氣象部門事業(yè)單位崗位設置管理實施方案

氣象部門事業(yè)單位崗位設置管理實施方案?一、總則（一）目的意義為深化氣象部門事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設置管理制度，實現人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，促進氣象事業(yè)又好又快發(fā)展，根據國家有關規(guī)定，結合氣象部門實際，制定本實施方案。

（二）指導思想以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全崗位設置管理制度為重點，逐步建立適應氣象事業(yè)發(fā)展需要的崗位管理制度體系，為氣象人才成長和事業(yè)發(fā)展提供制度保障。

（三）基本原則1.科學合理原則。根據氣象事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務，綜合考慮單位職能、工作性質、人員結構等因素，科學合理地設置崗位類別、等級和數量，確保崗位設置與氣象事業(yè)發(fā)展相適應。2.精簡效能原則。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，優(yōu)化崗位結構，提高工作效率，促進氣象部門人力資源的合理配置和有效利用。3.公平公正原則。崗位設置管理要體現公平、公正、公開的原則，嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行操作，確保每個工作人員都能在平等的條件下參與競爭，實現人崗匹配。4.動態(tài)管理原則。根據氣象事業(yè)發(fā)展的需要和崗位實際情況，適時調整崗位設置，優(yōu)化崗位結構，實現崗位設置管理的動態(tài)平衡。

二、崗位設置的范圍和對象本實施方案適用于氣象部門所屬的各類事業(yè)單位，包括氣象臺站、氣象科研機構、氣象教育培訓單位等。崗位設置管理的對象為上述事業(yè)單位中納入崗位設置管理的正式工作人員。

三、崗位類別設置（一）管理崗位管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。其中，部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一至十級職員崗位。

（二）專業(yè)技術崗位專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

（三）工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

四、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置氣象部門事業(yè)單位管理崗位等級設置按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。部級正職崗位原則上不超過單位管理崗位總量的5%，部級副職崗位不超過10%，廳級正職崗位不超過15%，廳級副職崗位不超過20%，處級正職崗位不超過25%，處級副職崗位不超過30%，科級正職崗位不超過35%，科級副職崗位不超過40%，科員崗位不超過45%，辦事員崗位不超過50%。

（二）專業(yè)技術崗位等級設置1.高級崗位高級崗位是氣象部門事業(yè)單位專業(yè)技術崗位中的高層次崗位。高級崗位的設置要根據氣象事業(yè)發(fā)展需要和專業(yè)技術隊伍建設情況，合理確定不同學科、專業(yè)的崗位結構比例。正高級崗位比例一般不超過專業(yè)技術崗位總量的10%，副高級崗位比例一般不超過專業(yè)技術崗位總量的40%。2.中級崗位中級崗位是專業(yè)技術崗位的主體，中級崗位的設置要根據單位的工作任務和專業(yè)技術人員隊伍狀況，合理確定崗位數量和結構比例。中級崗位比例一般不超過專業(yè)技術崗位總量的50%。3.初級崗位初級崗位是專業(yè)技術崗位的基礎層次崗位。初級崗位的設置要根據單位的實際需要和專業(yè)技術人員隊伍狀況，合理確定崗位數量和結構比例。初級崗位比例一般不低于專業(yè)技術崗位總量的50%。

（三）工勤技能崗位等級設置工勤技能崗位等級設置要根據氣象部門事業(yè)單位的工作特點和實際需要，合理確定崗位數量和結構比例。技術工一級、二級崗位主要在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，其比例之和原則上不超過工勤技能崗位總量的5%；技術工三級、四級崗位主要在一般技能操作維護領域設置，其比例之和原則上不超過工勤技能崗位總量的70%；技術工五級崗位主要在服務保障等領域設置，其比例原則上不超過工勤技能崗位總量的25%。普通工崗位主要根據工作需要設置，其比例原則上不超過工勤技能崗位總量的10%。

