人力資源管理畢業(yè)論文-軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)的實(shí)踐與思考

i摘要軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)軍事人事管理向綜合軍事人力資源研發(fā)管理轉(zhuǎn)變的必然發(fā)展要求。在新時(shí)代、新發(fā)展背景下，軍隊(duì)要加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐。軍隊(duì)人力資源管理在軍隊(duì)現(xiàn)代化和發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。人力資源管理的好壞，決定著軍隊(duì)工作的效率和水平，也對(duì)提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力起著積極作用。我國軍事人員應(yīng)加強(qiáng)軍隊(duì)人力資源信息化管理，重點(diǎn)研究信息化時(shí)代軍隊(duì)信息化建設(shè)領(lǐng)域的人力資源，并對(duì)軍隊(duì)軍隊(duì)人力資源信息化管理問題提出相應(yīng)的合理解決方案。關(guān)鍵詞：軍隊(duì)；人力資源管理；信息化建設(shè)；思路

緒論軍隊(duì)人事管理信息化快速發(fā)展和形成的人力資源管理信息安全管理服務(wù)系統(tǒng)可以追溯到20世紀(jì)80年代，其主要原因之一是該系統(tǒng)利用了超大規(guī)模數(shù)據(jù)處理的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，人工智能計(jì)算微型計(jì)算機(jī)的超高計(jì)算速度和超級(jí)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器，廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代軍事人員的兵力統(tǒng)計(jì)和其他輔助能力分析和數(shù)據(jù)計(jì)算，在計(jì)算機(jī)生成數(shù)據(jù)后，它可能需要同時(shí)通過人工智能校對(duì)數(shù)據(jù)。從本質(zhì)上講，它不能被視為“全自動(dòng)”，而只能被視為“半自動(dòng)化”人工計(jì)算。20世紀(jì)90年代，各類人事相關(guān)業(yè)務(wù)逐步全面實(shí)現(xiàn)了人事業(yè)務(wù)的信息化。通過直接引入個(gè)人信息處理系統(tǒng)等新技術(shù)手段，以人員輔助為主，解決了個(gè)別人員相關(guān)業(yè)務(wù)輔助信息處理中重復(fù)性工作處理能力不足的問題，大大提高了各類人員相關(guān)業(yè)務(wù)輔助信息綜合處理系統(tǒng)的工作效率，還可以根據(jù)現(xiàn)代中國人力資源的基本工作理念和實(shí)際工作需要，統(tǒng)一規(guī)劃和設(shè)計(jì)一個(gè)全面的單一人事信息處理系統(tǒng)。軍隊(duì)人力資源管理信息化概述軍隊(duì)人力資源管理信息化相關(guān)理論加強(qiáng)軍隊(duì)人力資源管理信息化建設(shè)是軍隊(duì)人力資源制度創(chuàng)新的方向之一。目前，軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)還存在創(chuàng)新深度不足、信息管理軟件使用有限、信息更新周期長等諸多不足。基于此，軍隊(duì)?wèi)?yīng)建立集成數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，建立個(gè)性化信息數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)人力資源信息共享，不斷提高軍隊(duì)人力資源管理的整體能力。信息化管理是指將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于單位管理或部門管理的全過程，顯著提高辦公效率和整體管理能力。近年來，軍隊(duì)在人力資源管理信息化建設(shè)過程中，大力應(yīng)用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)處理辦公事務(wù)，大大提高了工作效率。此外，軍隊(duì)建設(shè)人力資源管理信息化還存在許多問題需要解決。因此，必須采取有效措施，從根本上解決問題，提高軍隊(duì)管理的整體效果。軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)的必要性在軍隊(duì)人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想觀念明顯增強(qiáng)，為軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)奠定良好的條件。新人事管理理念下，注重開發(fā)和利用人力資源，規(guī)避傳統(tǒng)行政形式對(duì)人的管理等問題，有助于推動(dòng)軍隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)軍隊(duì)加強(qiáng)人事管理方面的信息化建設(shè)具有必要性。首先，傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體下的人事信息資源存在諸多缺點(diǎn)，如攜帶不便、利用率較低等，不利于相關(guān)部門更好開展人力資源開發(fā)和管理工作。只有加快信息化建設(shè)，才能提高信息利用率，實(shí)現(xiàn)資源的使用價(jià)值。其次，加強(qiáng)軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)，有助于績效考核、薪酬等制度的有效落實(shí)，提升人事管理效率。