新版新員工入職合同模板

編號:勞動(dòng)合同書甲方:武漢農(nóng)立信科技有限企業(yè)乙方:日期:依據(jù)《中國勞動(dòng)法》、《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及國家相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方確保在簽署本協(xié)議時(shí)與其它任何單位不存在任何形式勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限企業(yè)法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）或委托代理人地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯(lián)絡(luò)方法居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼二、勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效,其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方工作用工單位名稱:武漢農(nóng)立信科技有限企業(yè)。第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在部門,從事 工作,工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位、工作地點(diǎn)作變更,乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。假如乙方被甲方聘用對應(yīng)職務(wù),甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方職務(wù),并應(yīng)該以書面形式通知乙方。第六條 乙方確保根據(jù)本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度要求按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),并據(jù)此接收甲方業(yè)績考評。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)成甲方考評標(biāo)準(zhǔn),視為乙方不勝任本協(xié)議所約定工作崗位,甲方能夠據(jù)此調(diào)整乙方工作崗位。四、勞動(dòng)酬勞第七條乙方基礎(chǔ)工資為元/月,乙方試用期間基礎(chǔ)工資為元/月。甲方每個(gè)月10日以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上一整月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則推后到最近工作日支付。第八條在協(xié)議推行過程中,甲方將為乙方提供晉級提薪機(jī)會(huì),乙方若怠職、瀆職,甲方將降其薪資或職務(wù)。五、規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律第九條甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施規(guī)章制度,在乙方入職后對乙方含有法定約束力,乙方必需嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,服從管理,按時(shí)完成任務(wù);珍惜用工單位財(cái)產(chǎn),實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;主動(dòng)參與用工單位組織培訓(xùn),提升本身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其推行制度情況進(jìn)行檢驗(yàn)、督促、考評和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方可給予對應(yīng)行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至依法解除勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)甲方保留依法起訴權(quán)利。六、勞動(dòng)協(xié)議解除、終止第十二條依《勞動(dòng)協(xié)議法》要求,乙方有下列情形之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害;乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意愿情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議。乙方被發(fā)覺在應(yīng)聘過程中向甲方提供材料（包含但不限于離職證實(shí)、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育情況、體檢證實(shí)、不良統(tǒng)計(jì)等）與事實(shí)不符,視為乙方欺詐;被依法追究刑事責(zé)任。第十三條依《勞動(dòng)協(xié)議法》要求,有下列情形之一,甲乙雙方勞動(dòng)協(xié)議終止:勞動(dòng)協(xié)議期滿;乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;甲方被依法宣告破產(chǎn);甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;法律、行政法規(guī)要求其她情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。假如勞動(dòng)協(xié)議到期,甲乙雙方簽署專題培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限未到期,原勞動(dòng)協(xié)議使用期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限到期屆滿之日止。七、離職手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議最終工作日之前,應(yīng)按甲方要求辦理完成工作交接手續(xù),包含工作中未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、多種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;第十六條乙方在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議最終工作日之前,還須按甲方要求填寫辦理《員工離職申請表》;第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證實(shí),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);第十八條有下列情形之一,致使甲方不能立刻為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生一切法律責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān):乙方未按甲方要求辦結(jié)離職手續(xù);乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證實(shí);八、解除協(xié)議第十九條本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)該根據(jù)甲方規(guī)章制度,辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)私自離職或惡意離職,甲方有權(quán)按攝影關(guān)法律扣除乙方月基礎(chǔ)工資30%,給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資賠償金,而且甲方依法保留起訴權(quán)利。第二十條甲、乙雙方以完成一定工作任務(wù)為協(xié)議期限,如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,應(yīng)賠償對甲方和甲方用戶造成直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾,乙方在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后絕不泄露本保密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定甲方商業(yè)秘密。不然,甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條具體細(xì)節(jié)參考《職員保密協(xié)議》。十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十三條因本勞動(dòng)協(xié)議在推行過程中發(fā)生爭議,雙方可經(jīng)過協(xié)商處理或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本協(xié)議未盡事宜或與以后國家、武漢市相關(guān)