員工考勤管理制度

員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，規(guī)范考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤時間和考勤地點進行考勤操作。

三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要調(diào)整工作時間的崗位，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行，并報人力資源部備案。

四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工未能在規(guī)定上班時間到達公司視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退員工未經(jīng)請假擅自提前離開公司視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。3.曠工員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而缺勤，或假期已滿未續(xù)假而缺勤，或私自調(diào)班等情況視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工1天，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分，同時給予警告處分；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。4.請假請假類別：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假流程：員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上，經(jīng)部門負責人、分管領導審核后，報公司總經(jīng)理審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，并按規(guī)定填寫請假申請表。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。年假：公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。5.加班因工作需要員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部備案。加班工資計算標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，平時加班按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于本人日工資的300%支付加班工資。公司提倡員工提高工作效率，盡量避免不必要的加班。如因員工個人原因?qū)е碌募影啵静恢Ц都影喙べY。

五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.人力資源部負責每月對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，并于次月[具體日期]前將考勤報表發(fā)送給各部門負責人進行核對。2.各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)反饋給人力資源部。人力資源部對反饋問題進行核實后，予以調(diào)整。3.考勤數(shù)據(jù)作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的重要依據(jù)。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.公司設立考勤監(jiān)督小組，定期或不定期對員工考勤情況進行抽查。2.考勤監(jiān)督小組有權對員工的考勤記錄進行檢查核實，員工應積極配合，如實提供相關信息。3.對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行記錄，并按照本制度的規(guī)定進行處理。

七、獎懲規(guī)定1.獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天，可獲得全勤獎[X]元。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年度評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰。一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次以上的員工，公