企業(yè)職員手冊范本

XXX職員手冊2004版

歡迎辭2

XXX致辭3

公司介紹篇4

公司沿革4

品牌之路4

公司理念5

入職指引篇8

第一章入職程序8

第二章職場紀(jì)律10

第三章薪酬福利12

第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展17

第五章績效管理管控20

第六章獎勵和處分21

員工關(guān)系篇24

第一章勞動合同合約24

第二章員工關(guān)系與溝通25

第三章員工組織27

第四章員工健康與安全28

職務(wù)行為篇30

職員職務(wù)行為準(zhǔn)則30

附則33

歡迎辭

Hi!

歡迎你加入XXX,共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！

XXX過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于XXX職員的努力。XXX明天的每一個進(jìn)步，從今

天開始，都與你的努力密切相關(guān)。

現(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)XXX——

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共24頁

這本小冊子，將向你陳述XXX的價值觀，介紹XXX內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你

在XXX所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工

作。

手冊合適的內(nèi)容適用于經(jīng)XXX企業(yè)XX人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員，所稱“公司”

（或“XXX”、“集團(tuán)”）均指XXX企業(yè)XX,包括總部及所有下屬公司。

如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門

的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。

XXX企業(yè)XX

人力資源部

二零零四年一月

XXX致辭

作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。

XXX是一個富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的戟?dú)狻?/p>

在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，XXX扮演著重要的角色。

創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。公司積極參與科技應(yīng)用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存

空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。

公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理管控、有專業(yè)知識、不斷追

求卓越的人才。這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。

公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。只要你付出思考

和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心

態(tài)本身就是獲得成功的要素。

團(tuán)隊(duì)意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團(tuán)

隊(duì)才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提

倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。

公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的

體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。

我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。

作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。

祝愿你在公司工作愉快。

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編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共24頁

XXX企業(yè)XX

董事長：XXX

二零零四年一月

公司介紹篇

公司沿革

-五57;1984年5月，公司以“深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于深圳經(jīng)濟(jì)

特區(qū)。

-五57;1988年，公司完成股份制改造,更名為“深圳XXX企業(yè)XX”，1988年12

月27日在《深圳特區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。同年，公司開始進(jìn)入房

地產(chǎn)領(lǐng)域。

一五57;1991年1月，XXX股票在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼“0002”。

-五57;1992年起，公司確立了以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，并將城市居民住

宅作為主導(dǎo)開發(fā)方向。

一五57;1993年公司向境外發(fā)行B股，同年12月改用現(xiàn)名“XXX企業(yè)XX”。

-五57;至2003年6月30日止，公司總資產(chǎn)94.73億元，凈資產(chǎn)42.85億元。

一五57;未來5年，公司將繼續(xù)在以深圳和廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海

為龍頭的長江三角洲地區(qū)、以京津?yàn)楹诵牡沫h(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅，并將成都、

武漢等腹地區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心城市作為發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大集團(tuán)在各地的市場份額，實(shí)現(xiàn)成為

行業(yè)領(lǐng)跑者的目標(biāo)。

品牌之路

-五57;1992年開始，公司先后在上海、北京、天津、沈陽、深圳、成都等地推出

大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成“XXX城市花園”系列品牌。

-五57;順應(yīng)新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構(gòu)造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產(chǎn)

業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技的含量，1998年起，公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津

等地推出“花園新城”、“四季花城”系列，體現(xiàn)“面向新經(jīng)濟(jì)、關(guān)注普通人”的新住宅開發(fā)主張。

一五57;與此同時，各地XXX物業(yè)管理管控公司秉承“全心全意全為您”的理念，

創(chuàng)立了具有XXX特色的物業(yè)管理管控模式。1996年XXX物業(yè)在本行業(yè)內(nèi)率先通過IS09002

第三方國際認(rèn)證，成為XXX企業(yè)品牌的重要組成部分。

一五57;2002年，公司正式啟動“建筑無限生活”品牌戰(zhàn)略，品牌之路亦納入專業(yè)化、

規(guī)范化軌道。

公司理念

公司理念是我們必須堅(jiān)持的事情，包括：

我們的宗旨一一建筑無限生活

我們的愿景一一成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者

我們的核心價值觀一一創(chuàng)造健康豐盛的人生

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時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第5頁共24頁

