室內(nèi)裝飾公司新員工入職培訓

員工入職培訓歡送參加,我們有你更精彩Welcometojoinusyouarebetter,,AboutUs目錄公司概述COMPANYOVERVIEW01公司架構(gòu)COMPANYSTRUCTURE02規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS03產(chǎn)品介紹MAJORCUSTOMERS04公司概述COMPANYOVERVIEW01公司名稱云南家居大師裝飾工程有限公司公司主營業(yè)務(wù)整裝家裝兄弟公司昆明東美裝飾公司貴陽東美裝飾公司CompanyProfile公司簡介要做就做冠軍尊重人才共享豐富作風企業(yè)宗旨愿景EnterpriseQualification企業(yè)文化做中國裝飾行業(yè)第一品牌認真、快堅守承諾絕不找借口公司架構(gòu)COMPANYSTRUCTURE02CompanyStructure公司架構(gòu)營銷部網(wǎng)銷部工程部工程監(jiān)理客戶經(jīng)理營銷部國際部總經(jīng)理督察部材料部企劃部人事行政部財務(wù)部工程經(jīng)理材料員倉管員售后專員主案設(shè)計師家具設(shè)計師人事專員行政專員前臺保潔營銷主管設(shè)計主管網(wǎng)銷客服網(wǎng)站運營主管主管文案籌劃會計出納助理優(yōu)秀主任首席設(shè)計部預(yù)算員平面設(shè)計網(wǎng)站編輯規(guī)章制度RULESANDREGULATIONS03作息時間010203上班時間休息時間節(jié)假日考勤制度上午9：00-12：00下午13：30-18：00每周三休息國家法定假日生活作息入職7天試崗期，試崗期間原那么上不得請假；新入職員工要填寫?員工入職申請表?；試用期員工轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理簽署日期為準?？记谛匠戟剳凸緦嵭兄讣y考勤打卡制，不得出現(xiàn)無故未打卡情況。月薪工資于每月15日發(fā)放，每月4號前需將個人業(yè)績報到人事行政部，以便核算工資。50元-1000元處分不等，嚴重者予以辭退。員工守則考勤制度重點了解打卡？請假？調(diào)休？因工作原因無法按規(guī)定進行打卡，次日必須填寫?未打卡情況說明?報人力行政部，無故出現(xiàn)漏打卡，給予50元/次罰款。遲到早退30分鐘以內(nèi)〔含30分鐘〕，每次罰款50元；遲到早退30-60分鐘以上〔含60分鐘〕，每次罰款100元；遲到早退60分鐘以上按曠工1天處理，扣除雙倍日工資。一個月曠工2天以內(nèi)的,扣除曠工天數(shù)雙倍的根本工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工超過3天,或一年內(nèi)累計曠工10天以上的員工，扣除曠工天數(shù)雙倍的根本工資，同時公司有權(quán)予以解除勞動合同。事假以天數(shù)計算，最小計量為0.5天，缺乏0.5天的按0.5天計算。請假半天，在返回公司時要打卡。請假須提前填寫?請假單?，經(jīng)最終權(quán)限人審批后將?請假單?交人事行政部備案，方可休假，未消提前辦理請假手續(xù)者，予以50元/次罰款。每月請假總天數(shù)不得超過6天。員工調(diào)休前應(yīng)提前填寫?請假單?，勾選調(diào)休選項，審批后交人力行政部備案前方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在當一年內(nèi)使用完畢，跨年清零。申請調(diào)休時不可連休超過3天〔含3天〕。員工守則周一至周五時，員工請假1天〔含1天〕，報部門經(jīng)理審批；請假超過1天，需報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請假1天，需報總經(jīng)理審批。周六、周日時任何人請假，均須報總經(jīng)理審批。薪酬制度月薪=根本工資+獎金+工齡工資員工的制度工作日為30天。離職工資=月工資總額÷30×實際出勤天數(shù)。工齡工資從次年起每月增加100元工齡工資，每增加一年工領(lǐng)，每月工齡工資增加100元，工齡工資計入根本工資局部。員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過1至3個月試用期，試用期薪資按變動前標準計算。