蘇州市新版勞動合同模板

蘇州市新版勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第一條合同主體一、甲方主體信息1.單位名稱：________________2.單位地址：________________3.法定代表人（或負責人）：_______4.聯(lián)系電話：________________二、乙方主體信息1.姓名：________________2.性別：________________3.身份證號碼：_____________4.聯(lián)系電話：________________5.住址：________________第二條工作內(nèi)容一、乙方的工作崗位：________________二、乙方的工作職責：________________三、乙方的工作地點：________________四、乙方的工作時間：甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第三條勞動報酬一、乙方工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+其他補貼。二、乙方基本工資：人民幣_______元/月。三、乙方績效工資：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法計算。四、乙方其他補貼：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條社會保險與福利一、甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。二、乙方在甲方工作期間享受國家規(guī)定的各項福利待遇。第五條勞動保護與安全一、甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。二、甲方應(yīng)對乙方進行必要的勞動安全培訓(xùn)，確保乙方掌握相關(guān)安全知識。三、甲方應(yīng)按時對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條勞動合同的變更、解除和終止一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；6.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。1.勞動合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或者被宣告失蹤；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。第七條違約責任一、甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。二、甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的_____%支付滯納金。三、甲方違反勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第八條爭議解決一、甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定一、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.審核信息：在填寫合同時，甲乙雙方應(yīng)仔細核對對方的主體信息，包括但不限于單位名稱、地址、法定代表人（或負責人）、聯(lián)系電話、乙方個人信息等，確保信息準確無誤。2.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位、職責和工作地點，以及工作時間，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、基本工資、績效工資和其他補貼，保障乙方的合法權(quán)益。4.社會保險與福利：甲方必須依法為乙方繳納社會保險，并確保乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。5.勞動保護與安全：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，并對乙方進行必要的勞動安全培訓(xùn)。6.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，避免發(fā)生爭議。7.違約責任：明確違約方的法律責任，保障雙方的權(quán)益。8.爭議解決：約定爭議解決的方式和程序，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位在勞動過程中形成的經(jīng)濟關(guān)系。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，為勞動者及其家屬提供一定物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。4.補貼：指用人單位為勞動者提供的除工資外的其他經(jīng)濟補償。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應(yīng)承擔的法律責任。7.仲裁：指雙方當事人協(xié)議將爭議提交給仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)以第三者的身份作出對雙方均有約束力的裁決。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院審理和解決爭議的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：遠程工作“若乙方因特殊情況需要在非甲方工作地點進行遠程工作，甲方應(yīng)提供必要的遠程工作設(shè)備和軟件支持，并確保乙方能夠有效地完成工作任務(wù)。同時，甲方應(yīng)負責遠程工作的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保密?！?.場合：育兒或照顧老人“若乙方因育兒或照顧老人需要調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)給予適當?shù)墓ぷ鲿r間安排，包括但不限于靈活工作時間、部分遠程工作或短期休假。雙方應(yīng)協(xié)商具體安排，確保乙方的家庭責任和工作職責能夠平衡。”3.場合：技術(shù)研發(fā)項目“乙方參與的技術(shù)研發(fā)項目，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和支持。若項目成功，甲方應(yīng)按約定給予乙方相應(yīng)的獎勵或提成?！?.場合：國際交流或外派“若乙方被派往其他國家工作或參加國際交流，甲方應(yīng)負責乙方的國際旅行費用、住宿和必要的醫(yī)療保險。乙方在外期間，甲方應(yīng)繼續(xù)支付乙方的工資。”合同所需附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證明復(fù)印件3.勞動合同附件一：崗位說明書