所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等；XXX提供良好的勞動環(huán)境，營

造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。

職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是XXX人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和

創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是XXX創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。

我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠

給我們帶來快樂和成就感，在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的

和睦，追求個人生活合適的內(nèi)容的極大豐富。

學(xué)習(xí)是一種生活方式。

3.“陽光照亮的體制”——XXX對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”。

專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=XXX化。

規(guī)范、誠信、進(jìn)取是XXX的經(jīng)營之道。

我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。

反對任何形式的官僚主義。

4.持續(xù)的增長和領(lǐng)跑

XXX給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。

通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持

續(xù)增長，是XXX實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。

在新經(jīng)濟(jì)時代，XXX要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情。

持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。

入職指引篇

新丁報到，最怕不得其門而入。

了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)一一

第一章入職程序

1.報到

1.1接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報到，如因故不能按期前

往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

1.2提供個人資料：

報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等〕、婚

姻狀況證明（結(jié)婚證）、相關(guān)計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口相關(guān)計(jì)劃生育證明）原

件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位

解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料?，同時將個人社會保險繳

納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。

1.3辦理入職手續(xù)：

（1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

1.4你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)

具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況：講解你的本

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職工作合適的內(nèi)容和要求，此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵

箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

2.2你應(yīng)在報到后3口內(nèi)完成XXXE學(xué)院（網(wǎng)址：xcdu.vankcx［外部網(wǎng)］或xedu-szzb［內(nèi)

部網(wǎng)］）“新職員課堂''的學(xué)習(xí)及網(wǎng)絡(luò)考試。

2.3接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。

2.4試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其

它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法

達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。

2.5試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)一五個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的

試用。

3.轉(zhuǎn)正

3.1試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部合適的內(nèi)容（包括XXXE學(xué)院的“新職員課堂”學(xué)習(xí)

及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，

執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

4.特別提示

當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲

明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）學(xué)歷教育；

（6）公司內(nèi)的特殊1親屬）關(guān)系；

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）美系；

（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區(qū)

公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個

人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將士即與你解除勞動合同合約，不給予任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會使你獲得同事和客戶的贊賞一一

第二章職場紀(jì)律

I.職業(yè)禮儀

1.1職業(yè)形象

（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。

（2）職員上班衣著基本分為：

A、星期一至四

男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝

褲、有袖套裙，著皮鞋。

B、星期五

可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

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C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進(jìn)行調(diào)

換以連續(xù)休假，導(dǎo)致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作H,著與工作場所相適應(yīng)的輕

便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。

D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。

（3）上班時間佩戴工作牌。

I.2辦公禮儀

（1）使用電話注意語言簡明；

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；

（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；

（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域

進(jìn)行；

（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；

（6）適時調(diào)整你的BP機(jī)、手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴

聲。

1.3你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

其其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理管控制度。

2.考勤制度

2.1公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具

體工作時間因所在地區(qū)不司而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相

關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人，

2.2上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位

的有關(guān)規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源部門。

2.3職員請病（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安

排好工作后，方可離開崗位。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后一五分鐘內(nèi)，致

電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)

療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。職員?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見《薪酬與福

利》。

2.4工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定

須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依

據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間職員

待遇詳見《薪酬與福利》。

2.5因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報人力資源

部門備案，視為正常出勤，

3.雷區(qū)

3.1代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，

本年度薪金級別不予上調(diào)，

3.2遲到或早退5分鐘以上，一五分鐘以下者，每次扣除薪金2（）元；一五分鐘以上，

兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.3以下情況，一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后I個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手

續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

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（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）：

（3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。

曠工時間的最小計(jì)算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作口計(jì)。

3.4對曠工的處理：

（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇；

（2）每曠工0.5個工作日，自當(dāng)月起薪金降（）.5級，取消當(dāng)季季度獎，年終獎視情節(jié)輕

重予以部分或全部扣減；

（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,

公司將與之即時解除勞動合同合約，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.特別提示

你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更

改。

一分耕耘，一分收獲

公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，

為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障一一

第三章薪酬福利

（-）薪酬

1.1.薪酬理念

公司按照市場化原則，提供.業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。

1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。

1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時

要讓職員分享成功的果實(shí)，

1.4均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報阱的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就