軍隊(duì)人力資源管理信息化的主要特點(diǎn)世紀(jì)之交肇始研制的中國軍隊(duì)干部人事業(yè)務(wù)管理綜合信息處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)第一套管理業(yè)務(wù)功能模塊系統(tǒng)正式上線，為我軍干部人力資源管理信息系統(tǒng)管理服務(wù)業(yè)揭開新的歷史發(fā)展帷幕，推動(dòng)信息化，綜合化，集成化，網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)體系建設(shè)，從加強(qiáng)軍隊(duì)干部人力資源管理信息系統(tǒng)管理的實(shí)際出發(fā)，從國家軍委戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)的戰(zhàn)略要求出發(fā)，建立了完整的各級(jí)軍隊(duì)干部人力資源信息管理功能模塊，形成了高度集成的軍隊(duì)干部業(yè)務(wù)信息源和完善的軍隊(duì)干部管理業(yè)務(wù)綜合數(shù)據(jù)處理綜合信息服務(wù)系統(tǒng)。按照人力資源信息化工作綜合性、一體性、網(wǎng)絡(luò)化的總體要求，在綜合信息系統(tǒng)的支撐下，軍隊(duì)人力資源管理信息化呈現(xiàn)下面一些特點(diǎn)：遠(yuǎn)程化、同步式的信息數(shù)據(jù)按需匯總?cè)∠巳姼骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和軍事部門數(shù)十年來在互聯(lián)網(wǎng)上集中、手工發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的做法。在互聯(lián)網(wǎng)上，從全軍駐軍到全軍司令部，可以實(shí)時(shí)快速更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，使司令部和各級(jí)軍事機(jī)關(guān)能夠以比以往快幾倍的速度掌握全軍干部隊(duì)伍的發(fā)展情況，為干部政策措施、制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整、深化改革和干部人才的全面規(guī)劃建設(shè)提供及時(shí)有力的數(shù)據(jù)支持。人力資源業(yè)務(wù)處理工作的自動(dòng)化依托嚴(yán)格完善的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)權(quán)限自動(dòng)分配管理系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)處理各類人力資源管理業(yè)務(wù)，移動(dòng)終端可以隨時(shí)隨地登錄查詢查找公司相關(guān)管理人員的最新業(yè)務(wù)信息，結(jié)合隨時(shí)發(fā)生的各種業(yè)務(wù)變化，可將相關(guān)人員的信息調(diào)整和變化情況進(jìn)行整理，實(shí)時(shí)回填到個(gè)人數(shù)據(jù)庫中，為他人提供數(shù)據(jù)共享。高效的人事報(bào)告生成和處理工具以及跨部門功能的集成人力資源人事管理報(bào)告操作與整個(gè)流程的數(shù)據(jù)無縫連接。自動(dòng)數(shù)據(jù)處理技術(shù)使人事管理人員不僅能夠高效、可靠地按時(shí)完成日常繁瑣的管理工作，我們可以隨時(shí)從國家戰(zhàn)略的整體角度，集中精力進(jìn)行國家政策和人事制度的總體設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)全軍干部的流動(dòng)狀況實(shí)時(shí)監(jiān)控和微調(diào)通過先進(jìn)的軍事信息技術(shù)管理手段，運(yùn)用現(xiàn)代軍事網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)管控手段，有效地加強(qiáng)了對(duì)全軍軍事作戰(zhàn)技術(shù)干部隊(duì)伍專業(yè)人才保障的宏觀管理，及時(shí)培訓(xùn)完成關(guān)鍵軍事作戰(zhàn)任務(wù)和重大軍事作戰(zhàn)技術(shù)任務(wù)用兵的各類專業(yè)人才，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，運(yùn)用和管理人才流動(dòng)，及時(shí)分析，設(shè)置高風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警點(diǎn)，監(jiān)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，及時(shí)進(jìn)行高系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)分析等，協(xié)調(diào)和加強(qiáng)過程風(fēng)險(xiǎn)控制，以綜合職業(yè)素質(zhì)水平為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍整體發(fā)展與專業(yè)結(jié)構(gòu)人才發(fā)展的動(dòng)態(tài)平衡，控制不合理逆向使用人才的流動(dòng)，確保以大作戰(zhàn)任務(wù)部門，大隊(duì)使用指揮為主的各類專業(yè)人員，有充足，及時(shí)的人力資源供應(yīng)。建立干部隊(duì)伍宏觀預(yù)測(cè)數(shù)學(xué)模型在研究分析了海量國家干部隊(duì)伍綜合信息數(shù)據(jù)庫和歷史數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家干部政策文件的規(guī)定，參考干部的歷史變化規(guī)律，運(yùn)用最新的數(shù)學(xué)計(jì)算工具和傳統(tǒng)的黑箱計(jì)算方法，預(yù)測(cè)幾年內(nèi)各級(jí)干部年齡、職級(jí)、學(xué)歷等信息的變化，為做好干部隊(duì)伍培訓(xùn)調(diào)整工作提供最有力、最有說服力的準(zhǔn)確決策依據(jù)，避免主觀錯(cuò)誤判斷和盲目客觀決策。