國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度若干問題

國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度若干問題?一、引言國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其改革與發(fā)展對于國家經(jīng)濟穩(wěn)定和社會進步具有關(guān)鍵作用。建立職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)改革的重要舉措之一，有助于提升國有企業(yè)的管理效率和創(chuàng)新能力，推動國有企業(yè)更好地適應(yīng)市場競爭環(huán)境。然而，在實際推進過程中，國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度面臨著諸多問題，需要深入研究并加以解決。二、國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的重要意義（一）提升企業(yè)管理水平職業(yè)經(jīng)理人具有專業(yè)的管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠引入先進的管理理念和方法，優(yōu)化國有企業(yè)的內(nèi)部管理流程，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性，從而提升企業(yè)整體管理水平。（二）增強企業(yè)市場競爭力職業(yè)經(jīng)理人以市場為導(dǎo)向，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)，制定符合市場需求的發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)國有企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，增強企業(yè)的核心競爭力。（三）促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)經(jīng)理人敢于創(chuàng)新，能夠營造良好的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)國有企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性，推動企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面取得突破，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（四）完善公司治理結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人制度的引入有助于優(yōu)化國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、管理層等各治理主體的職責(zé)權(quán)限，形成有效的制衡機制，提高公司治理的規(guī)范性和有效性。三、國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度面臨的問題（一）選拔任用方面1.選拔標準不清晰國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔標準缺乏明確的界定，在德、能、勤、績、廉等方面的具體要求不夠細化和量化，導(dǎo)致選拔過程中主觀性較強，難以準確選拔出真正符合企業(yè)發(fā)展需求的職業(yè)經(jīng)理人。2.選拔渠道單一目前，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選拔主要依賴內(nèi)部推薦和組織考察，外部市場化招聘渠道相對狹窄。這種方式限制了優(yōu)秀人才的流入，難以吸引到具有國際化視野和創(chuàng)新能力的高端管理人才。3.選拔程序不規(guī)范選拔程序存在不透明、不規(guī)范的問題，缺乏科學(xué)合理的測評環(huán)節(jié)和競爭機制。一些選拔過程存在走過場現(xiàn)象，未能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，影響了選拔結(jié)果的公信力。（二）激勵約束方面1.激勵機制不完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)不合理，短期激勵占比較大，長期激勵不足。薪酬水平與市場接軌不夠緊密，難以有效吸引和留住優(yōu)秀人才。同時，股權(quán)激勵等長期激勵方式在實施過程中存在諸多限制，如股權(quán)來源、激勵對象范圍等問題，影響了激勵效果。2.約束機制乏力對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督約束機制不夠健全，缺乏有效的業(yè)績考核和責(zé)任追究制度。一些職業(yè)經(jīng)理人在經(jīng)營過程中存在違規(guī)行為，但由于約束機制不完善，未能得到及時有效的懲處，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。（三）考核評價方面1.考核指標不科學(xué)考核指標設(shè)置過于注重短期業(yè)績指標，如利潤、營業(yè)收入等，忽視了企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展能力。對職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、社會責(zé)任等方面的考核不夠重視，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人過于追求短期利益，忽視企業(yè)長遠發(fā)展。2.考核主體單一考核主體主要為企業(yè)內(nèi)部上級主管部門，缺乏多元化的考核主體。這種單一的考核主體容易導(dǎo)致考核結(jié)果缺乏客觀性和公正性，不能全面準確地反映職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果應(yīng)用不充分考核結(jié)果未能與職業(yè)經(jīng)理人的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等充分掛鉤，考核流于形式，無法有效激勵職業(yè)經(jīng)理人提升工作績效。四、國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度問題的原因分析（一）體制機制因素1.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度不完善國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體虛化，所有者缺位問題依然存在，導(dǎo)致對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督和約束難以有效落實。同時，產(chǎn)權(quán)交易市場不發(fā)達，限制了職業(yè)經(jīng)理人市場的流動性和市場化程度。2.公司治理結(jié)構(gòu)不完善國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，董事會、監(jiān)事會等治理機構(gòu)的作用未能充分發(fā)揮。內(nèi)部監(jiān)督機制不健全，缺乏有效的制衡機制，使得職業(yè)經(jīng)理人權(quán)力缺乏有效制約，容易出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象。（二）觀念意識因素1.傳統(tǒng)用人觀念的影響國有企業(yè)長期以來形成的傳統(tǒng)用人觀念根深蒂固，對職業(yè)經(jīng)理人制度存在一定的抵觸情緒。一些企業(yè)內(nèi)部人員認為職業(yè)經(jīng)理人是"外來者"，難以真正融入企業(yè)，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人在工作中面臨諸多阻礙。2.對職業(yè)經(jīng)理人認識不足部分國有企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵和作用認識不夠深刻，在制度設(shè)計和實施過程中缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。對職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)缺乏科學(xué)規(guī)劃，導(dǎo)致制度運行效果不佳。（三）法律法規(guī)因素1.相關(guān)法律法規(guī)不健全目前，我國針對職業(yè)經(jīng)理人制度的法律法規(guī)尚不完善，缺乏專門規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人行為的法律法規(guī)。在職業(yè)經(jīng)理人權(quán)益保護、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面存在法律空白，影響了職業(yè)經(jīng)理人制度的健康發(fā)展。2.