員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受調(diào)整后的薪資。員工守則請事假員工將扣除事假天數(shù)的全額工資。請病假按扣除病假天數(shù)日全額工資，6天及以上的病假屬長期病假。對轉(zhuǎn)正員工給予3天的帶薪婚假，超出3天按事假計發(fā)工資。凡公司員工直系親屬可享受3天的帶薪喪假。凡公司已轉(zhuǎn)正年滿一年的女員工可享受7天的帶薪產(chǎn)假。每年評選“優(yōu)秀員工〔忠誠衛(wèi)士獎、永不言敗獎、最正確新人獎、客戶擁戴獎、最優(yōu)工程質(zhì)量獎、最具家居大師作風獎〕〞一次。獎勵的方法：獎金。員工守則獎工有以下行為之一者，罰款50元-200元/次。〔視情節(jié)而定〕〔1〕著裝不整或在工地不佩戴平安防護措施者。〔2〕在辦公場所、作業(yè)場所和禁止吸煙場所吸煙者?！?〕在上班時間外出吃早餐者?！?〕同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。〔5〕未按公司要求使用打印機者。〔6〕亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者?！?〕因處分事宜情緒化，影響工作的?！?〕工作時間內(nèi)睡覺者，工作時間內(nèi)飲酒者?！?〕部門之間工作不配合者?！?0〕離開辦公室未關(guān)閉日光燈、飲水機、電腦、機、復印機等設(shè)備。

員工守則罰〔11〕本部門所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者?！?2〕對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦者?！?3〕浪費公司財物，擅自拿取公司裝飾品?！?4〕工作時間處理私人事務(wù)者?！?5〕工作態(tài)度惡劣，與客戶或同事爭吵，影響公司聲譽者?！?6〕對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語粗暴者?！?7〕無特殊原因不參加公司統(tǒng)一活動者。員工守則罰員工守則紅線〔9〕在公司內(nèi)煽動怠工或罷工，煽動集體鬧事要挾公司者?！?0〕造謠惑眾詆毀公司形象者。〔11〕再次損壞或喪失公司重要文件、圖紙或資料者?！?2〕未經(jīng)許可在其它公司兼任職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者?！?3〕在職期間負有刑事處分者。〔14〕偽造或變造或盜用公司印章、營業(yè)執(zhí)照等公司資質(zhì)嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)?！?5〕經(jīng)查實應(yīng)聘時所提供的材料為虛假材料者?！?6〕禁止利用職權(quán)屢次向同事借款者，或借款金額到達5000元以上〔含5000元〕，如對公司造成影響或經(jīng)濟損失的?！?7〕公司禁止員工之間談戀愛、非正常男女關(guān)系、結(jié)婚。如有發(fā)現(xiàn)，其中一人須自動離職。

損失/遺失公司物品、設(shè)備；1000元以上〔含1000元〕視經(jīng)濟能力至少賠償原價的50％；500元--1000元〔含500元〕視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％；500元以下，無條件照價賠償。辦公室日常管理員工守則11、辦公區(qū)域物品擺放規(guī)定：不在使用的文件應(yīng)存放于文件夾內(nèi)，不在使用的文件夾應(yīng)歸入文件架內(nèi)；電腦顯示器擺放橫向、縱向、高度一致；辦公桌面上除電腦外，只能擺放文件架、筆筒、水杯、花瓶。離開座位時，座椅需及時放回桌下。儲存柜和文件柜柜內(nèi)、寫字臺等抽屜內(nèi)物品分類擺放，整齊清潔，沒有雜亂現(xiàn)象。12、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作。因此辦公期間不要隨意竄崗聊天。13、辦公區(qū)域內(nèi)任何地方遇見公司客人，要自覺禮讓，并微笑點頭問候。14、辦公禁止打私人。15、公司電腦、機、復印機不能用于私人用途；假設(shè)有特殊原因，經(jīng)人事行政部批準前方可使用。16、復印機、機、飲水機等旁邊不得堆放個人物品，打印廢紙需整理后放在指定地點。17、復印機要做到愛惜使用、節(jié)約紙張、物盡其用、反對浪費。