2025人力資源勞動合同范文

2025人力資源勞動合同范文合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人或委托代理人：地址：郵編：方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：郵編：方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型和期限1.1甲乙雙方同意按照以下第種方式確定本合同期限：（1）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起。（3）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)公司實際情況和乙方的能力進行安排。2.2乙方同意因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。調(diào)整后的工作崗位或工作內(nèi)容仍需符合本合同的約定。2.3乙方的工作地點為，根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行工時制度（標準工時制度、不定時工作制度、綜合計算工時制度）。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方休息休假的權利。3.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當依法支付加班加點工資。3.3乙方享有國家規(guī)定的各種休息休假權利，具體按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼等組成，總計不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的月基本工資為元，績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度執(zhí)行，獎金、補貼及其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3甲方向乙方支付工資的時間為每月日，如遇節(jié)假日，則順延至下一個工作日。4.4甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應依法繳納個人承擔部分。4.5乙方享有國家規(guī)定的各種福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作條件與勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。5.2甲方對乙方進行安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，防止發(fā)生事故。5.3甲方定期組織乙方進行健康檢查，具體安排由甲方根據(jù)實際情況決定。第六條社會保險與住房公積金6.1乙方確認在簽訂本合已了解并同意甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方應按照國家規(guī)定繳納個人承擔部分的社會保險費和住房公積金，甲方負責代扣代繳。6.3乙方的社會保險和住房公積金具體繳納情況，甲方會定期告知乙方。第七條職業(yè)發(fā)展與培訓7.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓，乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。7.2乙方在工作中涉及到的培訓費用，如需由甲方承擔，甲方將根據(jù)公司規(guī)定進行支付。7.3乙方應遵守培訓協(xié)議的相關約定，如未達到培訓協(xié)議的條件，應按照約定承擔相應責任。第八條考核與獎懲8.1甲方根據(jù)公司績效考核制度對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉級、升職、獎金發(fā)放等的依據(jù)。8.2乙方應認真完成各項工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定進行相應的處罰。8.3乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方將根據(jù)公司規(guī)定給予獎勵。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3乙方在下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第9.2條解除勞動合同：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（4）在甲方連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4乙方可以解除勞動合同的情形：（1）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）在試用期內(nèi)，提前日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（5）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（6）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（7）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.5合同到期，雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動合同。第十條違約責任和爭議解決10.1任何一方違反本合同的條款，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。10.2乙方違反甲方的保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款，應賠償甲方造成的全部損失。10.3因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2甲乙雙方確認在簽訂本合已經(jīng)仔細閱讀并理解了合同內(nèi)容，并自愿接受合同條款的約束。11.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第十二條合同的生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附：相關法律條款依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條：明確規(guī)定了勞動合同的法律地位和適用范圍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條：規(guī)定了無固定