2025企業(yè)勞動(dòng)合同模板2

2025企業(yè)通用勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守執(zhí)行。第一條合同類型和期限1.1甲乙雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，本合同為合同（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本合同的期限為：自年月日起至年月日止。1.3如果本合同為固定期限合同，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個(gè)月通知對方。1.4雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作，乙方同意接受甲方的安排。2.2乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，按時(shí)完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核和評估。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要確定。3.2甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資；乙方自愿加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日。3.4乙方依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月定期向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付日期為每月的日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.2乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效工資和福利待遇等。其中，基本工資為每月元（大寫：元整），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家或地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司經(jīng)營狀況，可以調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。如有調(diào)整，應(yīng)提前日書面通知乙方，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)。4.5乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。5.2乙方享有國家規(guī)定的相關(guān)福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等。具體事宜由雙方另行約定。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，并采取必要措施保障乙方的勞動(dòng)安全。6.2甲方對乙方進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得對乙方進(jìn)行歧視或處罰。6.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。7.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.5有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第八條違約責(zé)任和賠償8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，如果乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：。8.3由于乙方的原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條勞動(dòng)爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同的附件包括：