2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障政策的范疇？（）A.勞動(dòng)合同法B.工資支付條例C.工傷保險(xiǎn)條例D.社會(huì)保險(xiǎn)法2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列哪項(xiàng)權(quán)利？（）A.休息休假權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)D.以上都是3.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下關(guān)于書面勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的工資4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.公平公正原則D.公開透明原則6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)？（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對(duì)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處D.對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的對(duì)象？（）A.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D.用人單位與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系8.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等B.工傷保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.工傷保險(xiǎn)待遇的支付期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.工傷保險(xiǎn)待遇的支付應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同制度B.工資支付制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)保障政策的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障政策是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的重要手段B.勞動(dòng)保障政策包括勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策性文件C.勞動(dòng)保障政策旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.勞動(dòng)保障政策具有強(qiáng)制性、普遍性和長(zhǎng)期性2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.誠(chéng)實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.公平公正原則D.公開透明原則3.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由人民法院進(jìn)行4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定的，享受以下待遇（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.傷殘津貼C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金5.以下關(guān)于勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的對(duì)象的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系6.以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)職責(zé)的說法，正確的有（）。A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對(duì)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處D.對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估7.以下關(guān)于勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同制度B.工資支付制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度8.以下關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，正確的有（）。A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的條件和程序D.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者同意9.以下關(guān)于勞動(dòng)保障政策的作用的說法，正確的有（）。A.保障勞動(dòng)者權(quán)益B.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率10.以下關(guān)于勞動(dòng)保障法律、法規(guī)實(shí)施的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)具有強(qiáng)制性B.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)具有普遍性C.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)具有長(zhǎng)期性D.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)具有指導(dǎo)性四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障政策是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，具有強(qiáng)制性和普遍性。（）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以口頭形式，也可以書面形式。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。（）4.工傷保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定，地方各級(jí)人民政府無權(quán)調(diào)整。（）5.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)適用于所有用人單位和勞動(dòng)者，無論其性質(zhì)和規(guī)模。（）6.用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)察機(jī)關(guān)自行決定。（）8.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）10.勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。（）五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障政策的作用。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。4.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的支付范圍。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的對(duì)象。六、論述題（10分）論述勞動(dòng)保障政策在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧中的作用。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動(dòng)保障政策主要涉及勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，而勞動(dòng)合同法、工資支付條例、工傷保險(xiǎn)條例都屬于勞動(dòng)保障政策的范疇，但社會(huì)保險(xiǎn)法屬于社會(huì)保障法的范疇，因此選D。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，因此選D。3.D解析：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，以及勞動(dòng)者的工資等必要內(nèi)容，因此選D。4.C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁和調(diào)解，無權(quán)進(jìn)行判決，因此選C。5.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿原則、公平公正原則，但公開透明原則并非必須遵循的原則，因此選D。6.B解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，因此選B。7.C解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的對(duì)象主要是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不屬于調(diào)整對(duì)象，因此選C。8.C解析：工傷保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的說法是錯(cuò)誤的，因此選C。9.D解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同制度、工資支付制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，因此選D。10.C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此選C。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析：勞動(dòng)保障政策是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的重要手段，包括勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策性文件，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有強(qiáng)制性和普遍性。2.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則、平等自愿原則、公平公正原則和公開透明原則。3.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由人民法院進(jìn)行。4.ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定的，享受醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。5.ABCD解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的對(duì)象主要是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系等。6.ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。7.ABCD解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同制度、工資支付制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等。8.ABCD解析：用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合國(guó)家規(guī)定的條件和程序，無需事先征得勞動(dòng)者同意。9.ABCD解析：勞動(dòng)保障政策在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面具有重要作用。10.ABCD解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)具有強(qiáng)制性、普遍性和長(zhǎng)期性，其實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：勞動(dòng)保障政策是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，具有強(qiáng)制性和普遍性。2.×解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式不具備法律效力。3.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)，其裁決具有法律效力。4.×解析：工傷保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，地方各級(jí)人民政府無權(quán)調(diào)整。5.√解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)適用于所有用人單位和勞動(dòng)者，無論其性質(zhì)和規(guī)模。6.√解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.×解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)無權(quán)自行決定。8.√解析：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.√解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。10.√解析：勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.勞動(dòng)保障政策的作用：-保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；-促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位行為；-實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，縮小貧富差距。2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：-用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；-勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；-勞動(dòng)合同期限；-工作內(nèi)容和地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動(dòng)報(bào)酬；-社會(huì)保險(xiǎn)；-勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)；-勞動(dòng)條件；-勞動(dòng)合同解除、終止的條件；-違約責(zé)任；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)