初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題

2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題一01章

總論

一、單項(xiàng)選擇題

1.法是由國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映著統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)

范體系，這一意志的內(nèi)容由（）所決定。

A.統(tǒng)治階級(jí)與被統(tǒng)治階級(jí)之間的矛盾

B.階級(jí)社會(huì)的生產(chǎn)方式

C.統(tǒng)治階級(jí)物質(zhì)生活條件

D.人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)

2.甲、乙雙方簽訂一份修理1臺(tái)精密設(shè)備的合同，由此形成的法律關(guān)系客體是（）。

A.乙方修理的該設(shè)備

B.甲乙雙方

C.乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為

D.甲乙雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)

3.下列各項(xiàng)中，不屬于成為法律關(guān)系客體的是（）。

A.空氣

B.消費(fèi)資料

C.完成一定工作的行為

D.嘉獎(jiǎng)表彰

4.下列各項(xiàng)客觀事實(shí)中，屬于法律行為的有（）。

A.某服裝廠與供貨商訂立了一份合同

B.某沙漠三天沒下雨

C.戰(zhàn)爭爆發(fā)

D.海底火山爆發(fā)

5.根據(jù)法的內(nèi)容可以分為實(shí)體法和程序法，下列屬于程序法的有（）。

A.《中華人民共和國民法通則》

B.《中華人民共和國民事訴訟法》

C.《中華人民共和國合同法》

D.《中華人民共和國刑法》

6.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法作不同的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以

將法分為（）。

A.國際法和國內(nèi)法

B.根本法和普通法

C.實(shí)體法和程序法

D.成文法和不成文法

7.我國現(xiàn)行的法律體系中，所調(diào)整的法律關(guān)系最廣泛、強(qiáng)制性最嚴(yán)厲的法律部門是

A.憲法及其憲法相關(guān)法律部門

B.民法商法法律部門

C.經(jīng)濟(jì)法法律部門

D.刑法法律部門

8.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列有關(guān)仲裁協(xié)議效力的描述中正確的是（）。

A.仲裁協(xié)議一經(jīng)成立，即具有法律約束力

B.合同無效，仲裁協(xié)議也無效

C.仲裁庭無權(quán)確認(rèn)合同的效力

D.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，只能請(qǐng)求法院作出決定

9.下列各項(xiàng)中，符合《仲裁法》規(guī)定的有（）。

A.仲裁實(shí)行自愿原則

B.仲裁一律公開進(jìn)行

C.仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄

D.當(dāng)事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴

10.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁委員會(huì)的表述中，不正確的有（）。

A.仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)

B.仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

C.仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)

D.仲裁委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)之間沒有隸屬關(guān)系

11.下列不屬于民事訴訟審判制度的是（）。

A.合議制度

B.公開審判制度

C.兩審終審制度

D.一審終局制度

12.根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，因票據(jù)糾紛引起的訴訟，有管轄權(quán)的人民法院

是（）。

A.原告住所地

B.背書人所在地

C.票據(jù)收款人所在地

D.票據(jù)支付所在地

13.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（）。

A.合同簽訂地人民法院

B.原告住所地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院

14.對(duì)下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申請(qǐng)行政復(fù)議（）。

A.對(duì)行政機(jī)關(guān)限制人身自由的決定不服的

B.對(duì)行政機(jī)關(guān)做出的關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照的決定不服的

C.對(duì)行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解決定不服的

D.申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金，行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的

15.根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不適用于特別訴訟

時(shí)效期間的情形有（）。

A.借款利息未支付

B.出售質(zhì)量不合格商品而未聲明的

C.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

D.寄存財(cái)物被丟失的

16.下列各項(xiàng)中，不屬于行政復(fù)議參加人的是（）。

A.申請(qǐng)人

B.被申請(qǐng)人

C.第三人

D.復(fù)議機(jī)關(guān)

17.下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)法主體違反經(jīng)濟(jì)法可能承擔(dān)的民事責(zé)任形式有（）。

A.停止侵害

B.拘役

C.罰款

D.沒收財(cái)產(chǎn)

18.當(dāng)事人不服人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提

起上訴，該法定期限是指（）。

A.判決書作出之日起10日內(nèi)

