安全考核辦法

安全考核辦法?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全考核辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各部門、各崗位及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。

（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：對(duì)安全管理工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括安全制度執(zhí)行、安全措施落實(shí)、安全培訓(xùn)教育、安全事故處理等。3.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過考核，對(duì)安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，激勵(lì)全體員工積極參與安全管理工作。

二、安全考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全制度執(zhí)行情況（30分）1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（10分）各部門、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制明確，責(zé)任人簽字確認(rèn)，得810分。安全生產(chǎn)責(zé)任制基本明確，但存在部分責(zé)任人未簽字確認(rèn)等情況，得47分。安全生產(chǎn)責(zé)任制不明確，存在較多漏洞，得03分。2.安全管理制度執(zhí)行（10分）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，無違規(guī)行為，得810分。偶爾出現(xiàn)違反安全管理制度的情況，但能及時(shí)糾正，得47分。經(jīng)常違反安全管理制度，且不及時(shí)整改，得03分。3.安全操作規(guī)程執(zhí)行（10分）員工嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè)，無違規(guī)操作行為，得810分。發(fā)現(xiàn)少量違規(guī)操作行為，但未造成事故，能及時(shí)糾正，得47分。違規(guī)操作行為較多，存在安全隱患，得03分。

（二）安全措施落實(shí)情況（30分）1.安全設(shè)施設(shè)備管理（10分）安全設(shè)施設(shè)備齊全、完好，定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，記錄完整，得810分。安全設(shè)施設(shè)備基本齊全，但存在部分設(shè)施設(shè)備老化、損壞未及時(shí)維修等情況，得47分。安全設(shè)施設(shè)備缺失較多，或存在重大安全隱患，得03分。2.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理（10分）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔有序，物料擺放整齊，通道暢通，安全警示標(biāo)識(shí)清晰，得810分。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)基本整潔，但存在部分物料亂堆亂放、通道堵塞等現(xiàn)象，得47分。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂，存在嚴(yán)重安全隱患，得03分。3.危險(xiǎn)作業(yè)管理（10分）危險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行，制定詳細(xì)的安全措施并落實(shí)到位，得810分。危險(xiǎn)作業(yè)審批程序基本執(zhí)行，但安全措施落實(shí)不夠完善，得47分。危險(xiǎn)作業(yè)未按規(guī)定審批，或安全措施未落實(shí)，得03分。

（三）安全培訓(xùn)教育情況（20分）1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行（10分）按照公司年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)完成各類安全培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)記錄完整，得810分?；就瓿膳嘤?xùn)計(jì)劃，但存在部分培訓(xùn)內(nèi)容未覆蓋、培訓(xùn)記錄不完整等情況，得47分。未按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，培訓(xùn)工作嚴(yán)重滯后，得03分。2.員工安全意識(shí)和技能（10分）通過安全培訓(xùn)，員工安全意識(shí)明顯提高，能夠熟練掌握本崗位安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置技能，得810分。員工具備一定的安全意識(shí)和基本的安全操作技能，但還需進(jìn)一步提高，得47分。員工安全意識(shí)淡薄，安全操作技能較差，得03分。

（四）安全事故情況（20分）1.事故發(fā)生率（10分）年度內(nèi)無生產(chǎn)安全事故發(fā)生，得810分。發(fā)生輕微生產(chǎn)安全事故，但未造成人員傷亡和重大財(cái)產(chǎn)損失，得47分。發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，得03分。2.事故處理情況（10分）發(fā)生安全事故后，能夠及時(shí)報(bào)告，積極組織救援，妥善處理事故，未造成不良影響，得810分。事故報(bào)告不及時(shí)，或處理事故過程中存在拖延、推諉等情況，得47分。對(duì)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果，得03分。

三、安全考核組織與實(shí)施（一）考核組織公司成立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定安全考核辦法、審定考核結(jié)果、決定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)等。

安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施安全考核工作，包括收集考核資料、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、匯總考核結(jié)果等。

（二）考核周期安全考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行。

（三）考核方式1.資料審查：各部門每月末將本部門安全管理工作相關(guān)資料報(bào)送至安全管理部門，安全管理部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查評(píng)分。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：安全管理部門定期或不定期對(duì)各部門作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，根據(jù)檢查情況進(jìn)行評(píng)分。3.事故統(tǒng)計(jì)：安全管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門安全事故發(fā)生情況，根據(jù)事故統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分。

（四）考核評(píng)分計(jì)算月度考核得分=安全制度執(zhí)行情況得分+安全措施落實(shí)情況得分+安全培訓(xùn)教育情況得分+安全事故情況得分。

年度考核得分=各月度考核得分平均值。

四、安全考核結(jié)果應(yīng)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度安全考核得分在90分及以上的部門，授予"年度安全管理先進(jìn)部門"稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。3.安全工作成績(jī)顯著的部門和個(gè)人，在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。

（二）處罰1.月度安全考核得分在60分以下的部門，責(zé)令限期整改，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。2.年度安全考核得分在60分以下的部門，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效獎(jiǎng)金下調(diào)[X]%。3.對(duì)違反安全規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故的部門和個(gè)人，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分等。

五、附則（一）本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)