2025年試用期是否需要簽訂勞動合同

2025年試用期是否需要簽訂勞動合同？中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，試用期是勞動合同的組成部分，試用期內(nèi)勞動者享有與正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。無論是否處于試用期，用人單位均需與勞動者簽訂書面勞動合同。鑒于此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，公司（以下簡稱"甲方"）與（以下簡稱"乙方"）平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、試用期期限1.1乙方自__年__月__日起至__年__月__日止在甲方處試用，試用期為個月。1.2試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面進行考核，以確定乙方是否符合聘用條件。二、工作崗位與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位工作。2.2乙方的工作地點為，乙方同意甲方根據(jù)工作需要合理調(diào)整其工作地點。2.3乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作小時。甲方可根據(jù)工作需要安排乙方加班，加班需征得乙方同意，并按國家規(guī)定支付加班報酬。3.2休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假等休息休假權(quán)利。試用期內(nèi)的休息休假假期及待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，試用期內(nèi)月工資為人民幣元整。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資元，績效工資元。績效工資發(fā)放與乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤。4.3甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度，防止勞動過程中的事故。六、試用期考核與轉(zhuǎn)正6.1試用期滿前，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德、出勤情況等方面。6.2經(jīng)考核合格，甲乙雙方將協(xié)商簽訂正式勞動合同；考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，需提前日以書面形式通知甲方。七、保密條款7.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的所有商業(yè)秘密和保密信息予以保密，不得向第三方披露。7.2本條款的保密義務(wù)在勞動合同終止或解除后年內(nèi)仍然有效。八、勞動合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事責(zé)任。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益。九、違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：（1）若甲方無故解除勞動合同，需向乙方支付相當于個月工資的賠償金。（2）未按約定支付勞動報酬的，需向乙方支付拖欠工資及相當于拖欠部分%的經(jīng)濟補償金。9.2乙方違約責(zé)任：（1）若乙方提前解除勞動合同需向甲方支付相當于個月工資的賠償金。（2）違反保密條款的，需賠償由此造成的實際損失，金額不低于人民幣元。十、其他條款10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：日期：附件：崗位說明書勞動紀律與規(guī)章制