軍隊(duì)人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀及問題軍隊(duì)人力資源管理的現(xiàn)狀軍隊(duì)建設(shè)水平是衡量國家軍事力量的一個(gè)重要指標(biāo)，加強(qiáng)軍隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)國家的軍事實(shí)力，在維護(hù)國家安全中發(fā)揮著重要作用。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，加快軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)勢(shì)在必行，這有利于推進(jìn)軍隊(duì)管理體制改革，從而加快軍隊(duì)發(fā)展的步伐。但現(xiàn)階段軍隊(duì)人事管理信息化建設(shè)還存在一些不足，不利于提高軍隊(duì)管理的信息化水平。因此，相關(guān)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這一問題的研究，提出合理的發(fā)展建議，推動(dòng)國家軍隊(duì)信息化的發(fā)展進(jìn)程。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，加強(qiáng)軍隊(duì)的信息化建設(shè)與管理對(duì)于軍隊(duì)的管理水平以及應(yīng)對(duì)未來國家戰(zhàn)爭方面的事情都起著至關(guān)重要的作用。因此，軍隊(duì)對(duì)于其人力資源的有效管理是極其必要的。隨著我國信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，軍隊(duì)的人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)逐漸優(yōu)化。國家以及有關(guān)部門對(duì)于軍隊(duì)人力資源的廣泛持續(xù)關(guān)注，對(duì)于軍隊(duì)的人事人力資源管理具有重要意義。當(dāng)今隨著科學(xué)技術(shù)的日漸發(fā)展，軍隊(duì)人力資源管理在信息建設(shè)當(dāng)中無論是在思想方式還是在工作方式上都必須重視起來。在當(dāng)今被信息過載的背景之下，軍隊(duì)對(duì)于信息化管理方面的改革也必須重視和發(fā)展起來，在一定的程度上要對(duì)軍隊(duì)的人事人力資源進(jìn)行信息化的整合，為軍隊(duì)提供足夠的支助和協(xié)調(diào)的信息。陸軍目前兵力規(guī)模相對(duì)較大，人員結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，相應(yīng)的人力資源管理還存在一些老問題。很多單位沒有足夠的人員進(jìn)行人力資源的信息整合管理，沒有足夠的人力資源數(shù)據(jù)庫。人力資源管理工作需要多個(gè)部門人力的協(xié)同合作。以前對(duì)于軍隊(duì)的人力資源整合，煩瑣步驟很多，對(duì)于人力資源的信息組成，管理效果不是特別明顯，難以為軍隊(duì)的人力資源管理提供可靠的信息支撐。因此，軍隊(duì)加強(qiáng)人力資源信息管理以來提高人事信息化的整合水平已經(jīng)成為當(dāng)下軍隊(duì)改革的重要組成部分。軍隊(duì)人力資源管理存在的問題在軍隊(duì)人事制度改革的背景下，對(duì)于干部和士兵思想建設(shè)的加強(qiáng)是軍隊(duì)人事管理信息建設(shè)打下基礎(chǔ)的必要條件。新的人事管理理念注重人力資源的開發(fā)利用避免了傳統(tǒng)的人事管理的行政形式，有利于軍隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展。也正因?yàn)樯鲜銮闆r，所以軍隊(duì)認(rèn)識(shí)管理信息化建設(shè)的加強(qiáng)化時(shí)當(dāng)下需要重視的問題。第一，傳統(tǒng)的紙質(zhì)媒介的人事信息管理資源的方式存在諸多的不足，比如說攜帶不便、實(shí)際利用率低下、易丟失等，相關(guān)部門對(duì)于人事資源方面的開發(fā)與管理都存在著極大的不便。因此只有加快信息建設(shè)的開發(fā)以來代替?zhèn)鹘y(tǒng)媒體，才能夠提高信息的利用率以及資源的利用價(jià)值。第二，軍隊(duì)人事管理信息化的建設(shè)，對(duì)軍隊(duì)中的工資、績效考核、集中管理等管理制度的有效實(shí)施，以及管理的效率都具有推動(dòng)作用。在現(xiàn)實(shí)的情況下，信息化建設(shè)過程中存在的很多問題會(huì)阻礙到信息化建設(shè)的發(fā)展，這些問題主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：首先，相關(guān)人員的關(guān)注程度不夠，未能主動(dòng)了解并參與到信息化建設(shè)中，造成在信息化建設(shè)的過程中存在許多障礙，相關(guān)工作無法有效地實(shí)施和執(zhí)行[1]。第二，信息化建設(shè)的相關(guān)人員在人事管理信息化的建設(shè)的計(jì)劃中，過于注重零失誤，受到實(shí)際工作中所出現(xiàn)的資金、技術(shù)等條件的制約，工作有時(shí)無法有效地進(jìn)行。第三，軍隊(duì)管理部門的相關(guān)人員在素質(zhì)和能力方面存在差異，這種差異也阻礙了人事管理信息的建設(shè)，延緩了人事管理信息建設(shè)的發(fā)展速度。最后，在實(shí)際的人事管理部門的工作當(dāng)中，由于規(guī)范性不強(qiáng)，沒有形成統(tǒng)一的嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致了工作效率的低下，阻礙了信息化建設(shè)的進(jìn)度。加強(qiáng)軍隊(duì)人事信息化管理的發(fā)展建議增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)增強(qiáng)相關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)發(fā)揮著積極作用。