2025年市場展望與薪酬指南-科技與數(shù)字化

2025年20252025年市場與人才趨勢展望.當(dāng)下，全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整，新興領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升在這過程中，人才的重要性愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)及可持續(xù)發(fā)動(dòng)力。過去數(shù)年，我們目睹了數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)技術(shù)創(chuàng)新：持續(xù)引領(lǐng)2025年增長新引擎2024年中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇，增速5%為后續(xù)發(fā)展蓄勢。展望2025年，科技生物技術(shù)、新能源等領(lǐng)域。隨著國產(chǎn)化趨勢、出海步伐加速，中國本借技術(shù)創(chuàng)新及成本優(yōu)勢，將在全球市場占據(jù)更重要的位置。面對中國潛力與急劇變化，外資企業(yè)也將積極調(diào)整并升級中國市場戰(zhàn)略，更適樂觀預(yù)期在人才市場中悄然蔓延，近半數(shù)受訪企業(yè)看好2025年人力資源配置前景。技術(shù)密集型與服務(wù)型行業(yè)招聘需求呈指數(shù)級增長，智能制造、從地域來看，不同區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求方面各有特色。以北京為中北地區(qū)，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等領(lǐng)域；長三角發(fā)展迅速，制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展，急需工程技術(shù)、數(shù)據(jù)分析易方面的人才，以增強(qiáng)全球競爭力；華南及大灣區(qū)則憑借其創(chuàng)業(yè)氛圍新興產(chǎn)業(yè)崛起，虹吸部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才，形成跨領(lǐng)域流動(dòng)潮。一線城人才分布漸趨均衡。伴隨本土企業(yè)出海征程，人才國際化流動(dòng)提速，海供需方面，企業(yè)在降本增效緊箍咒下，招聘策略趨于審慎，聚焦人效最大精細(xì)打磨人才與崗位匹配度，對于人才的要求也更加苛刻。然而，頂尖不應(yīng)求與預(yù)算掣肘的矛盾，加之應(yīng)屆生蜂擁、待業(yè)存量積壓，讓求職市白熱化。在此背景下，適應(yīng)性與戰(zhàn)略性招聘成為企業(yè)破局關(guān)鍵，企業(yè)必2025年企業(yè)招聘將重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新、數(shù)字化與人工智能應(yīng)用，以及市場營銷與銷售拓展等關(guān)鍵領(lǐng)域，跨界復(fù)合型人才備受追捧。招聘策統(tǒng)思維，以多元精準(zhǔn)模式廣納賢才，能力、潛力與資源變現(xiàn)能力成為新標(biāo)尺。另外，企業(yè)對于靈活用工模式認(rèn)可度提高，利用多元化形式2025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化2受市場環(huán)境發(fā)展預(yù)期等因素影響，職場人對于薪酬漲幅求職者在跳槽時(shí)，目光聚焦基本工資、績效獎(jiǎng)金等現(xiàn)即時(shí)穩(wěn)定回報(bào)。在技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)薪酬預(yù)算重點(diǎn)向傾斜，高科技、生命科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)跑行業(yè)，旨在保持競爭優(yōu)僅是一種趨勢，而是吸引與保留杰出人才的必要條件。企業(yè)jonathanedwards2025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化3科技與數(shù)字化.云計(jì)算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、5G等關(guān)鍵技術(shù)基建步伐加快，為產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同打下堅(jiān)展望未來，人工智能將全方位賦能各行業(yè)，激發(fā)業(yè)務(wù)創(chuàng)新活力、掀起效率革命；量子計(jì)算招聘趨勢.據(jù)《中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才發(fā)展報(bào)告（2024）》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口2500萬人，預(yù)計(jì)到2025年將接近3000萬人。且缺口仍在持續(xù)放大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)引才乏力，數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才“搶奪戰(zhàn)”激烈。科技領(lǐng)域招聘焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向掌握前沿技術(shù)，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維、跨界協(xié)作技能的復(fù)合型人才。具體而模型賽道需要熟諳駕馭復(fù)雜算法與數(shù)據(jù)的科學(xué)家；量子計(jì)算領(lǐng)域渴求擁有物理學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)景開拓者；通信領(lǐng)域需求5G/6G、物聯(lián)網(wǎng)實(shí)戰(zhàn)專家；人工智能領(lǐng)域青睞算法優(yōu)化、機(jī)器學(xué)習(xí)精英；數(shù)字科技企業(yè)積極拓展海外市場并催生了大量崗位需求。電商、短視頻、游戲等領(lǐng)域出海崗位為顯著，主要集中在運(yùn)營、技術(shù)、設(shè)計(jì)以及產(chǎn)品類。在這些趨勢的推動(dòng)下，跨學(xué)科整合、持80萬-300萬30萬-120萬60萬-130萬30萬-70萬用戶增長/用戶運(yùn)營體驗(yàn)專家60萬-120萬2025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化444%●20%以上2025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化52025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化6科技與數(shù)字化.80,000-250,00050,000-60,00080,000-150,00050,000-60,00030,000-50,00020,000-35,00050,000-100,00030,000-60,00040,000-90,00030,000-90,00035,000-80,00020,000-60,00040,000-70,00030,000-60,00040,000-90,00015,000-50,00035,000-90,00015,000-25,00040,000-80,00020,000-60,00030,000-90,00020,000-35,00035,000-100,00025,000-60,00025,000-100,00010,000-25,00020,000-65,00010,000-30,00030,000-60,00020,000-40,00020,000-50,00015,000-30,00055,000-100,00030,000-50,00050,000-100,00020,000-30,00030,000-75,00020,000-30,00030,000-50,00030,000-50,00015,000-30,0007,000-15,00030,000-60,00020,000-40,00030,000-50,00015,000-35,00030,000-50,00020,000-35,00030,000-60,00015,000-40,00016,000-40,00012,000-25,00015,000-30,0006,000-15,00015,000-30,0006,000-15,00010,000-20,0008,000-15,000?一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二線城市：如蘇州、成都、南京等城市。城市的劃分來源：國家統(tǒng)計(jì)局?薪酬表數(shù)據(jù)來自任仕達(dá)大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為基本月薪，不包含獎(jiǎng)金、提成、補(bǔ)貼或其他福利等2025年市場展望與薪酬指南.科技與數(shù)字化作為專業(yè)的綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，任仕達(dá)致全球最公平、最專業(yè)的人才公司。通過四大我們一方面為客戶贏得高質(zhì)量、多元化與靈活的人才，助力企業(yè)成功；另一方面也為人才匹配有意義的工作機(jī)會，促進(jìn)發(fā)展與提升職業(yè)技能，找到目標(biāo)與歸屬感。通任仕達(dá)集團(tuán)總部位于荷蘭，遍布全球39個(gè)市場，任仕達(dá)于阿姆斯特丹泛歐交易所上市。欲了解更多信息，請?jiān)L問北京深圳廣州蘇州+86+86+86+86+86+86+8520100755020051202522326086591233642910