簡單的公司規(guī)章制度

簡單的公司規(guī)章制度優(yōu)秀簡單的公司規(guī)章制度優(yōu)秀「篇一」一、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。二、行為規(guī)范(一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;(二)員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒;(三)愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款;(四)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。(五)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。(六)員工個人聯(lián)系信息變更時，應(yīng)及時通知其他人員;(七)中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。三考勤規(guī)定：(一)、每周工作時間為：星期一至星期五。(二)、上下班時間規(guī)定：夏季(上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00)，冬季(上午8:00—12：00，下午13：30—17:30)八小時工作日，每周六，周日休息。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(三)、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;(四)、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。四、假期極請假制度(一)國家法定節(jié)假日正常休假(二)病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。(三)事假：在實行調(diào)休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批準(zhǔn)。(四)婚假：3天。晚婚假(男二十五周歲、女二十三周歲)增加7天。(五)喪假：直系親屬(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母)喪亡可請喪假3天(不含路途時間);非直系親屬去世(指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等)，給予喪假1天(不含路途時間)。喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時間按事假論處。(六)生育假：1、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的，男員工可享受護理假7天(含公休日)。2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。(七)年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內(nèi)一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。(八)員工轉(zhuǎn)正滿月以后，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。(九)各類休假(如病事假、調(diào)休、年休假)，一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天(含公休)。假期待遇(一)事假扣發(fā)工資=日薪×100%。(二)女員工每月可享受一天的病假(三)婚假(四)其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。簡單的公司規(guī)章制度優(yōu)秀「篇二」一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀(jì)律。要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。二、要著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。三、客房服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔日報表，要認(rèn)真細致；要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準(zhǔn)私開房間，為他人（含職工）提供住宿、休息及娛樂等。六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品；拾到遺失的物品，要逐一登記交公。七、不準(zhǔn)他人隨意進入前臺；前臺電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作；打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。八、工作時間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。九、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。簡單的公司規(guī)章制度優(yōu)秀「篇三」一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本中心負責(zé)人同意。三、因工作需要加班的，由中心負責(zé)人填寫加班審批表，報經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由中心負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由經(jīng)理批準(zhǔn)。中心負責(zé)人請假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。公休需提前告知中心負責(zé)人，不能到公休當(dāng)天告知，按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的學(xué)術(shù)會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由中心負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，中心負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。簡單的公司規(guī)章制度優(yōu)秀「篇四」一、工作制度1、工作時間上午8：00――12：00下午14：00――17：302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或指定地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。早退一小時的扣全天工資；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（如遇見特殊期間應(yīng)酌情處理）。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由中心負責(zé)人批準(zhǔn)；3天及以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；請假手續(xù)需中心負責(zé)人備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報經(jīng)理審批，并備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（每日4次）。市場部如與醫(yī)生談業(yè)務(wù)吃飯須向中心負責(zé)人請示說明。六、外出員工未請假即不到崗或雖已事先告知中心負責(zé)人但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，中心負責(zé)人簽字后報經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、中心負責(zé)人對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由中心負責(zé)人簽署意見后報經(jīng)理批準(zhǔn)，中心負責(zé)人由經(jīng)理批準(zhǔn)；《出差申請表》交由中心負責(zé)人備查。九、辭職管理1、因本身原因辭職，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。2、收到員工辭職申請報告后，中心負責(zé)人應(yīng)了解辭職真實原因，并將信息反饋給經(jīng)理，以保證及時進行有針對性作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交。4、中心負責(zé)人計算員工的考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理辭職5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。十、辭退管理1、部門辭退員工時，由中心負責(zé)人提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報經(jīng)理批準(zhǔn)。2、中心責(zé)任人前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5、中心辭退員工后應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。十一、職業(yè)素質(zhì)1、禁止利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。4、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等5、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。6、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔7、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告8、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。9、私人、資料不得在公司打印復(fù)印。10、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存11、公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。12、衛(wèi)生每天一起打掃，保持中心整潔干凈。十二、保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向經(jīng)理門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。十三、獎罰制度獎懲種類：獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級者經(jīng)濟獎勵包括加薪金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名如：1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者3、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者均已嘉獎。如：1。談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者2、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者3、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者4、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者5、拒不接受領(lǐng)