2025私企勞動合同模板

2025私企勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2試用期：個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工資為本合同約定工資的%。1.3若本合同為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同簽訂之日起個月內(nèi)約定試用期，試用期的具體內(nèi)容同上。1.4合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的條件和條款，甲乙雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但應(yīng)當(dāng)事前與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.4乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的合理工作安排，并完成甲方分配的工作任務(wù)。2.5乙方的工作職責(zé)、權(quán)限、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容見崗位說明書，作為本合同的附件。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。3.3綜合計算工時制：乙方平均每月工作時間不超過166.64小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，并需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。3.4不定時工作制：乙方的工作時間因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排工作時間。3.5甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)事前與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.6乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)、技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期工資為元/月）。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等，具體比例和計算方式由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度確定。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、公司效益等因素，可以調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.5乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、法定休假日加班工資等，具體計算方式按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按法律規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為乙方提供企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和條件見甲方規(guī)章制度。5.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假等，具體休假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在安全健康的環(huán)境中工作。6.2甲方對乙方進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定。6.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并安排乙方進(jìn)行療養(yǎng)或調(diào)崗。6.4乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)依法及時救治，并協(xié)助乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。7.2甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向乙方明示，并通過合理方式征得乙方同意。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。7.4甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方提出批評、檢舉、控告或依法維權(quán)的行為而對乙方進(jìn)行打擊報復(fù)。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知對方。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.因乙方的原因致使勞動合同無法履行，甲方提出解除勞動合同的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；c.甲方的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；c.乙方依法解除勞動合同的情形。8.6合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。8.7合同終止或解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理勞動關(guān)系終止或解除的相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等應(yīng)付款項。第九條其他約定9.1甲乙雙方可以約定其他事項，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定或者損害乙方的合法權(quán)益。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字或蓋章后方可生效。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條附則10.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10