對(duì)此，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)信息化建設(shè)的重視程度，進(jìn)而促進(jìn)人事管理的信息化建設(shè)。干部領(lǐng)導(dǎo)人員在信息化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，其重視程度關(guān)系著信息化建設(shè)項(xiàng)目是否深入開展，因而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)尤為重要。首先，領(lǐng)導(dǎo)重視信息化建設(shè)，可以為其提供政策、人力、財(cái)力、技術(shù)等方面的支持；其次，管理理念和方式的更新，有助于各部門人員協(xié)同合作，共同為信息化建設(shè)發(fā)揮著推動(dòng)作用。最后，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)，有助于各項(xiàng)管理工作的順利開展。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)要更好推進(jìn)軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)，應(yīng)立足于人事管理工作實(shí)際，進(jìn)而制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)規(guī)劃，可以增強(qiáng)建設(shè)的實(shí)效性。首先，相關(guān)人員加強(qiáng)人事信息的收集與存儲(chǔ)工作，確保相關(guān)人事檔案資源的全面性、精準(zhǔn)性，為信息化建設(shè)創(chuàng)造必要的有利條件。其次，建立數(shù)據(jù)庫，將人事信息資料進(jìn)行逐一錄入，為人事管理工作人員后續(xù)開展管理工作創(chuàng)造良好條件。最后，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，為人事管理工作人員規(guī)范開展業(yè)務(wù)發(fā)揮規(guī)范性作用。加快人才隊(duì)伍建設(shè)加快人才隊(duì)伍建設(shè)，是促進(jìn)人事管理信息化建設(shè)的必要條件。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸普及應(yīng)用，青年人員對(duì)其有著深刻的認(rèn)識(shí)和掌握更多基本操作技能，但能夠精通計(jì)算機(jī)的人員仍然少之又少。所以，國家或軍隊(duì)方面應(yīng)注重對(duì)人事管理工作人員的培訓(xùn)，以提升其計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技能水平，為其更好開展工作奠定基礎(chǔ)。另外，軍隊(duì)積極引進(jìn)高素質(zhì)計(jì)算機(jī)等復(fù)合型人才，有助于加強(qiáng)人事管理人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)提升軍隊(duì)信息化建設(shè)水平發(fā)揮著積極的作用和意義。加大投入力度要更好更快加強(qiáng)軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)，相關(guān)部門有必要加大投入力度，以推動(dòng)信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。首先，加大資金投入力度，為信息化建設(shè)提供充足的經(jīng)費(fèi)保障。隨著科技水平的不斷提升，軍隊(duì)人事管理工作加強(qiáng)信息化建設(shè)具有必要性，但在實(shí)現(xiàn)信息化中，需要充足的經(jīng)費(fèi)作為保障，因而軍隊(duì)或相關(guān)部門應(yīng)為其提供有力支持。其次，相關(guān)部門應(yīng)為人事管理信息化建設(shè)提供有力的科技支持，為軍隊(duì)信息化建設(shè)和確保項(xiàng)目順利完成奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)對(duì)人事管理信息化建設(shè)加大物力、人力等方面的支持，以推動(dòng)信息化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程。

結(jié)束語軍隊(duì)人事管理的信息化建設(shè)水平，直接決定著我國軍事實(shí)力，是維護(hù)國家長治久安的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)軍隊(duì)人事管理加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升管理水平具有重要意義。首先，應(yīng)增強(qiáng)相關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)，使其明確軍隊(duì)管理信息化建設(shè)的重要性；其次，從軍隊(duì)實(shí)際出發(fā)；再次，加快專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；最后，加大對(duì)軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)的投入力度。如此，可以有力推動(dòng)著信息化建設(shè)發(fā)展進(jìn)程，對(duì)增強(qiáng)國家軍事實(shí)力具有積極作用。參考文獻(xiàn)[1]朱亮,王志華.軍隊(duì)院校人力資源管理信息化建設(shè)的發(fā)展思路[J].2022(5).[2]李永芹.人力資源管理信息化建設(shè)研究[J].2022(14).[3]王娜.軍隊(duì)人力資源信息化建設(shè)研究[J].管理學(xué)家,2019,000(012):P.126-127.[4]彭先,朱稹,賴平,等.軍隊(duì)人力資