B.判決書作出之日起15日內(nèi)

C.判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)

D.判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列各項(xiàng)中，屬于法的形式的有（）。

A.憲法

B.某單位有關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定

C.企業(yè)所得稅暫行條例

D.會(huì)計(jì)法

2.下列關(guān)于法的特征的表述，正確的是

A.法是經(jīng)過國家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范

B.法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范

C.法憑借國家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的效力

D.法是明確而普遍適用的規(guī)范

3.下列各項(xiàng)中，屬于法律關(guān)系主體的有（）。

A.個(gè)體工商戶

B.某市人民政府

C.某市藝術(shù)團(tuán)

D.外商投資企業(yè)

4.下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系消滅的法律事件有（）。

A.合同雙方認(rèn)真履行了合同

B.企業(yè)乙侵犯了丙的專利權(quán)

C.發(fā)生了地震

D.突然爆發(fā)了戰(zhàn)爭

5.下列選項(xiàng)中，屬于我國經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象的有

A.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系

B.市場規(guī)制關(guān)系

C.刑事違法關(guān)系

D.民事訴訟關(guān)系

6.仲裁員有下列情形時(shí)，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)的有（）。

A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人代理人的親屬

B.與本案由利害關(guān)系

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

7.我國法的形式主要有憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、國際條約

等。下列各項(xiàng)中，屬于行政法規(guī)的有（）。

A.國務(wù)院發(fā)布的《總會(huì)計(jì)師條例》

B.國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

C.省級(jí)人大常委會(huì)發(fā)布的地方會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例

D.財(cái)政部發(fā)布的《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》

8.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列（）情形之

一的，該書面仲裁協(xié)議無效。

A.約定與人身有關(guān)的收養(yǎng)、繼承糾紛

B.無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議

C.一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的

D.由強(qiáng)制性法律規(guī)范調(diào)整的法律關(guān)系的爭議

9.下列選項(xiàng)中，屬于中級(jí)人民法院管轄的第一審行政案件有

A.確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件

B.海關(guān)處理案件

C.對(duì)國務(wù)院個(gè)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件

D.本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的行政案件

10.下列各項(xiàng)中，符合我國《仲裁法》規(guī)定，不能申請(qǐng)仲裁解決的是

A.公司某職員與公司發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛

B.甲、乙兩企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛

C.甲、乙兩人的遺產(chǎn)繼承糾紛

D.對(duì)工商吊銷營業(yè)執(zhí)照不服而產(chǎn)生的糾紛

11.根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時(shí)效期間為1年的有（）。

A.寄存財(cái)物被丟失或損毀的

B.延付或者拒付租金的

C.貨物買賣合同糾紛

D.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

12.甲地A公司和乙地B公司在丙地簽訂一份貨物買賣合同，約定由B公司在丁地向

A公司交貨。后B公司未能按約履行合同，A公司便向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，該案

有管轄權(quán)的人民法院是（）。

A.甲地人民法院

B.乙地人民法院

C.丙地人民法院

D.丁地人民法院

13.下列糾紛適用于《民事訴訟法》，可以提起民事訴訟的是

A.侵害名譽(yù)權(quán)糾紛

B.企業(yè)破產(chǎn)案件

C.勞動(dòng)合同糾紛

D.按照督促程序解決的債務(wù)案件

14.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。

A.不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分

B.不服行政機(jī)關(guān)作出的人事決定

C.不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解

D.不服行政機(jī)關(guān)作出的收回土地使用權(quán)的決定

15.根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，表述正確的有（）

A.仲裁不公開進(jìn)行，訴訟一般應(yīng)公開進(jìn)行

B.仲裁不實(shí)行回避制度，訴訟則實(shí)行回避制度

C.仲裁實(shí)行一裁終同制度，而訴訟則實(shí)行兩審終審制度

D.仲裁必須由雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議才可進(jìn)行，而訴訟只要有一方當(dāng)事人起訴即可進(jìn)行

16.下列有關(guān)訴訟時(shí)效的表述中，不正確的是

A.1年的訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

B.權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效中止的法定事由之一

C.只有在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的法定事由，才能中止時(shí)效的進(jìn)行

