202A公司暑期工勞動合同范本

2025AA公司暑期工勞動合同范本勞動合同書本勞動合同（以下簡稱"本合同"）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：2025AA公司地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同信守。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為個月，自年月日起至年月日止。1.2本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任崗位（工種），具體工作內(nèi)容為。2.2乙方的工作地點為。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假、年休假等休假權(quán)利。第四章勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元，其中試用期工資為人民幣元。4.2乙方的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，可以對乙方的工資進行調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.4乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的百分之八十。第五章社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.3乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。7.2甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和決定向乙方公示，或者直接涉及乙方的事項應(yīng)告知乙方。7.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八章合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。8.5甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章經(jīng)濟補償和違約責(zé)任9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2乙方因違反本合同約定的條款，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.4乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十章勞動爭議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以向勞動保障行政部門投訴、舉報。第十一章其他11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效