五、崗位任職條件（一）基本條件1.遵守國家憲法和法律；2.具有良好的品行；3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；4.適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位任職條件管理崗位的任職條件按照干部人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。各等級管理崗位的基本任職條件如下：1.職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度。2.各等級職員崗位的基本任職條件：一級職員崗位，須在二級職員崗位上工作五年以上；二級職員崗位，須在三級職員崗位上工作五年以上；三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作五年以上；四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作五年以上；五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作五年以上；六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作三年以上；八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作三年以上；九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作三年以上；十級職員崗位，須在辦事員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術崗位任職條件1.專業(yè)技術崗位的任職條件按照國家和氣象部門有關專業(yè)技術職務評聘的規(guī)定執(zhí)行。2.專業(yè)技術崗位各等級的基本任職條件：正高級崗位：具有較高的學術造詣，在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力；取得正高級專業(yè)技術職務任職資格，并被單位聘用；具備相應的專業(yè)技術水平和能力，能夠承擔重大科研項目或技術業(yè)務工作，取得顯著的工作業(yè)績；具備指導和培養(yǎng)中、初級專業(yè)技術人員的能力。副高級崗位：具有較扎實的專業(yè)理論知識和豐富的實踐經驗，在本專業(yè)領域有一定的知名度；取得副高級專業(yè)技術職務任職資格，并被單位聘用；具備相應的專業(yè)技術水平和能力，能夠獨立承擔較復雜的科研項目或技術業(yè)務工作，取得較好的工作業(yè)績；具備指導中級專業(yè)技術人員的能力。中級崗位：具有一定的專業(yè)理論知識和實踐經驗；取得中級專業(yè)技術職務任職資格，并被單位聘用；具備相應的專業(yè)技術水平和能力，能夠獨立承擔一般的科研項目或技術業(yè)務工作；具備指導初級專業(yè)技術人員的能力。初級崗位：具有基本的專業(yè)理論知識和實踐技能；取得初級專業(yè)技術職務任職資格，并被單位聘用；具備相應的專業(yè)技術水平和能力，能夠在上級指導下完成一般性的科研項目或技術業(yè)務工作。

（四）工勤技能崗位任職條件1.工勤技能崗位的任職條件按照國家和氣象部門有關規(guī)定執(zhí)行。2.技術工崗位各等級的基本任職條件：一級、二級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考評；四級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿3年，并通過中級工技術等級考評；五級技術工崗位，須學徒期滿，并通過初級工技術等級考評。3.普通工崗位的任職條件根據崗位要求確定。

六、崗位聘用（一）聘用原則1.按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

（二）聘用程序1.制定崗位說明書。根據崗位設置方案，明確各崗位的職責、任職條件、工作標準等，編制崗位說明書。2.公布崗位信息。通過單位內部公告欄、網站等形式，公布崗位名稱、崗位數量、任職條件、聘用程序等信息。3.個人申請。應聘人員根據崗位要求和自身條件，填寫應聘申請表，提交相關證明材料。4.資格審查。由單位人事部門對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的應聘人員名單。5.競聘答辯。組織應聘人員進行競聘答辯，對應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等進行考核。6.民主測評。在一定范圍內對競聘人員進行民主測評，廣泛聽取群眾意見。7.綜合評議。根據競聘答辯和民主測評結果，由單位領導班子和相關部門負責人進行綜合評議，確定擬聘人員名單。8.公示。對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；公示有異議的，進行調查核實，根據調查結果決定是否聘用。9.簽訂聘用合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。

（三）聘用合同管理1.聘用合同期限。聘用合同期限一般為3年至5年。初次就業(yè)的工作人員與聘用單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。2.聘用合同的變更、解除和終止。聘用合同的變更、解除和終止按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。聘用單位與受聘人員協商一致，可以變更、解除或終止聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。3.續(xù)聘。聘用合同期滿，經考核合格且崗位需要的，受聘人員可以續(xù)聘。續(xù)聘手續(xù)按照本實施方案規(guī)定的程序辦理。

七、崗位設置管理的組織實施（一）加強組織領導成立氣象部門崗位設置管理工作領導小組，負責領導和指導崗位設置管理工作。領導小組下設辦公室，負責崗位設置管理的具體工作。各事業(yè)單位要成立相應的工作機構，明確職責分工，確保崗位設置管理工作順利進行。

（二）精心組織實施各事業(yè)單位要按照本實施方案的要求，結合單位實際，制定具體的崗位設置實施方案，報上級主管部門審核備案后組織實施。要嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行崗位設置、人員聘用等工作，確保崗位設置管理工作的公平、公正、公開。

（三）嚴肅工作紀律崗位設置管理工作要嚴格執(zhí)行國家有關政策規(guī)定，嚴肅工作紀律。對違反規(guī)定、弄虛作假的單位和個人，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。要妥善處理好崗位設置管理工作中出現的各種問題，確保單位