D.訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效

17.下列各項(xiàng)中，()屬于行政責(zé)任的形式。

A.賠償損失

B.拘留

C.責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)

D.沒收違法所得

三、判斷題

1.國務(wù)院制定的《中華人民共和國外匯管理?xiàng)l例》屬于行政法規(guī)。()

2.實(shí)體法是指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。()

3.甲、乙雙方簽訂一份建造大型設(shè)備的合同，由甲提供主體配件和原材料，乙方提

供建設(shè)服務(wù)，由此形成的法律關(guān)系客體就是乙方承建的設(shè)備。()

4.一個(gè)國家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個(gè)法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在

聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體構(gòu)成一國的法律體系。O

5.民事審判制度中的回避制度只適用于案件的審判人員和書記員，對(duì)于其他人員不

適用。()

6.法律事實(shí)可以劃分為行為和事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱為絕對(duì)事件。()

7.審理行政案件，在一定情況下可以適用調(diào)解。()

8.平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，可以同時(shí)選擇仲裁和民事訴訟。()

9.仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

()

10.甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出

通知要求甲公司支付。乙銀行于還本付息期屆滿后1年零6個(gè)月時(shí)才向有管轄權(quán)的人民法院

起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔(dān)違約貨任，乙銀行提起的訴訟將喪失勝訴權(quán)。

()

11.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求

人民法院作出裁定的，由仲裁委員會(huì)裁定。()

四、綜合題

1.2000年個(gè)體戶李某與某鎮(zhèn)政府簽訂了對(duì)1000畝荒灘50年承包經(jīng)營的合同，并規(guī)

定李某每年上交承包費(fèi)10萬元。2003年底鎮(zhèn)政府要求李某每年上交承包費(fèi)增加到30萬元,

否則終止承包合同，李某不同意。鎮(zhèn)政府于2009年3月20日單方撤消了該承包合同；3月

28日李某知道了這一事實(shí)，并于2010年5月22日向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，5月27

日上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)出受理通知。并向李某收取5000元的復(fù)議費(fèi)。李某收到通知后處于等待狀態(tài),

7月10日李某尚未等到復(fù)議決定，便決定向法院提出起訴。

要求：

(1)該糾紛是否屬于行政復(fù)議的范圍？

(2)李某申請(qǐng)行政復(fù)議的期限是否有效？

（3）李某于7月10日向法院提起訴訟，法院是否受理？

（4）復(fù)議機(jī)關(guān)是否應(yīng)該收取復(fù)議費(fèi)？

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1

［答案］:C

［解析］:本題考核法的本質(zhì)。法作為反映統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系，這一意志的內(nèi)容由統(tǒng)治

階級(jí)物質(zhì)生活條件所決定。

［該題針對(duì)“法的本質(zhì)和特征”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］:C

［解析］:本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向

的對(duì)象。甲、乙雙方簽訂修理合同而形成法律關(guān)系的客體是行為。即該法律關(guān)系客體并不是

乙方修理的設(shè)備，而是乙方承接修理設(shè)備的勞務(wù)行為。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:A

［解析］:本題考核法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體包括物（生產(chǎn)資料）、行為（提供勞務(wù)

行為）和非物質(zhì)財(cái)富（榮譽(yù)稱號(hào)），空氣不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不能為人類所控制和支配，所以

不屬于法律關(guān)系的客體。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:A

［解析］:本題考核點(diǎn)是法律行為。法律行為，是指以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移，能夠產(chǎn)生法

律后果，即能夠直接引起法律關(guān)系的發(fā)生、變更或者消滅的人們有意識(shí)的活動(dòng)。

B.D的客觀事實(shí)屬于法律事件中的絕對(duì)事件，C屬于法律事件中的相對(duì)事件，A屬于法律行

為。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:B

［解析］：本題考核法的分類。程序法是指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的關(guān)于程序

方面的法律。如刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法。

［該題針對(duì)“法的形式和分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:D

［解析］:本題考核法的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以將法分為成文法和不成文

法。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:D

［解析］:本題考核法律部門。刑法與其他法律門類相比，具有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是所調(diào)整的