18、會議室使用過后需將桌面整理干凈，并將椅子推進會議桌下面，保持橫面平行。19、保持地面干凈清潔，無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。辦公室日常管理員工守則其它要求：1、晨會主持人無故缺席者。晨會期間主持不流暢、宣讀企業(yè)文化出錯，晨會流程出錯，主持人播放其它音樂。2、晨會期間不得交頭接耳，隨意說話、走動或擅自接。3、晨會期間晨會期間響鈴。4、不得食用公司為客戶提供的食品與飲料。5、工作期間狀態(tài)懶散，玩。6、不得在公司玩游戲，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不得上網(wǎng)看小說，違者予以罰款200元/次。7、領(lǐng)用財務(wù)部鑰匙者在完成工作后需鎖好門窗，如發(fā)現(xiàn)未及時鎖門，罰款200元/次。8、任何人員不得無故缺席會議，違者將視情節(jié)嚴重性予以100元/次以上的處分。9、參會人員不得因任何理由遲到〔提前請假獲批者除外〕。中層管理干部遲到將予以100元/次的處分，其他人員遲到將予以50元的處分。10、除公司總經(jīng)理和行政人事部外，其他人員不得在公司微信通知群里發(fā)送消息。辦公室日常管理員工守則1、堅持統(tǒng)一領(lǐng)導和分級管理的原那么。上下級關(guān)系清晰化，下級應(yīng)定期向上級匯報工作并逐級向上。部門經(jīng)理以下職員向其直接主管上級匯報工作，部門經(jīng)理向直接領(lǐng)導匯報工作。職員經(jīng)直接主管同意或緊急情況時可越級匯報，職員與直接主管有不同意見不能統(tǒng)一時可越級匯報。2、同級部門之間任務(wù)交接應(yīng)通過其部門經(jīng)理進行工作分配。辦公室日常管理員工守則〔7〕發(fā)文機關(guān)署名和成文日期〔3號仿宋-GB2312，數(shù)字為宋體阿拉伯數(shù)字〕。〔8〕主題詞〔3號黑體〕，主題詞內(nèi)容及詞目〔3號宋體〕?！?〕報送、印發(fā)機關(guān)及印發(fā)日期〔4號仿宋-GB2312〕?！?0〕公文用紙采用A4型紙，尺寸：210mm×297mm?！?1〕公文頁邊與版心尺寸：公文用紙?zhí)ь^〔上白邊〕：37mm〔含頁眉〕；下白邊：35mm〔含頁腳〕公文用紙訂口〔左白邊〕：28mm；〔右白邊〕26mm?！?2〕正文一般每面排22行，每行28個字。行距為1.5倍行距,字距為標準?！?3〕頁碼使用阿拉伯數(shù)字標識，頁碼居右下腳?！?4〕未作特殊說明，公文中圖文顏色均為黑色。員工守則〔1〕發(fā)文字號〔3號仿宋-GB2312〕?！?〕簽發(fā)人〔3號仿宋-GB2312〕，領(lǐng)導姓名〔3號楷體-GB2312〕?！?〕標題〔2號宋體〕。〔4〕主送機關(guān)〔3號仿宋-GB2312〕?！?〕正文〔3號仿宋-GB2312〕。第一層一、〔3號方正黑體或仿宋-GB2312〕。第二層〔一〕〔3號楷體-GB2312或仿宋-GB2312〕。第三層1、〔3號仿宋-GB2312〕。第四層〔1〕〔3號仿宋-GB2312〕?！?〕附件和附件內(nèi)容〔3號仿宋-GB2312〕。附件在正文下空1行，左空2字標識“附件〞后標全角冒號和名稱。〔如：“附件：1.XXXXXXXX〞〕

公文管理員工守則印章管理員工守則物資管理不做不利于團結(jié)和有損公司形象的事，嚴禁中傷誹謗他人。個人要求工作要求124356不要當著他人的面擤鼻涕、掏鼻孔、挖眼屎、打哈欠、修指甲、挖耳、剔牙等不雅動作，咳嗽、打噴嚏等面向一旁，防止大聲。員工統(tǒng)一著正裝，要求：外套、褲子、裙子著黑色或深藏青色，白色襯衫，男士須系領(lǐng)帶；毛衣可選黑色、白色、灰色；黑色商務(wù)皮鞋〔女職員不得穿平底皮鞋〕，設(shè)計師款式不限。辦公區(qū)域內(nèi)不得穿涼鞋、拖鞋，短褲、背心、運動服；不可卷起袖子、不系袖扣或卷起褲腿。女職員提倡化淡妝，金銀或其它飾物應(yīng)佩戴整齊、大方；不得穿松糕鞋、拖鞋，不得穿低胸服裝、露背上衣、吊帶裙和超短裙。頭發(fā)梳理整齊，男職員須發(fā)不過耳，不蓄胡須。上班時間佩戴工作牌，并將正面向前。產(chǎn)品介紹MAJORCUSTOMERS041341068生活大師1568理想大師2068夢想大師2568專享大師MajorCustomers產(chǎn)品介紹2北歐風格簡潔、直接、功能化且貼近自然，一份寧靜的北歐風情，絕非是蠱惑人心的虛華設(shè)計。地中海風格地中海風格的基礎(chǔ)是明亮、大膽、色彩豐富、簡