新版新員工入職手續(xù)流程

新職員入職步驟一、新職員未報(bào)到之前:

1.招聘專員確定新職員報(bào)到日期;

2.通知新職員在報(bào)到之前來企業(yè)明確報(bào)到需注意事項(xiàng):所需材料身份證、學(xué)歷證實(shí)、建行卡以及其她須知;

3.通知人事專員新職員報(bào)到日期,人事專員準(zhǔn)備好新職員入職手續(xù)辦理所需表單。

二、新職員正式報(bào)到:（入職手續(xù)辦理）1.新職員提交所需資料（學(xué)歷證實(shí)、建行卡）,人事專員復(fù)印職員入職所需資料;2.確定新職員工牌制作及餐卡辦理。3.帶新職員到其所在部門,介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。4.發(fā)放向新職員介紹企業(yè)情況及管理制度《職員守則》,使其含有基礎(chǔ)企業(yè)工作知識(shí),要求其經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解深入情況。

6.根據(jù)《新職員入職手續(xù)清單》巡簽;

7.更新職員花名冊(cè);

8.將新職員加入集團(tuán)通訊錄。

三、職員所在部門辦理:

1.部門確定座位、辦公用具、辦公電話;

2.部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人,率領(lǐng)參觀部門,介紹部門情況、部門人員。3.由直接經(jīng)理向新職員介紹其崗位職責(zé)與工作說明。4.部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新職員并表示歡迎。四、新職員入職培訓(xùn):

1.人力資源部主管、培訓(xùn)專員對(duì)新職員進(jìn)行入職培訓(xùn),內(nèi)容包含企業(yè)介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。向新職員介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對(duì)新環(huán)境陌生感,立刻進(jìn)入工作角色;五、新職員試用期:

1.招聘專員跟進(jìn),進(jìn)行面談;

2.進(jìn)行職員試用期評(píng)定。試用期內(nèi)對(duì)新職員工作跟進(jìn)與評(píng)定,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。六、新職員轉(zhuǎn)正:轉(zhuǎn)正評(píng)定:1、轉(zhuǎn)正是對(duì)職員一次工作評(píng)定機(jī)會(huì),也是企業(yè)優(yōu)化人員一個(gè)關(guān)鍵組成部分。2、轉(zhuǎn)正對(duì)職員來說是一個(gè)肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考評(píng)步驟良好實(shí)施,能夠?yàn)槁殕T提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作機(jī)會(huì),幫助職員自我提升。3、通常職員轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。4、新職員工作滿實(shí)習(xí)期時(shí),由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定。職員對(duì)自己在試用期內(nèi)工作進(jìn)行自評(píng),由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)定。直接經(jīng)理評(píng)定結(jié)果將對(duì)該職員轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性作用。入職步驟圖用人部門人力行政部入職人員用人部門人力行政部入職人員電約報(bào)到電約報(bào)到事宜新職員報(bào)到新職員報(bào)到交繳各類材料等交繳各類材料等多種相關(guān)證件等材料復(fù)印及清點(diǎn)多種相關(guān)證件等材料復(fù)印及清點(diǎn)辦理入職手續(xù)介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)識(shí)辦理入職手續(xù)介紹給部門領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)識(shí)整理人事資料存檔整理人事資料存檔入職培訓(xùn)（企業(yè)介紹、制度及文化）入職培訓(xùn)（企業(yè)介紹、制度及文化）入職訪談?wù)皆囉萌肼氃L談?wù)皆囉貌块T經(jīng)理確定部門經(jīng)理確定試用職員轉(zhuǎn)正評(píng)定試用職員轉(zhuǎn)正評(píng)定轉(zhuǎn)正手續(xù)轉(zhuǎn)正手續(xù)所需附表《新職員入職手續(xù)清單》《入職訪談表》《試用職員轉(zhuǎn)正評(píng)定表》新職員入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓名年紀(jì)性別入司時(shí)間部門職位直轄主管職員代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_定下列項(xiàng)目:序號(hào)項(xiàng)目確定情況責(zé)任人簽字1座位位置2電話號(hào)碼3更新花名冊(cè),加入通訊錄4入司日期電子檔照片復(fù)印省份證7復(fù)印學(xué)歷證實(shí)8復(fù)印建行卡9履歷表10介紹管理層11文具12職員胸卡、餐卡辦理13宿舍安排14其她以下項(xiàng)目由部門完成:序號(hào)項(xiàng)目確定情況責(zé)任人簽字1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù),開始在企業(yè)上班。新職員簽字:時(shí)間:職員入職訪談統(tǒng)計(jì)表訪談統(tǒng)計(jì)編號(hào):訪談對(duì)象姓名所在部門/崗位入職時(shí)間訪談日期訪談時(shí)間訪談地點(diǎn)訪談內(nèi)容與統(tǒng)計(jì):訪談項(xiàng)目訪談統(tǒng)計(jì)對(duì)所在崗位任職要求明確、了解情況對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)橫向部門與同事熟悉情況對(duì)企業(yè)職員生活環(huán)境適應(yīng)情況上司對(duì)自己初步情況評(píng)價(jià)訪談人評(píng)定分析:訪談人署名:人力行政部經(jīng)理審閱意見:人力行政經(jīng)理署名:試用職員轉(zhuǎn)正評(píng)定表姓名部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期考評(píng)內(nèi)容評(píng)定內(nèi)容評(píng)定關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)定內(nèi)容(5為最高)ABCDE印象評(píng)定整體形象工作業(yè)績(jī)工作目標(biāo)明確性工作計(jì)劃性工作方法工作效率工作質(zhì)量協(xié)作精神工作責(zé)任感和穩(wěn)定性稱職能力職業(yè)道德,品行端正專業(yè)知識(shí)擁有程度處理問題能力日常工作管理及自我管理創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神,熱愛本崗位工作溝通、團(tuán)體協(xié)調(diào)能力工作主動(dòng)性與主動(dòng)性工作服從與配合情況遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況對(duì)企業(yè)及企業(yè)文化認(rèn)識(shí)程度綜合評(píng)判□優(yōu)異□良好□合格□較差部門經(jīng)理評(píng)定意見綜合評(píng)定意見:簽字:日期:提議類別:□提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期:年月日□按期轉(zhuǎn)正□提議延長(zhǎng)試用期□提議轉(zhuǎn)換其她崗位試用□解除勞動(dòng)協(xié)議綜合考評(píng)人力資源部門意