社會(huì)關(guān)系最廣泛；二是強(qiáng)制性最嚴(yán)厲。

［該題針對(duì)“法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:A

［解析］:本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議

獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合

同的效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求法院

作出裁定。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:A

［解析］:本題考核仲裁法的有關(guān)規(guī)定。仲裁一般不公開進(jìn)行；仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管

轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)：仲裁實(shí)行一裁終局制，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一

糾紛不能再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:A

［解析］:本題考核仲裁委員會(huì)的性質(zhì)和設(shè)立。仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政

府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委

員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系。仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

11

［答案］:D

［解析］:本題考核民事訴訟的審判制度。民事訴訟的審判制度包括合議制度、回避制度、公

開審判制度、兩審終審制度。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

12

［答案］:D

［解析1：本題考核為特殊地域管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地

人民法院管轄;但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

13

［答案］:D

［解析］:本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級(jí)別管轄和地域管轄，地域管轄又

可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動(dòng)產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動(dòng)產(chǎn)所

在地人民法院管轄。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

14

［答案］:C

［解析］:本題考核行政復(fù)議的范圍。根據(jù)規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他

處理的，依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

［該題針對(duì)“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

15

［答案］:A

［解析］:本題考核的是訴訟時(shí)效的問題。訴訟時(shí)效期間分為普通訴訟時(shí)效期間和特殊訴訟時(shí)

效期間。A屬于普通訴訟，時(shí)效期間為2年，而特殊訴訟時(shí)效期間為1年。適用于特殊訴訟

時(shí)效期間的情形包括

<1）身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

（2）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的

（3）延付或者拒付租金的

（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時(shí)效期間。

［該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

16

［答案］:D

［解析］:本題考核行政復(fù)議參加人。行政兔議參加人包括：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人。所

以選D。

［該題針對(duì)“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

17

［答案］:A

［解析］:本題考核民事責(zé)任的形式。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的形式包括

停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒收財(cái)產(chǎn)是當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的形式，罰款是承擔(dān)行政

責(zé)任的形式。

［該題針對(duì)“法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

18

［答案］:C

［解析］:本題考核上訴的法定期限。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在判

決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

二、多項(xiàng)選擇題

1

［答案］:ACD

［解析］:本題考核法的形式。法的形式有憲法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條

約協(xié)定等。所以B選項(xiàng)不正確。

［該題針對(duì)“法的形式和分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］;ABCD

［解析］:本題考核法的特征。以上四項(xiàng)均屬于法的特征。

［該題針對(duì)“法的本質(zhì)和特征”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核法律關(guān)系的主體。根據(jù)我國法律規(guī)定法律關(guān)系的主體包括公民（自然人）、

機(jī)構(gòu)和組織（法人）、國家、外國人和外國社會(huì)組織。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:CD

［解析］:本題考核法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律事件和法律行為，AB選項(xiàng)屬行為范疇。

［該題針對(duì)“法律事實(shí)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:AB

［解析］:本題考核經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法

律規(guī)范的總稱。

［該題針對(duì)“法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:AB

［解析］:本題考核法的形式。選項(xiàng)AB：國務(wù)院頒布的屬于“行政法規(guī)”；選項(xiàng)C：屬于“地

方性法規(guī)”；選項(xiàng)I）：屬于“行政規(guī)章”。

［該題針對(duì)“法的形式和分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。A.D屬于約定的仲裁事項(xiàng)超過了法律

規(guī)定的仲裁范圍。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核行政案件的訴訟管轄。以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于中級(jí)人民法院管轄的第一審行

政案件。

［該題針對(duì)“行政訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:ACD

［解析］:本題考核《仲裁法》的適用范圍。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭議包括

（1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)繼承糾紛

（2）行政爭議

（3）勞動(dòng)爭議

（4）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

11

［答案］:ABD

［解析］：本題考核訴訟時(shí)效期間。貨物買賣糾紛適用2年的訴訟時(shí)效。

［該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

12

［答案］:BD

［解析］:本題考核特殊地域管轄的適用情形。根據(jù)規(guī)定，因合同糾紛引起的訴訟，由被告住

所地或合同履行地人民法院管轄。因此，本題應(yīng)由乙地（被告住所地）人民法院管轄和丁地

（合同履行地）人民法院管轄。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

13

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核民事訴訟的適用范圍。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類，ABCD

