2025酒店高層管理人員合同書

2025【精品文檔】酒店高層管理人員合同書（整理版）合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任酒店高層管理職位事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的基本內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任酒店的職位（以下簡稱“本職位”），乙方同意接受甲方的聘用，并按照本合同約定履行職責(zé)。1.2本合同自年月日起生效，至年月日終止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。1.3乙方的工作地點(diǎn)為，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第二條工作職位與職責(zé)2.1乙方在甲方擔(dān)任的職位為，具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營管理工作，確保酒店的日常運(yùn)營順利進(jìn)行；（2）制定酒店的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；（3）管理酒店的人力資源、財務(wù)、市場推廣、客戶服務(wù)等各項工作；（4）與酒店股東、合作伙伴及其他相關(guān)部門保持良好溝通；（5）負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理，確保酒店符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，確保酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益最大化。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為（具體工作時間安排，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制或不定時工作制）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體假期的安排及待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金及其他福利。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元；（2）績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為；（3）其他福利：乙方享有（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。4.2甲方每月日前支付乙方上月的工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至節(jié)假日后的第一個工作日。4.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如社會保險、住房公積金、帶薪年假、健康體檢等）。第五條業(yè)績考核與獎勵5.1乙方的工作業(yè)績將根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，考核周期為（如季度、半年、年度）。具體考核指標(biāo)為。5.2若乙方在考核周期內(nèi)完成或超額完成考核指標(biāo)，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)及方式為。5.3若乙方未完成考核指標(biāo)，甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪資或采取其他相應(yīng)措施。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于財務(wù)信息、客戶資料、經(jīng)營計劃、管理策略等。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方，也不得利用甲方的商業(yè)秘密從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條競業(yè)限制7.1在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位中擔(dān)任與本職位相同或相似的職務(wù)，也不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方主營業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。7.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的損失。第八條合同期限與終止8.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。8.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。如甲方不再續(xù)簽或乙方不再續(xù)簽，合同自動終止。8.3在合同期內(nèi)，任何一方不得擅自解除合同，除非符合本合同第九條規(guī)定的解除條件。第九條合同的變更與解除9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的條款。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任或受到嚴(yán)重行政處罰。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照合同約定支付乙方的薪資；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方的合法權(quán)益。9.4任何一方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知對方，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方造成的損失。10.2除本合同另有約定外，任何一方違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實(shí)際損失。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2