配套政策不完善與職業(yè)經(jīng)理人制度相配套的稅收、社保、人才流動等政策不完善，增加了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)轉(zhuǎn)換成本和企業(yè)的用人成本，不利于職業(yè)經(jīng)理人市場的形成和發(fā)展。五、完善國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的對策建議（一）優(yōu)化選拔任用機制1.明確選拔標準制定科學(xué)合理、明確具體的職業(yè)經(jīng)理人選拔標準，從品德、能力、業(yè)績等方面進行全面考量。細化德、能、勤、績、廉等方面的指標，建立量化考核體系，確保選拔出的職業(yè)經(jīng)理人具備良好的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。2.拓寬選拔渠道建立多元化的選拔渠道，除內(nèi)部推薦和組織考察外，加大外部市場化招聘力度。通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、人才市場等平臺，廣泛吸引優(yōu)秀人才。同時，加強與高校、科研機構(gòu)等合作，建立人才儲備庫，為國有企業(yè)選拔職業(yè)經(jīng)理人提供充足的人才資源。3.規(guī)范選拔程序完善職業(yè)經(jīng)理人選拔程序，建立公開透明、公平公正的選拔機制。明確選拔流程，包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)。引入專業(yè)測評機構(gòu)，運用科學(xué)的測評工具，對候選人的綜合素質(zhì)進行全面評估，確保選拔過程的公正性和科學(xué)性。（二）健全激勵約束機制1.完善激勵機制優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)，提高長期激勵比重。建立與市場接軌的薪酬體系，根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績表現(xiàn)和市場行情確定薪酬水平。加大股權(quán)激勵力度，合理確定股權(quán)來源和激勵對象范圍，完善股權(quán)激勵方案，充分發(fā)揮股權(quán)激勵的長期激勵作用。同時，探索實施分紅激勵、崗位分紅等多種激勵方式，激發(fā)職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性和創(chuàng)造力。2.強化約束機制建立健全職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督約束機制，加強對職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績考核和責(zé)任追究。完善業(yè)績考核指標體系，將短期業(yè)績與長期發(fā)展相結(jié)合，增加對創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、社會責(zé)任等方面的考核權(quán)重。加強內(nèi)部審計和監(jiān)事會監(jiān)督，對職業(yè)經(jīng)理人的違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅處理。建立職業(yè)經(jīng)理人信用檔案，加強行業(yè)自律，對違規(guī)行為進行曝光和懲戒，營造良好的職業(yè)經(jīng)理人市場環(huán)境。（三）改進考核評價機制1.科學(xué)設(shè)置考核指標構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標體系，注重考核指標的全面性和系統(tǒng)性。除關(guān)注短期業(yè)績指標外，增加對企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)、社會責(zé)任等方面的考核指標。將考核指標與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合，引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人關(guān)注企業(yè)長遠發(fā)展。2.多元化考核主體建立多元化的考核主體，除企業(yè)內(nèi)部上級主管部門外，引入外部專家、市場機構(gòu)、員工代表等參與考核。外部專家和市場機構(gòu)具有專業(yè)性和客觀性，能夠提供獨立的評價意見；員工代表參與考核可以增強考核的民主性和科學(xué)性。通過多元化考核主體，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。3.充分應(yīng)用考核結(jié)果加強考核結(jié)果與職業(yè)經(jīng)理人的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等掛鉤力度，將考核結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人激勵約束的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人給予獎勵和晉升機會，對考核不稱職的職業(yè)經(jīng)理人進行降職、免職或調(diào)整薪酬等處理，充分發(fā)揮考核的激勵作用。（四）加強體制機制建設(shè)1.完善國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，明確產(chǎn)權(quán)主體，落實所有者責(zé)任。推進股權(quán)多元化改革，引入戰(zhàn)略投資者，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)的市場競爭力和治理有效性。同時，完善產(chǎn)權(quán)交易市場，提高產(chǎn)權(quán)交易的透明度和規(guī)范性，促進職業(yè)經(jīng)理人市場的健康發(fā)展。2.優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)進一步完善國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)，加強董事會建設(shè)，提高董事會的決策能力和獨立性。明確董事會、監(jiān)事會等治理機構(gòu)的職責(zé)權(quán)限，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制和制衡機制。加強黨組織在公司治理中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。（五）強化觀念意識培養(yǎng)1.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用人觀念加強國有企業(yè)內(nèi)部宣傳教育，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用人觀念，消除對職業(yè)經(jīng)理人的偏見和抵觸情緒。引導(dǎo)企業(yè)員工正確認識職業(yè)經(jīng)理人制度的重要性和積極作用，營造良好的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展環(huán)境，促進職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)員工的融合與協(xié)作。2.提高對職業(yè)經(jīng)理人制度的認識加強對國有企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，提高其對職業(yè)經(jīng)理人制度的認識和理解水平。舉辦專題講座、研討會等活動，邀請專家學(xué)者和成功企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人分享經(jīng)驗，幫助國有企業(yè)管理人員掌握職業(yè)經(jīng)理人制度的內(nèi)涵、運作模式和管理方法，提升制度設(shè)計和實施能力。（六）完善法律法規(guī)和配套政策1.健全法律法規(guī)體系加快制定和完善規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人行為的法律法規(guī)，明確職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)利義務(wù)、任職資格、選拔任用、考核評價、激勵約束等方面的內(nèi)容。加強對職業(yè)經(jīng)理人市場的監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，保障職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益，促進職業(yè)經(jīng)理人制度的健康發(fā)展。2.完善配套政策完善與職業(yè)經(jīng)理人制度相配套的稅收、社保、人才流動等政策。給予職業(yè)經(jīng)理人一定的稅收優(yōu)惠政策，減輕其稅負負擔(dān)。優(yōu)化社保政策，確保職業(yè)經(jīng)理人享受公平合理的社會保障待遇。建立健全人才流動機制，打破人才流動壁壘，促進職業(yè)經(jīng)理人在不同企業(yè)之間的合理流動，提高人才資源配置效率。六、結(jié)論國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度是一項系統(tǒng)工程，對于提升國有企業(yè)治理水平和市場競爭力具有重要意義。雖然在推進過程