均屬于可以提起民事訴訟的案件。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

14

［答案］:ABC

［解析］:本題考核行政復(fù)議的范圍。不能提出行政復(fù)議的情形包括

（1）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定

（2）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。

［該題針對(duì)“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

15

［答案］:ACD

［解析］:本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。B選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制

度。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定，仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

16

［答案］:ABD

［解析］:本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害

之日起計(jì)算，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤；權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效“中斷”的法定事由之一，因此

選項(xiàng)B錯(cuò)誤；訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時(shí)效期間仍然有效，待法定事

由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

［該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

17

［答案］:BCD

［解析］:本題考核行政責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于民事費(fèi)任。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政責(zé)任的形

式有兩種，即行政處罰和行政處分。行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所

得、沒收非法財(cái)物，貨令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。

行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

［該題針對(duì)“法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

三、判斷題

1

［答案］:對(duì)

［解析］:本題考核行政法規(guī)的范圍。國務(wù)院制定的規(guī)范性文件屬于行政法規(guī)。

［該題針對(duì)“法的形式和分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核法的分類。實(shí)體法是指從實(shí)際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。

［該題針對(duì)“法的形式和分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向

的對(duì)象。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，

而是乙方的承建行為。

［該題針對(duì)“法律關(guān)系的要素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:對(duì)

［解析］:本題考核法律體系的定義。

［該題針對(duì)“法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核民事訴訟的基本制度?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還

適用于翻譯人員、鑒定人等。

［該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核法律事實(shí)的規(guī)定。由自然現(xiàn)象引起的事實(shí)稱為絕對(duì)事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起

的事實(shí)稱為相對(duì)事件。

［該題針對(duì)“法律事實(shí)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調(diào)解。

［該題針對(duì)“行政訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核糾紛的解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選

擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議

無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或

審原則。

［該題針對(duì)“糾紛的解決途徑”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:對(duì)

［解析］:本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議

獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核訴訟的基本本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時(shí)效

屬于普通時(shí)效，為2年，該銀行沒有超過了訴訟時(shí)效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權(quán)。

規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。

［該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

11

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方

請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

［該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

四、綜合題

1

［答案］

（1）該糾紛屬于行政復(fù):議的范圍,《行政復(fù)議法》規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)

關(guān)關(guān)于變更或廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

（2）李某申請(qǐng)行政復(fù)議的期限有效。法律規(guī)定，申請(qǐng)人可以自知道該具體行政行為之日起

60天內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。李某3月28日知道具體行政行為，于5月22日提出復(fù)議申請(qǐng)，未

超過60天的規(guī)定。

<3）李某向法院提起訴訟，法院不予受理。閃為公民、法人申請(qǐng)先進(jìn)行行政狂議；行政狂

議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)行政復(fù)議的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向

人民法院提起行政訴訟；否則，法院不予受理。本例中，李某的行政復(fù)議申請(qǐng)已受理，且在

60天的行政復(fù)議期內(nèi)，故法院不予受理。

（4）復(fù)議機(jī)關(guān)不得收取復(fù)議費(fèi)。法律規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)的，不得向申

請(qǐng)人收取任何費(fèi)用：所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級(jí)財(cái)政予以保障。

［該題針對(duì)“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題一02章

本帖最后由feiorina于2009-12-3109:45編輯

勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)

法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系，勞動(dòng)合同出于雙方當(dāng)

事人真實(shí)的意思表達(dá)，這體現(xiàn)的勞動(dòng)合同中的（）原則。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

