企業(yè)全體員工工作管理手冊范本

企業(yè)全體員工工作管理手冊范本

企業(yè)全體員工工作管理手冊？員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企

業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的縮影，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”。下面給大家

帶來企業(yè)全體員工工作管理手冊，供大家參考！企業(yè)全體員工工

作管理手冊

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，

特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)

自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè)，團結(jié)進取

全體員工要熱愛本職工作，自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)

范，樹立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重

任。

1、以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，維護企業(yè)的

信譽和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2、以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀

能動性，熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3、以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心，積極維護團隊榮譽，同事之

間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮，恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情，勤勤懇懇，講求實效，

對工作認真負責(zé)。

1、工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。

2、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承

擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3、遇到問題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，

認真排查，積極尋求相應(yīng)的方式和對策，予以迅速處理或妥善解

決。

三、積極學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí)，強化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適

應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1、積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時間學(xué)

習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2、熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進工作方法，提高工作成效。

3、積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、

工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求，認真履行勞動合同的責(zé)任和

義務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原

則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3、嚴(yán)格遵守職場規(guī)范，保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物，廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺維護

企業(yè)的形象建設(shè)。

1、對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認真維護，

不得擅自私用和鋪張浪費。

2、在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認真履行財務(wù)手續(xù)，不得利用

職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3、在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)

務(wù)費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人，嚴(yán)守機密

全體員工要誠實守信，講究策略，嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機密，

以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響，給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重

損失。

1、不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客

戶。

2、不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、

決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資

料。

3、不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信

息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

辦理員工手冊需要什么資料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件

各1份（驗原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份（允許招收大專以

下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公

章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內(nèi)有

效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的

保密及競業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

一般企業(yè)員工手冊包括哪些主要內(nèi)容？

這個看你自己了，一般都是作為員工應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性管理

規(guī)定，相當(dāng)于入職教育材料便于員工快速融入，也是企業(yè)盡了告

知義務(wù)后執(zhí)行相關(guān)獎懲的依據(jù)。

個人建議：多變的或階段性的制度規(guī)定不要納入、公司重要

規(guī)定不大適合對外的不要納入、針對企業(yè)生產(chǎn)行業(yè)特征的員工自

我保護措施與安全規(guī)定可以裝一部分進去、涉及加班等于與勞動

法關(guān)聯(lián)的內(nèi)容盡量少或一筆帶過。

崗位職責(zé)應(yīng)不應(yīng)該放在員工手冊里啊？

可以不放進手冊里面。

員工手冊合法有效嗎？

員工手冊是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒按照法定程

序和符合法律法規(guī)的要求進行制定，只要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定

進行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊則有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會

或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等

協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政

法規(guī)及政策規(guī)定