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文檔簡介
幼兒園考勤制度?一、總則1.目的:為了加強幼兒園的規(guī)范化管理,維護正常的教學秩序,確保教職工的出勤情況,特制定本考勤制度。2.適用范圍:本制度適用于幼兒園全體教職工,包括教師、保育員、后勤人員等。
二、考勤管理1.考勤記錄方式采用指紋打卡或電子簽到系統(tǒng)進行考勤記錄,教職工需在規(guī)定的上班時間前到達幼兒園打卡簽到,下班時間后打卡簽退。如因特殊情況無法打卡,需提前向所在部門負責人說明原因,并填寫《未打卡情況說明表》。2.考勤周期考勤周期為自然月,每月1日至當月最后一日。每月初統(tǒng)計上一月度的考勤情況,并進行公示。3.請假制度請假類別:分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程教職工如需請假,需提前填寫《請假申請表》,注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期,并按照審批權限依次簽字。請假1天以內(nèi)(含1天),由所在部門負責人審批;請假1天以上至3天(含3天),由分管領導審批;請假3天以上,由園長審批。審批通過后,將《請假申請表》交至考勤管理員處備案,并做好工作交接。事假教職工因個人事務需要請假,應提前安排好工作,盡量避免影響正常教學秩序。事假期間,扣除相應的工資和績效獎金。病假教職工因病需要請假,應出具醫(yī)院的診斷證明或病歷。病假期間,工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的,需提供醫(yī)院的病假建議書,經(jīng)園領導研究決定是否需要調(diào)整工作崗位或給予其他安排?;榧俜蠂曳ǘńY婚年齡的教職工,可享受[X]天婚假?;榧賾诮Y婚登記后的一年內(nèi)一次性休完,逾期視為自動放棄。產(chǎn)假女教職工生育,可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間,工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結束后,如需繼續(xù)請假照顧嬰兒,可按照事假或病假的規(guī)定辦理請假手續(xù)。陪產(chǎn)假男教職工在其配偶生育時,可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完,逾期視為自動放棄。喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受[X]天喪假。旁系親屬去世,可根據(jù)實際情況給予[X]天的喪假。年假教職工連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假應在當年內(nèi)休完,因工作原因不能安排休年假的,經(jīng)本人同意,可以不安排休年假,但應按照規(guī)定支付相應的工資報酬。4.遲到、早退和曠工遲到:超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到達幼兒園視為遲到。遲到一次,扣除當月績效獎金的[X]%;遲到累計[X]次以上,按照曠工半天處理。早退:未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以內(nèi)離開幼兒園視為早退。早退一次,扣除當月績效獎金的[X]%;早退累計[X]次以上,按照曠工半天處理。曠工:未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天,扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%;曠工1天,扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%;連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的,予以辭退。
三、考勤監(jiān)督與檢查1.設立考勤監(jiān)督小組:由園領導、各部門負責人和教職工代表組成,負責對幼兒園的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.定期檢查:考勤監(jiān)督小組每月不定期對考勤記錄進行檢查,核實教職工的出勤情況。3.隨機抽查:園領導可隨時對教職工的出勤情況進行隨機抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.公示與反饋:每月考勤情況公示后,如有教職工對考勤結果有異議,可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出申訴,考勤管理員應及時進行調(diào)查核實,并將結果反饋給申訴人。
四、考勤結果的應用1.與績效獎金掛鉤:考勤結果作為教職工績效獎金發(fā)放的重要依據(jù),根據(jù)每月的考勤情況,按照相應的比例扣除或發(fā)放績效獎金。2.評先評優(yōu)參考:在年度評先評優(yōu)、職稱晉升等方面,考勤情況作為重要的參考因素之一,優(yōu)先考慮考勤記錄良好的教職工。3.影響工資待遇:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到一定次數(shù)的,將影響教職工的工資待遇,如降低工資級別、停發(fā)工資等。
五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效,如有未盡事宜,由幼兒園領導班子研究決定并進行補充
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