2.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退

還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以（）的罰款。

A.每人500元以上1000元以下

B.每人500元以上2000元以下

C.每人2000元以上5000元以下

D.每人2000元以上10000元以下

3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容是（）。

A.勞動(dòng)者姓名

B.公民身份證號(hào)碼

C.戶籍地址及現(xiàn)住址

D.家庭成員及姓名

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般

每日不得超過1小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長工作時(shí)間，（）。

A.每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

B.每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

5.職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

6.勞動(dòng)合網(wǎng)期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限1年以

上，不滿3年的，試用期不得超過（）；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用

期不得超過（）。

A.1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

B.1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

C.1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

D.2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

7.小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月15

日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在（）時(shí)間段確定。

A.3月15日至6月14日

B.3月15日至9月14日

C.6月15日至9月14日

D.6月15日至12月14日

8.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)

令改正，給予警告。

A.工商局

B.勞動(dòng)行政部門

C.社會(huì)保障部門

D.工會(huì)組織

9.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.用人單位威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位脅迫勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

10.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在

同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

11.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)

合同保存方式是（）。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動(dòng)者自行保存

C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.由勞動(dòng)行政部門保存

12.下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

13.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁

減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元,當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500

元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.76800

B.102400

C.126000

D.168000

14.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以

依法申請(qǐng)仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

15.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.4年

16.裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的

有關(guān)規(guī)定向（）申請(qǐng)執(zhí)行。

A.仲裁委員會(huì)

B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

C.人民法院

D.地方政府

二、多項(xiàng)選擇題

1.與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有（）。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有較強(qiáng)的法定性

D.勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

2.下列企事業(yè)單位中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止

勞動(dòng)合同，適用我國勞動(dòng)合同法的有（）。

A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

B.某省國家稅務(wù)局

C.某市大型國企

D.境外某商業(yè)企業(yè)

3.訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B.勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)

者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

4.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.無需向勞動(dòng)省支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

5.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下（）條款。

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.用人單位注冊(cè)資本

C.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

D.勞動(dòng)合同期限

7.下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合

同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞

動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20。%支付勞動(dòng)者工資

C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日

或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的,

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

8.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說

明理由。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，有明顯的進(jìn)步可以勝任

9.下列各項(xiàng)中，說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員逐章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

10.用人單位變更下列（）事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A.名稱

B.法定代表人

C.主要負(fù)責(zé)人

D.投資人

11.張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.提前30日以書面形式通知張某

B.提前15日以書面形式通知張某

C.額外支付張某1個(gè)月工資

D.額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

12.下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，且無需向勞動(dòng)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)挠?)。

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

13.如果有下列()情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

14.下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

B.違約金則是約定的

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

D.違約金的支付者是雙方主體

15.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有()。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

B.基層人民調(diào)解組織

C.街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

D.人民政府

16.用人單位有下列()情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑

事責(zé)任：

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

C.勞動(dòng)條件惡劣，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

D.勞動(dòng)環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

三、判斷題

1.合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的

形式合

法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。O

2.用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕.()

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同必須采用書面形式。()

4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬。()

5.自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個(gè)體工商戶。()

6.最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。()

7.李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期

也可以相應(yīng)可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內(nèi)。()

8.競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他

人沒有約束力。()

9.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100

袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。()

10.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。()

四、簡答題

1.2009年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押

金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2009年4月1

日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿

后工資為2200元。

公司的工作制度是每月22天為工作日。2009年5月小李加班了3天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法

定假期加班了兩天。

請(qǐng)問：

(1)該勞動(dòng)合同是否有不合法的地方？說明理由。

(2)小李5月可以獲得多少加班工資？

(3)如果公司不支付，小李可以得到什么救濟(jì)？

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1

［答案］:C

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律

地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系。自愿是指訂立勞動(dòng)合同應(yīng)

出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］:B

［解析］:本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)

用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:D

［解析1：本題考核職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份

證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:D

［解析］:本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

［該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:B

［解析］:本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)

20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

［該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:B

［解析］:本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期

不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月：3年以上固

定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

［該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:B

［解析］:本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月

的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3

月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

［該題針對(duì)“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:B

［解析］:本題考核勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反

法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

［該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:C

［解析］:本題考核勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。ABD均屬于勞動(dòng)者不需事先告知

即可解除勞動(dòng)合同的情形，注意區(qū)分。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:B

［解析1：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人

員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

11

［答案］:C

［解析］：本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約

定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者

各執(zhí)一份。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

12

［答案］:D

［解析］:本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D,用人單位無需向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

