2025年度試用期勞動合同與崗位勝任能力評估協議

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2025年度試用期勞動合同與崗位勝任能力評估協議甲方（試用員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同期限本勞動合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.崗位職責與勝任能力要求乙方應在試用期內對甲方進行崗位勝任能力評估，甲方應按照乙方要求提供相關信息和資料。甲方應具備乙方崗位要求的各項條件，包括但不限于專業(yè)技能、工作經驗、學歷等。二、試用期評估1.評估時間乙方將在勞動合同期限內的前______個月對甲方進行崗位勝任能力評估。評估結果將作為乙方決定是否與甲方簽訂正式勞動合同的依據。2.評估內容乙方將根據甲方的工作表現、專業(yè)技能、團隊合作能力等方面進行評估。評估結果將包括但不限于工作完成情況、工作態(tài)度、學習能力等。三、試用期工資與福利1.工資待遇甲方在試用期內每月工資為______元，具體發(fā)放時間及方式由乙方決定。甲方在試用期內享有乙方規(guī)定的各項福利待遇。2.保險福利乙方將為甲方購買相應的社會保險和商業(yè)保險，具體險種及繳費標準由雙方另行協商確定。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在提前______天書面通知對方的情況下解除本勞動合同。乙方在評估期內解除勞動合同的，應向甲方支付______個月的工資作為經濟補償。2.合同終止合同期滿或因甲方原因導致合同無法繼續(xù)履行時，合同自動終止。合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定辦理相關手續(xù)。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權在試用期內對乙方的工作表現進行監(jiān)督和評估。有權根據試用期內乙方的工作表現，決定是否與其簽訂正式勞動合同。義務：為乙方提供必要的培訓和工作指導，幫助其適應工作崗位。按照合同約定支付乙方試用期工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權在試用期內展示自己的工作能力和潛力。有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。按照甲方要求完成工作任務，并接受甲方的考核和評估。六、試用期評估1.評估時間試用期評估將在試用期滿后的______個工作日內進行。評估結果將作為甲方決定是否與乙方簽訂正式勞動合同的依據。2.評估內容評估內容將包括乙方的工作表現、工作能力、工作態(tài)度、團隊合作能力等方面。評估結果將綜合考量乙方的實際表現與崗位要求的匹配程度。七、試用期工資與福利1.工資待遇乙方在試用期內每月工資為______元，具體發(fā)放時間及方式由甲方決定。乙方在試用期內享有甲方規(guī)定的各項福利待遇。2.保險福利甲方將為乙方購買相應的社會保險和商業(yè)保險，具體險種及繳費標準由雙方另行協商確定。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權在提前______天書面通知對方的情況下解除本勞動合同。甲方在評估期內解除勞動合同的，應向乙方支付______個月的工資作為經濟補償。2.合同終止合同期滿或因乙方原因導致合同無法繼續(xù)履行時，合同自動終止。合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定辦理相關手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于崗位勝任能力評估結果、個人隱私等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__