涉密人員管理辦法-

涉密人員管理辦法-?一、總則（一）目的為加強公司涉密人員管理，確保國家秘密和公司商業(yè)秘密安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)涉及國家秘密、商業(yè)秘密的所有人員（以下簡稱涉密人員）。

（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，依法對涉密人員進行管理。2.分類管理原則：根據(jù)涉密崗位、涉密程度等因素，對涉密人員實行分類管理。3.動態(tài)管理原則：對涉密人員的保密管理情況進行跟蹤評估，適時調整管理措施。

二、涉密人員界定與分類（一）涉密人員界定涉密人員是指因工作需要，接觸、知悉、管理和掌握國家秘密或公司商業(yè)秘密的人員。

（二）涉密人員分類1.核心涉密人員：指涉及絕密級國家秘密或公司核心商業(yè)秘密的人員，如公司高級管理人員、核心技術研發(fā)人員等。2.重要涉密人員：指涉及機密級國家秘密或公司重要商業(yè)秘密的人員，如關鍵業(yè)務部門負責人、項目負責人等。3.一般涉密人員：指涉及秘密級國家秘密或公司一般商業(yè)秘密的人員，如普通技術人員、業(yè)務人員等。

三、涉密人員資格審查與任用（一）資格審查1.背景調查：對擬任用的涉密人員進行全面的背景調查，包括個人經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、社會關系等。2.保密承諾：要求擬任用的涉密人員簽訂保密承諾書，明確其保密義務和責任。

（二）任用程序1.崗位確定：根據(jù)工作需要，確定涉密崗位，并明確該崗位的涉密等級。2.人員選拔：按照涉密人員資格條件，選拔符合要求的人員擔任涉密崗位。3.審批備案：對任用的涉密人員進行審批，并報上級主管部門備案。

四、涉密人員保密教育培訓（一）培訓內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：學習國家保密法律法規(guī)，增強涉密人員的法律意識。2.保密知識技能：包括保密工作基本常識、涉密載體管理、信息安全防護等。3.公司保密制度：熟悉公司內(nèi)部的保密規(guī)章制度，明確自身保密職責。

（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織涉密人員參加集中保密教育培訓，邀請專家授課或觀看保密教育片。2.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線保密學習課程，供涉密人員自主學習。3.專題培訓：針對特定涉密事項或崗位需求，開展專題保密教育培訓。

（三）培訓要求1.培訓計劃：制定年度保密教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、時間、人員等。2.培訓記錄：對培訓情況進行詳細記錄，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、參加人員等。3.培訓考核：對涉密人員的保密教育培訓效果進行考核，考核結果與崗位任用、薪酬待遇等掛鉤。

五、涉密人員保密管理措施（一）保密責任1.簽訂保密協(xié)議：與涉密人員簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.明確崗位職責：根據(jù)涉密人員所在崗位，明確其保密工作職責和任務。

（二）涉密載體管理1.涉密文件管理：嚴格按照國家有關規(guī)定，對涉密文件進行收發(fā)、傳遞、借閱、使用、保管和銷毀等管理。2.涉密存儲設備管理：對涉密存儲設備進行登記、標識、加密等管理，防止信息泄露。

（三）信息系統(tǒng)安全1.訪問控制：對涉密信息系統(tǒng)設置嚴格的訪問控制，只有經(jīng)過授權的人員才能訪問。2.數(shù)據(jù)加密：對涉密信息進行加密處理，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中的安全。

（四）保密監(jiān)督檢查1.定期檢查：定期對涉密人員的保密工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.不定期抽查：不定期對涉密人員的保密情況進行抽查，對違反保密規(guī)定的行為進行嚴肅處理。

六、涉密人員脫密期管理（一）脫密期界定1.核心涉密人員：脫密期為[X]年。2.重要涉密人員：脫密期為[X]年。3.一般涉密人員：脫密期為[X]年。

（二）脫密期管理措施1.崗位調整：在脫密期內(nèi)，根據(jù)涉密人員的工作表現(xiàn)和崗位需求，對其工作崗位進行適當調整，降低其接觸、知悉國家秘密或公司商業(yè)秘密的機會。2.脫密教育：對即將脫密的涉密人員進行脫密教育，使其了解脫密期的保密要求和責任。3.監(jiān)督管理：在脫密期內(nèi)，對涉密人員進行跟蹤管理，定期了解其思想動態(tài)和工作情況，防止出現(xiàn)泄密事件。

七、涉密人員獎懲（一）獎勵1.表彰獎勵：對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。2.物質獎勵：根據(jù)實際情況，給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。

（二）懲罰1.批評教育：對違反保密規(guī)定但情節(jié)較輕的涉密人員，進行批評教育，責令其改正。2.經(jīng)濟處罰：對違反保密規(guī)定的涉密人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的經(jīng)濟處罰。3.解除勞動合同：對違反保密規(guī)定情節(jié)嚴重的涉密人員，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。

八、附則（一）解釋權本辦法由公司保密工作領導小組負責解釋。

（二）實