感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。

1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密

切相關(guān)。

1.6薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪

酬。

2.薪酬構(gòu)成

2.1職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

（1）固定收入:崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過節(jié)費(fèi)。

A、閔位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。

B、住房補(bǔ)貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。

C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪,

基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。

D、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。

（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。

2.2按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。

2.3個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

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3.發(fā)薪口期和支付方式

公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月一五日，支付上月II日至當(dāng)月10

口的薪金。若付薪口遇節(jié)假口或休息口，則在最近的工伶口支付。公司將在每月付薪口前將

薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。

4.薪金調(diào)整機(jī)制

4.1年度調(diào)薪

（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時

間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。

（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以

及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。

4.2即時調(diào)薪

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

4.3職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理管控。

5.特殊期間的薪金給付

5.1工傷醫(yī)療期內(nèi)

工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗

位薪金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

5.2?。▊┘賰?nèi)

（1）病（傷）假期間扣除福利補(bǔ)貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。

（2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有3-24個月

的醫(yī)療期。

（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘俨怀^6個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊?/p>

假期薪金：

A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；

B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%：

C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。

（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪

金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：

A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；

B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；

（5）連續(xù)?。▊┘?個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)薪金級別一次，每次下

調(diào)幅度不超過5級，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%,低于此限

不予降薪；

（6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補(bǔ)貼）的40%。

5.3事假

事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.特別提示

職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

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（-）福利

1.休假

1.1國家法定節(jié)假口期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天,

“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

1.2職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

（1）年休假：職員自加入公司的第二年I月I日起，即享有一五個工作日的年休假。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假相關(guān)計(jì)劃，未提前申

報者，上司可以拒絕此類休假請求；

③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團(tuán)總

經(jīng)理批準(zhǔn)并報集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5

個工作日以0.5個工作日計(jì)，超過0.5個工作日不足1個工作H以1個工作日計(jì).可多次取

假。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^65天；

②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

③一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；

@一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。

如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報

銷。

E、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流

程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

F、由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)

的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25

周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊E后6

個月內(nèi)一次性取假。

（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取

假，累計(jì)不超過5個工作日。（5）生育假

A、女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。

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B、男職員護(hù)理假：1（）天（限在女方產(chǎn)假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

D、相關(guān)計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)相關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，相關(guān)計(jì)劃生育假按

國家規(guī)定執(zhí)行。

E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

1.3本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、

失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等相關(guān)項(xiàng)目。具體險種、繳交比例依各地社

會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。

2.3原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團(tuán)投資城

市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申

請。

2.4購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在

單位人力資源部門咨詢。

2.5若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理管控，由各地公司單歹!會計(jì)

科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。

2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員

工購買的團(tuán)體意外險承擔(dān)，工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適

應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

3.商業(yè)保險

公司為職員購買商業(yè)保險，包括：

3.1為所有職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險。

3.2在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時

公司可協(xié)助職員基「團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。

3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚始條件，請將結(jié)始證于注冊后一個月內(nèi)呈報

所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙

胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。

（3）職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位

將為職員子女入讀小學(xué)、切中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院

校致賀儀人民幣1000元整。

4.2奠儀

職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在

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單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣100（）元整。

5.獨(dú)生子女費(fèi)

5.1職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周

歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初

生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。

5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

6.職員活動

6.1公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉

和娛樂活動。

6.2職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如集團(tuán)、所在單位

周年慶?；顒印⒓文耆A春節(jié)晚會、郊游等。

在XXX,學(xué)習(xí)是一種生活方式

享受學(xué)習(xí)，享受生活一

第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展

在XXX,善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為

此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源一一

1.學(xué)習(xí)資源

1.1資源提供者

（1）在公司，每一位管理管控者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理管控人員是開

展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任，

（2）公司各級人力資源部門。

（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。

1.2資源形式

（1）專門課程：

A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；

B、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作相關(guān)計(jì)劃、分配工作、評價考核

業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，

利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程。

（4）雙向交流：無論你在集團(tuán)總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他

單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，

學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。

（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理管控人員、專業(yè)人士以及業(yè)

績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。

（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。

（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。

1.3個人進(jìn)修資助

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職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻

讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請查詢《個

人進(jìn)修資助規(guī)定》。

2,學(xué)習(xí)（資源）管理管控

2.1培訓(xùn)積分制度

（1）職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分

將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。

（2）職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。

2.2內(nèi)部師資認(rèn)證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機(jī)制。具體請查詢《師資管理管控規(guī)定》。

