2025年普通員工勞動合同

2025年普通員工勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條合同當(dāng)事人1.1甲方是依法成立的企業(yè)，具有獨立的法人資格，乙方是具有完全民事行為能力的勞動者。1.2甲乙雙方在簽署本合已充分了解并自愿接受本合同的各項條款。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容與工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。具體工作內(nèi)容為：。3.2乙方的工作地點為：省市區(qū)街道號。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但需提前與乙方協(xié)商一致。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，服從甲方工作安排，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排為：。4.2甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.3甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資；乙方因個人原因需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先向甲方提出申請。4.4乙方享有國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。第五條勞動報酬5.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月，績效工資元/月，總計元/月。5.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資及其他補貼。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定；其他補貼：包括補貼元、補貼元。5.3甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.4乙方加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資÷21.75×1.5（工作日加班）、基本工資÷21.75×2（休息日加班）、基本工資÷21.75×3（法定節(jié)假日加班）。5.5乙方在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。5.6乙方因病假、事假等原因未能提供正常勞動的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：病假工資元/天，事假工資元/天。第六條社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，乙方應(yīng)當(dāng)依法繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。6.2甲乙雙方約定，甲方為乙方繳納的社會保險費中，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。6.4乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療費用由乙方自行承擔(dān)，甲方按照國家規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供必要的勞動工具和設(shè)備，保證乙方在安全的環(huán)境中工作。7.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.3甲方對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。7.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7.5乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)條款。8.2乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.5有下列情形之一的，勞動合同終止：合同期滿；乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，任何一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補繳社會保險費及賠償損失。9.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。9.4乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：培訓(xùn)費用尚未分?jǐn)偟牟糠?。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1乙方承諾，其在簽署本合已與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，且未簽訂競業(yè)限制協(xié)議。11.2甲乙雙方同意，本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3本合同一式