用工勞務(wù)派遣合同二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用工勞務(wù)派遣合同二零二五年甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工人員描述1.人員名稱與規(guī)格人員1：名稱為______，規(guī)格為______（詳細(xì)說明如年齡、性別、學(xué)歷、技能等）。人員2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。乙方應(yīng)確保派遣人員符合甲方的工作要求及崗位需求。2.人員質(zhì)量要求乙方派遣的員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，且無違法犯罪記錄。乙方保證所派遣員工在正常工作條件下，自派遣之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因員工個(gè)人原因?qū)е碌闹卮蠊ぷ魇д`或安全事故。二、用工數(shù)量與價(jià)格1.用工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)派遣的用工數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______（單位）。人員2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際派遣數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在用工開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.用工單價(jià)與總價(jià)人員1的單價(jià)為______元/（單位），人員2（如有）的單價(jià)為______元/（單位）。本合同用工總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際派遣數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、用工時(shí)間與地點(diǎn)1.用工時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將首批員工派遣至甲方指定地點(diǎn)。對于后續(xù)批次的員工（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)派遣。2.用工地點(diǎn)乙方將員工派遣至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、派遣責(zé)任與義務(wù)1.派遣責(zé)任乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在用工期間的工資、福利、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.勞動爭議處理在用工期間，如發(fā)生勞動爭議，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行工作表現(xiàn)和能力的評估。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方派遣的員工提供必要的工作條件和工作環(huán)境。保障乙方派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定支付派遣員工工資和福利。有權(quán)要求甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量派遣員工。對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方。六、員工管理與培訓(xùn)1.管理方式乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、紀(jì)律、技能培訓(xùn)等。甲方應(yīng)配合乙方對派遣員工進(jìn)行管理，并提供必要的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。2.培訓(xùn)要求乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作能力和素質(zhì)。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備，支持乙方對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)。七、工資與福利1.工資支付派遣員工的工資按月支付，具體金額和支付時(shí)間由雙方另行約定。乙方應(yīng)保證派遣員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇乙方應(yīng)按照合同約定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。甲方應(yīng)支持乙方為派遣員工提供福利待遇，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.爭議處理在用工期間，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工信息、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、員工檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：