2025「合同法案例」優(yōu)化離職流程以減輕法律風險

2025「合同法案例」優(yōu)化離職流程以減輕法律風險勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，工作地點為。2.2乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質量標準。2.3甲方可以根據(jù)工作需要，依據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位或工作地點。調整后的工作崗位或工作地點應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第三條勞動報酬3.1甲方支付乙方的勞動報酬為基本工資元/月，績效工資元/月，合計元/月。3.2甲方應于每月日支付乙方上一個月的勞動報酬，如遇節(jié)假日則順延至下一工作日。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。3.4乙方在試用期期間的勞動報酬為元/月，按照實際工作天數(shù)計算。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。4.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。如因乙方違章作業(yè)造成損失的，責任由乙方承擔。第五條合同的解除5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。第六條離職程序6.1乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日向甲方提交書面離職申請，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2甲方收到乙方的離職申請后，應當在十五個工作日內進行審批，并告知乙方審批結果。對于審批未通過的，甲方應當向乙方說明理由。6.3離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應當在十五個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并出具解除勞動合同的證明。6.4乙方在離職時應將工作交接完畢，包括但不限于工作資料、設備、鑰匙等的移交。如有未完成的工作任務，乙方應與接替人員做好交接，并確保工作的連續(xù)性。6.5甲方應在乙方離職時結清乙方的勞動報酬及其他應付費用，并依法支付經(jīng)濟補償金（如有）。經(jīng)濟補償金的計算標準為乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。7.2乙方在勞動合同未解除的情況下擅自離職的，應當賠償甲方遭受的損失，包括但不限于培訓費用、工作安排費用、生產(chǎn)損失等。7.3乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金，并賠償甲方的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同有同等法律效力。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：