中鐵建工集團(tuán)技師、高級(jí)技師考評(píng)管理實(shí)施辦法

中鐵建工集團(tuán)技師、高級(jí)技師考評(píng)管理實(shí)施辦法?第一章總則第一條目的為加強(qiáng)中鐵建工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱"集團(tuán)公司"）技能人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師、高級(jí)技師考評(píng)管理工作，充分發(fā)揮高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，根據(jù)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各子（分）公司、項(xiàng)目部及其他直屬單位從事技能操作崗位工作，符合技師、高級(jí)技師申報(bào)條件人員的考評(píng)管理。第三條基本原則（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確?？荚u(píng)結(jié)果客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。（二）注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際操作能力，突出技能水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（三）考評(píng)與使用相結(jié)合，激勵(lì)技能人才成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。第二章申報(bào)條件第四條技師申報(bào)條件（一）具備以下條件之一者，可申報(bào)技師：1.取得本職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上。2.取得本職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。3.取得相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)。4.具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性操作技術(shù)問(wèn)題，在技術(shù)革新、工藝改進(jìn)等方面有顯著成績(jī)，并獲得集團(tuán)公司級(jí)及以上相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近3年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。第五條高級(jí)技師申報(bào)條件（一）具備以下條件之一者，可申報(bào)高級(jí)技師：1.取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上。2.取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。3.取得相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)。4.在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等方面有突出貢獻(xiàn)，獲得省部級(jí)及以上相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，近3年內(nèi)無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。第三章考評(píng)組織第六條集團(tuán)公司成立技師、高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱"考評(píng)委員會(huì)"），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)和監(jiān)督全集團(tuán)技師、高級(jí)技師考評(píng)工作?？荚u(píng)委員會(huì)由集團(tuán)公司人力資源部門、工程技術(shù)部門、工會(huì)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及行業(yè)專家組成。第七條各子（分）公司成立相應(yīng)的考評(píng)工作小組，負(fù)責(zé)本單位技師、高級(jí)技師申報(bào)人員的初審和推薦工作?？荚u(píng)工作小組由本單位人力資源部門、工程技術(shù)部門、工會(huì)等相關(guān)人員組成。第八條考評(píng)委員會(huì)職責(zé)（一）制定和修訂技師、高級(jí)技師考評(píng)管理辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（二）審定考評(píng)工作方案和考評(píng)結(jié)果。（三）研究解決考評(píng)工作中的重大問(wèn)題。第九條考評(píng)工作小組職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織本單位技師、高級(jí)技師申報(bào)人員的資格審查和材料收集工作。（二）對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出推薦意見(jiàn)。（三）協(xié)助集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)開(kāi)展考評(píng)工作。第四章考評(píng)內(nèi)容與方式第十條考評(píng)內(nèi)容技師、高級(jí)技師考評(píng)分為理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核和綜合評(píng)審三部分。（一）理論知識(shí)考試主要考核本職業(yè)（工種）的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工藝知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)等?？荚囶}型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題等，考試時(shí)間為[X]小時(shí)。（二）實(shí)際操作考核根據(jù)本職業(yè)（工種）的技能要求，設(shè)置若干個(gè)實(shí)際操作項(xiàng)目，考核申報(bào)人員的實(shí)際操作技能和解決問(wèn)題的能力。實(shí)際操作考核時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目難度和要求確定，一般為[X]小時(shí)。（三）綜合評(píng)審由考評(píng)委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)革新成果、傳授技藝能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。申報(bào)人員需提交個(gè)人技術(shù)總結(jié)、工作業(yè)績(jī)證明、技術(shù)革新成果報(bào)告等材料，考評(píng)委員會(huì)根據(jù)材料進(jìn)行評(píng)審，并組織答辯。綜合評(píng)審成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。第十一條考評(píng)方式（一）理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式進(jìn)行。（二）實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行。（三）綜合評(píng)審采用審閱申報(bào)材料、組織答辯、專家評(píng)議等方式進(jìn)行。第五章考評(píng)程序第十二條個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的人員，向所在單位提出申請(qǐng)，填寫《中鐵建工集團(tuán)技師/高級(jí)技師考評(píng)申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、技術(shù)革新成果報(bào)告等。第十三條單位初審所在單位考評(píng)工作小組對(duì)申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行初審，審核通過(guò)后在本單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將申報(bào)材料報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部門。第十四條資格審查集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)各單位報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查合格的人員進(jìn)入考評(píng)環(huán)節(jié)。第十五條考評(píng)實(shí)施（一）理論知識(shí)考試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行。（二）實(shí)際操作考核由集團(tuán)公司根據(jù)職業(yè)（工種）特點(diǎn)，委托具備相應(yīng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或單位組織實(shí)施，或由集團(tuán)公司相關(guān)部門和單位組成考核小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。（三）綜合評(píng)審由集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)組織專家進(jìn)行，申報(bào)人員需參加現(xiàn)場(chǎng)答辯。第十六條成績(jī)?cè)u(píng)定考評(píng)委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的理論知識(shí)考試成績(jī)、實(shí)際操作考核成績(jī)和綜合評(píng)審成績(jī)，按照總成績(jī)=理論知識(shí)考試成績(jī)×[X]%+實(shí)際操作考核成績(jī)×[X]%+綜合評(píng)審成績(jī)×[X]%的公式計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格。第十七條結(jié)果公示集團(tuán)公司對(duì)考評(píng)合格人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，頒發(fā)技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)。第六章聘任與待遇第十八條聘任取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的人員，由所在單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂聘任合同。聘任期限一般為[X]年。第十九條待遇（一）技師聘任期間，崗位工資在原基礎(chǔ)上提高[X]檔。（二）高級(jí)技師聘任期間，崗位工資在原基礎(chǔ)上提高[X]檔。（三）技師、高級(jí)技師享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定。（四）在參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等項(xiàng)目時(shí)，技師、高級(jí)技師可享受相應(yīng)的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。（五）技師、高級(jí)技師在同等條件下，享有優(yōu)先晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等權(quán)利。第七章考核與管理第二十條考核（一）所在單位每年對(duì)聘任的技師、高級(jí)技師進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、技能水平、傳授技藝等方面。（二）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的技師、高級(jí)技師，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，取消其技師、高級(jí)技師資格，并按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整其崗位和待遇。第二十一條續(xù)聘與解聘（一）聘任期滿，所在單位根據(jù)技師、高級(jí)技師的工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展需要，決定是否續(xù)聘。續(xù)聘人員需重新簽訂聘任合同。（二）在聘任期間，如發(fā)現(xiàn)技師、高級(jí)技師有下列情形之一的，所在單位應(yīng)予以解聘：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.工作業(yè)績(jī)不佳，不能勝任本職工作的。3.因健康原因不能正常工作的。4.其他不宜繼續(xù)聘任的情形。第二十二條檔案管理集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立技師、高級(jí)技師個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括申報(bào)材料、考評(píng)材料、聘