.3甲方應(yīng)保護投訴人的隱私，不得泄露投訴人的身份信息和投訴內(nèi)容。

1.4甲方應(yīng)對性騷擾投訴進行及時、公正的調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。

2.乙方義務(wù)：

2.1乙方應(yīng)尊重他人，不得對他人實施性騷擾行為。

2.2乙方在遭受性騷擾時，應(yīng)及時向甲方投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.3乙方應(yīng)積極配合甲方對性騷擾投訴的調(diào)查，并如實提供相關(guān)信息。

三、投訴與調(diào)查

1.投訴程序：

1.1乙方在遭受性騷擾后，應(yīng)在第一時間內(nèi)向甲方人力資源部門提出書面投訴。

1.2投訴書應(yīng)包括投訴人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、被投訴人的姓名、性騷擾的具體行為和發(fā)生的時間、地點等信息。

1.3甲方人力資源部門在接到投訴后，應(yīng)立即啟動調(diào)查程序，并在接到投訴后的五個工作日內(nèi)完成初步調(diào)查。

2.調(diào)查程序：

2.1甲方應(yīng)指定專人負責(zé)調(diào)查性騷擾投訴，調(diào)查人員應(yīng)保持中立，不得與投訴雙方有直接利害關(guān)系。

2.2調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于監(jiān)控錄像、書面材料、證人證言等。

2.3調(diào)查人員應(yīng)分別聽取投訴人和被投訴人的陳述，并記錄在案。

2.4調(diào)查人員應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，形成書面調(diào)查報告，報告應(yīng)包括調(diào)查過程、調(diào)查結(jié)果和建議的處理意見。

四、處理措施

1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，甲方有權(quán)采取以下處理措施：

1.1對被證實實施性騷擾行為的員工，甲方將給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。

1.2對于情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的性騷擾行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。

1.3對于投訴不實的員工，甲方將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

2.甲方在處理性騷擾投訴時，應(yīng)充分考慮投訴人的意愿，尊重投訴人的隱私權(quán)和名譽權(quán)。

五、保密與保護

1.甲方應(yīng)嚴格保密投訴人的個人信息和投訴內(nèi)容，不得泄露給無關(guān)人員。

2.甲方應(yīng)保護投訴人不受打擊報復(fù)，對于打擊報復(fù)行為，甲方將依法追究責(zé)任。

六、培訓(xùn)與宣傳

1.甲方應(yīng)定期組織員工參加性騷擾預(yù)防和應(yīng)對的培訓(xùn)，提高員工的自我保護意識。

2.甲方應(yīng)在工作場所顯眼位置張貼性騷擾投訴流程和處理措施，提醒員工注意自身權(quán)益。

七、附則

1.本制度自發(fā)布之日起生效，由甲方負責(zé)解釋。

2.本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

3.本制度的修改和補充，由甲方人力資源部門負責(zé)，并及時通知全體員工