原單位未提供2025年的勞動合同證明如何辦理

原單位未提供2025年的勞動合同證明，如何辦理？合同名稱：關(guān)于原單位未提供2025年勞動合同證明的處理辦法正文：第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同管理，保障勞動者合法權(quán)益，明確用人單位與勞動者的權(quán)利義務關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本合同。第二條本合同適用于因原單位未提供2025年勞動合同證明而需要辦理相關(guān)手續(xù)的勞動者（以下簡稱“乙方”）和用人單位（以下簡稱“甲方”）。本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第三條雙方應當遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則簽訂本合同，并嚴格按照合同約定履行各自義務。第二章權(quán)利與義務第四條乙方的權(quán)利與義務：（一）乙方有權(quán)要求甲方依法為其出具2025年勞動合同證明，作為其勞動關(guān)系的憑證；（二）乙方應當如實向甲方提供相關(guān)材料，包括但不限于證件件、勞動合同期限、工作崗位等信息；（三）乙方應當配合甲方完成相關(guān)審核程序，并在規(guī)定時間內(nèi)提交完整資料；（四）乙方不得通過虛構(gòu)事實或隱瞞真相的方式獲取不實證明。第五條甲方的權(quán)利與義務：（一）甲方有權(quán)要求乙方提供真實、完整的材料，以確保勞動合同證明的真實性；（二）甲方應當依法為乙方出具2025年勞動合同證明，并保證其內(nèi)容的真實性和合法性；（三）甲方應當在規(guī)定時間內(nèi)完成審核程序，并及時向乙方反饋結(jié)果；（四）若乙方提供的材料存在虛假或不完整的情況，甲方有權(quán)要求乙方補充或更正。第三章勞動合同證明的辦理流程第六條申請?zhí)峤唬海ㄒ唬┮曳綉斣谛枰鼍?025年勞動合同證明時，向甲方提出書面申請，并填寫《勞動合同證明申請表》（以下簡稱“申請表”）；（二）申請表應當包括以下內(nèi)容：乙方姓名、身份號碼、入職時間、勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇等信息。第七條材料審核：（一）甲方收到申請后，應當在5個工作日內(nèi)對乙方提供的材料進行審核；（二）審核內(nèi)容包括但不限于：乙方的入職時間是否屬實、勞動合同是否真實有效、乙方的工作崗位是否符合實際情況等；（三）若審核過程中發(fā)現(xiàn)問題，甲方應當及時通知乙方補充或更正相關(guān)材料。第八條證明出具：（一）審核通過后，甲方應當在5個工作日內(nèi)為乙方出具2025年勞動合同證明；（二）勞動合同證明的內(nèi)容應當包括：乙方姓名、身份號碼、勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇等信息，并加蓋甲方公章；（三）若因特殊情況無法按時出具證明，甲方應當提前告知乙方原因及處理進度。第九條特殊情況處理：（一）若乙方提供的材料存在虛假或不完整的情況，甲方有權(quán)拒絕為其出具勞動合同證明，并要求乙方重新提交真實完整的材料；（二）若乙方對審核結(jié)果有異議，可以在收到審核意見后5個工作日內(nèi)向甲方提出書面復議申請；（三）復議期間，甲方應當暫停辦理相關(guān)手續(xù)，并在10個工作日內(nèi)作出最終決定。第四章爭議解決第十條雙方因本合同發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第五章附則第十一條本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)實際情況另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至2025年12月31日。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：單位名稱：地址：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月日乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯(lián)系方式：日期：年月日注意事項：本合同為示范文本，實際使用時應當根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容；合同中涉及的具體時間和地點應當填寫準確無