2.3學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢

（1）人力資源部門將收集、整理并實(shí)時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分，職員可以登錄

集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門：

（2）知識管理管控是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個XXX人都應(yīng)

該及時總結(jié)、樂于分享。

3.特別提示：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策

3.1公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保

護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。

3.2公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職

員內(nèi)部使用，不對外開放，

（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)

權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以更制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。

（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的仃.何

用途，并盡到對外保密的義務(wù)。

3.3如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

3.4如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給

公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。

4.發(fā)展途徑

4.1你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；

（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；

4.2職業(yè)體系

（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展

相關(guān)計(jì)劃。

（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技

能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。

B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)

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現(xiàn)業(yè)績的方式。

4.3晉升機(jī)制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。

A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

4.4內(nèi)部流動

（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在

本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；

（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門

協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；

（3）若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)

動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團(tuán)或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)

一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認(rèn)，請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到;

（4）人力資源部門將及時公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部

人才，集團(tuán)人力資源部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作；

（5）具體請參閱公司調(diào)動管理管控的有關(guān)規(guī)定。

5.特別提示

公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

5.1若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申

請；

5.2公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；

5.3在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。

公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，

重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報一一

第五章績效管理管控

1.績效管理管控的原則

1.1個人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致

公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)

價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作相關(guān)計(jì)劃并加以落

實(shí)。

1.2績效管理管控也是對過程的管理管控

公司會不斷地檢查相關(guān)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進(jìn)行評

價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理管控幫助你改善個人績效。

1.3績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在

工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,

建立個人績效的自我管理管控，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

1.4績效與回報有關(guān)

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個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將

被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、

降薪或解除勞動合同合約的處理。

1.5績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展

示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

2.績效考核

2.1考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。

2.2面談制度

你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作相關(guān)計(jì)劃的執(zhí)行

落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。

2.3績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。

2.4具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。

公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，

建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣一一

第六章獎勵和處分

1.獎勵

1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：

（1）為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；

（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

（3）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

（6）遺留問題解決有重大突破者；

（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

（11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

（12）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

（一三）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

（14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；

（一五）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

1.2公司設(shè)立的主要獎勵相關(guān)項(xiàng)目包括：

（1）集團(tuán)金獎：由集團(tuán)組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)異職員；

（2）年度專業(yè)成就獎：以集團(tuán)內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團(tuán)總部各職能

部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定；

（3）長期服務(wù)獎：對在集團(tuán)服務(wù)10年（含）以上職員的獎勵；

（4）各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎；

（5）總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵；

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（6）即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

1.3公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：

（1）通報表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

（2）即時獎金；

（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的

獎勵性假期；

（4）獎勵性旅游；

（5）參加外部培訓(xùn)；

（6）出國考察。

2.處分

2.1對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分：

（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；

（2）損壞公物，影響公司正常秩序；

（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；

（4）玩忽職守，造成事故或損失；

（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料：

（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

（7）其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為；

（8）違反社會治安管理管控法規(guī)、條例的行為。

2.2處分的類型包括：

（1）警告（口頭或書面）；

（2）通報批評；

（3）經(jīng)濟(jì)處罰；

（4）即時解除勞動合同合約，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動

合同合約處理。

員工關(guān)系篇

合約是管理管控職業(yè)化的重要標(biāo)志一一

第一章勞動合同合約

1.勞動合同合約制管理管控

1.1公司實(shí)行全員勞動合向合約制管理管控。你的所在單位會與你簽訂勞動合同合約。

如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團(tuán)總部與你簽訂勞動合同合

約。

1.2合同合約的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.完備調(diào)離手續(xù)

2.1與公司解除/終止勞動合同合約，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職

手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

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（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，

不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理管控協(xié)議；

（6）職員違約或提出解除勞動合同合約時，職員應(yīng)按合同合約規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；

（7）如與公司簽訂有其它合同合約（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.2待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2.3未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4一線公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理管控人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

2.5在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條約條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理

依與公司的約定執(zhí)行）。

3.離職面談

離職前，公司可根據(jù)取員意愿安排人力資源部門同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職

員意見。

4.糾紛處理

合同合約履行過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)

（職工委