13

［答案］:B

［解析］:本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二工作年限X月工資:16X6400二102400

（元）。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

14

［答案］:B

［解析1：本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成

調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

15

［答案］:B

［解析］:本題考核勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)調(diào)解,勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

16

［答案］:C

［解析］:本題考核仲裁的執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的

期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民

法院申請(qǐng)執(zhí)行。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

二、多項(xiàng)選擇題

1

［答案］:ACD

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同自身獨(dú)特的特征。勞動(dòng)合同主體具有特定性、較強(qiáng)的法定性、勞

動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。選項(xiàng)B,民主性不是勞動(dòng)合同特征。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］:ABC

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民

辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織，國家機(jī)

關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均適用勞動(dòng)合同法，D境外企業(yè)不適用我國勞動(dòng)合同法。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立主體資格”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:ACD

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、

體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立主體資格”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:ACD

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知

后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，

無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式,勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:ABC

［解析］:本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了

法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷組織屬于非法組

織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:ACD

［解析1：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款中不包含用人單位注冊(cè)資本。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:ABC

［解析］:本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:AB

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)C,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除；選項(xiàng)D,勞動(dòng)

者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:BC

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班

費(fèi)。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

11

［答案］:AC

［解析］:本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選

擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月

的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

12

［答案］:ABD

［解析］:本題考核用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位不得解

除勞動(dòng)合同的情形。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

13

［答案］:AC

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止，但也

有例外。選項(xiàng)BD屬于勞動(dòng)合同終止的情形。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

14

［答案］:ABC

［解析1：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者違反

了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

15

［答案］:ABC

［解析］:本題考核受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的

調(diào)解組織不包括人民政府。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

16

［答案］:ABCD

［解析］:本題考核用人單位的法律責(zé)任。ABCD均屬于該情形。

［該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

三、判斷題

1

［答案］:對(duì)

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。表述是正確的。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

2

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

3

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核訂立勞動(dòng)合同的形式。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況,

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

4

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核勞動(dòng)合同無效的規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人

單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的類型和效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

5

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核職工休息休假權(quán)利。自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、

事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受

帶薪年休假。

［該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

6

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民

政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

7

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同

期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

［該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

8

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密

義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

［該題針對(duì)“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

9

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證

券替代貨幣支付。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

10

［答案］:錯(cuò)

［解析］:本題考核仲裁申請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被

申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

［該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核］

四、簡答題

1

［答案］

（1）①勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向

勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以保證金名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)

令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000

元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。

②合同規(guī)定試用期3個(gè)月違法。該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞

動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。如果小李已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲

得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2個(gè)月法定試

用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額400元（2200-1800:400）。

（2）小李加班3天，獲得2倍工資報(bào)酬，22004-22X2=200（元），法定假日加班獲得3倍

工資報(bào)酬，2200+22X3=300（元），一共是200+300=500（元）。

（3）如果公司不同意支付，小李可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限

期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付按應(yīng)付金額即500元的50%

以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題一03章

營業(yè)稅法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.營業(yè)稅的稅率形式是（）。

A.單一比例桎率

B.行業(yè)差別比例稅率

C.地區(qū)差別比例稅率

D.幅度比例稅率

2.下列經(jīng)營者中，屬于營業(yè)稅納稅人的是（）。

A.從事汽車修配業(yè)的個(gè)人

B.銷售貨物并負(fù)責(zé)運(yùn)輸所售貨物的單位

C.從事縫紉業(yè)務(wù)的個(gè)體戶

D.銷售商品房的房地產(chǎn)公司

3.下列不屬于營業(yè)稅征稅范圍的是（）。

A.長途運(yùn)輸業(yè)務(wù)

B.橋梁維修勞務(wù)

C.機(jī)器設(shè)備銷售業(yè)務(wù)

D.音樂茶座提供的服務(wù)

4.下列應(yīng)在我國繳納營業(yè)稅的項(xiàng)目是

A.境外外國公司售給境內(nèi)某公司一項(xiàng)制造專利權(quán)

B.境外外國公司為境內(nèi)某企業(yè)提供修理勞務(wù)

