自考勞動(dòng)法試題及答案

2自考勞動(dòng)法試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.勞動(dòng)法是調(diào)整哪種社會(huì)關(guān)系的法律？

A.國(guó)家與勞動(dòng)者的關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)系

D.勞動(dòng)者與社會(huì)保障的關(guān)系

參考答案：B

2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法的基本原則？

A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

B.勞動(dòng)平等的原則

C.勞動(dòng)保障的原則

D.勞動(dòng)自由的原則

參考答案：D

3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？

A.6小時(shí)

B.8小時(shí)

C.7小時(shí)

D.9小時(shí)

參考答案：B

4.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

參考答案：C

5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.教育勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方

參考答案：C

6.勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形有哪些？

A.欺騙、脅迫

B.重大誤解

C.違反法律法規(guī)

D.以上都是

參考答案：D

7.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付多少工資？

A.雙倍工資

B.一倍工資

C.兩倍工資

D.三倍工資

參考答案：B

8.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.以上都是

參考答案：D

9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？

A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況

B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為

C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳和咨詢

D.代替勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

參考答案：D

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.勞動(dòng)法的基本原則有哪些？

A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

B.勞動(dòng)平等的原則

C.勞動(dòng)保障的原則

D.勞動(dòng)自由的原則

參考答案：ABCD

2.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.因用人單位解除勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的

B.因勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的

C.因用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同的

D.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

參考答案：ABCD

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有哪些？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.教育勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方

參考答案：ABD

4.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

A.依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

參考答案：ABCD

5.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)

參考答案：ABD

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律。（）

參考答案：√

2.勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)平等、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)自由。（）

參考答案：√

3.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。（）

參考答案：√

4.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

參考答案：×

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則及其在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

答案：

勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)平等、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)自由。勞動(dòng)平等原則要求用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素歧視勞動(dòng)者。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則強(qiáng)調(diào)用人單位必須保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)保障原則要求國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的保障，確保其基本生活。勞動(dòng)自由原則則賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)、勞動(dòng)條件和合同形式的自由。這些原則在勞動(dòng)關(guān)系中起到規(guī)范和引導(dǎo)作用，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

2.解釋勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)合同”概念，并說明其重要性。

答案：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益；其次，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，有助于預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；再次，勞動(dòng)合同有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和用人單位的管理效率；最后，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法實(shí)施的基礎(chǔ)，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序及其特點(diǎn)。

答案：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)階段。調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，具有法律效力。訴訟是指勞動(dòng)者或用人單位向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的特點(diǎn)包括：首先，程序簡(jiǎn)便、快捷，有利于及時(shí)解決爭(zhēng)議；其次，注重調(diào)解，強(qiáng)調(diào)和解，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；再次，仲裁和訴訟具有法律效力，保障了爭(zhēng)議的最終解決。

五、論述題

題目：論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用及其局限性。

答案：

勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。首先，勞動(dòng)法通過明確勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如工資、工時(shí)、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，保障了勞動(dòng)者的基本生活條件。這些規(guī)定有助于防止用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中不受不公平待遇。

其次，勞動(dòng)法通過設(shè)定勞動(dòng)合同制度，要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供了法律保障。勞動(dòng)合同的簽訂有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同約定維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，勞動(dòng)法設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等處理程序，為勞動(dòng)者提供了有效的救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者可以通過這些程序，向勞動(dòng)保障行政部門或人民法院尋求幫助，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

然而，勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面也存在一定的局限性。首先，勞動(dòng)法的規(guī)定可能滯后于社會(huì)發(fā)展的需要，無(wú)法完全適應(yīng)快速變化的社會(huì)環(huán)境。其次，勞動(dòng)法在實(shí)際執(zhí)行過程中，可能受到地方保護(hù)主義、執(zhí)法不嚴(yán)等因素的影響，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益得不到充分保障。

此外，勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的局限性還體現(xiàn)在以下方面：

1.法律意識(shí)薄弱：部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法缺乏了解，不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，導(dǎo)致合法權(quán)益受損。

2.勞動(dòng)監(jiān)察力度不足：勞動(dòng)監(jiān)察部門在人力、物力、財(cái)力等方面存在不足，難以全面覆蓋用人單位的違法行為。

3.勞動(dòng)合同管理不規(guī)范：部分用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不完整，無(wú)法有效保障勞動(dòng)者權(quán)益。

4.仲裁和訴訟程序復(fù)雜：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟程序較為復(fù)雜，勞動(dòng)者在維權(quán)過程中可能面臨諸多困難。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：勞動(dòng)法主要調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，因此選B。

2.D

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)平等、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)自由，勞動(dòng)自由不是基本原則，因此選D。

3.B

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，因此選B。

4.C

解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是法律規(guī)定的最小通知期限，因此選C。

5.C

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是處理、審理或教育，因此選C。

6.D

解析思路：勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形包括欺詐、脅迫、重大誤解和違反法律法規(guī)，因此選D。

7.B

解析思路：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一倍工資，這是法律規(guī)定的基本補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，因此選B。

8.D

解析思路：用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作等情況下可以解除勞動(dòng)合同，因此選D。

9.D

解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)不包括代替勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因此選D。

10.A

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，因此選A。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)平等、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)自由，因此選ABCD。

2.ABCD

解析思路：用人單位在解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同、未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者患病等情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選ABCD。

3.ABD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解、處理和教育勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方，但不包括審理，因此選ABD。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者的權(quán)利包括依法取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，因此選ABCD。

5.ABD

解析思路：用人單位在勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作以及參加工會(huì)活動(dòng)的情況下不得解除勞動(dòng)合同，因此選ABD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：勞動(dòng)法確實(shí)是調(diào)整勞