C.境外公司將境外的不動(dòng)產(chǎn)出租給中國企業(yè)的境外機(jī)構(gòu)使用

D.境內(nèi)某公司銷售其位于境外的不動(dòng)產(chǎn)

5.中國公民小李的下列勞務(wù)中，應(yīng)繳納營業(yè)稅的是（）。

A.為其任職的單位提供的勞務(wù)

B.在當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院作義工

C.自行組織的舞蹈培訓(xùn)班收入

D.參加農(nóng)村義務(wù)表演

6.下列各項(xiàng)中，按照“建筑業(yè)”稅目征收營業(yè)稅的是（）。

A.自建自用建筑物

B.出租自建建筑物

C.購買房屋

D.房屋裝飾勞務(wù)

7.下列行業(yè)中，按照3%的稅率征收營業(yè)稅的有（）。

A.交通運(yùn)輸業(yè)

B.廣告代理業(yè)

C.卡拉0K舞廳

D.金融保險(xiǎn)業(yè)

［答案M

［解析］本題考核營業(yè)稅稅率。交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)，稅率為3%。

金融保險(xiǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，稅率為5%。娛樂業(yè)執(zhí)行5%-20%的幅

度稅率。

8.在確定營業(yè)稅的計(jì)稅營業(yè)額時(shí)，下列表述中不正確的是（）。

A.運(yùn)輸企業(yè)自境內(nèi)運(yùn)輸貨物出境，在境外改由其他運(yùn)輸企業(yè)承運(yùn)，以全程運(yùn)費(fèi)減去付給該承

運(yùn)企業(yè)的運(yùn)費(fèi)后的余額為營業(yè)額

B.旅游企業(yè)組織旅游，以收取的全部旅游費(fèi)為其實(shí)際營業(yè)額

C.代理業(yè)以納稅人從事代理業(yè)務(wù)向委托方實(shí)際收取的報(bào)酬為營業(yè)額

D.金融經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營業(yè)額為手續(xù)費(fèi)全部收入

9.下列關(guān)于確定營業(yè)稅的計(jì)不兌依據(jù)中，表述不正確的是（〉。

A.儲(chǔ)金業(yè)務(wù)的營業(yè)額為納稅人在納稅期內(nèi)的儲(chǔ)金平均余額乘以月利率

B.融資租賃業(yè)務(wù)以向承租者收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用（包括殘值）減去出租方承擔(dān)的出租

貨物的實(shí)際成本后的余額為營業(yè)額

C.個(gè)人進(jìn)行演出以全部收入為營業(yè)額

D.外匯、有價(jià)證券、期貨等金融商品買賣業(yè)務(wù)，以賣出價(jià)減去買入價(jià)后的余額為營業(yè)額

10.劉某在2009年7月因工作調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)讓兩套住房，分別取得轉(zhuǎn)讓收入190萬元和450

萬元，兩套住房均為2007年10月購入，一套屬于普通公寓購置價(jià)120萬元，一套是位于城

郊的別里購置價(jià)380萬元。則劉某轉(zhuǎn)讓上述兩套住房應(yīng)繳納的營業(yè)稅為（）。

A.32萬元

B.26萬元

C.7萬元

D.34萬元

11.某公路客運(yùn)公司與某船舶公司開展聯(lián)運(yùn)業(yè)務(wù)，由公路客運(yùn)公司收取從上海到大連

的運(yùn)費(fèi)15萬元，支付給船舶公司8萬元，則該公路客運(yùn)公司應(yīng)繳納營業(yè)稅（）。

A.2100元

B.4500元

C.2400元

D.5000元

12.某金融企業(yè)從事股票買賣業(yè)務(wù)，2009年4月購入A股票，購入價(jià)為50萬元，支

付相關(guān)費(fèi)用和稅金1.3萬元；當(dāng)月又將股票賣出，售出價(jià)57萬元，共支付相關(guān)費(fèi)用和稅金

L33萬元。該金融企業(yè)當(dāng)月應(yīng)納營業(yè)稅為（）萬元。

A.0.35

B.0.25

C.2.85

D.0.335

13.晨曦廣告經(jīng)營公司某月份取得廣告業(yè)務(wù)收入4