某某企業(yè)職員工獎懲制度

某某企業(yè)職員工獎懲制度?一、總則1.目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，激勵員工積極工作，規(guī)范員工行為，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。3.原則獎懲制度遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據，確保獎懲得當。二、獎勵1.獎勵種類表揚獎金晉升榮譽稱號2.獎勵條件工作業(yè)績突出完成或超額完成工作任務，為公司帶來顯著經濟效益。在業(yè)務拓展、技術創(chuàng)新等方面取得重大突破，為公司贏得重要項目或榮譽。工作態(tài)度積極對工作充滿熱情，主動承擔額外工作任務，且完成質量高。在團隊合作中發(fā)揮積極作用，樂于助人，有效促進團隊協作氛圍。遵守公司規(guī)章制度嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀行為。及時發(fā)現并糾正他人違規(guī)行為，維護公司正常秩序。提出合理化建議提出的合理化建議被公司采納，為公司節(jié)約成本或提高工作效率。對公司管理、業(yè)務流程等方面提出建設性意見，推動公司持續(xù)改進。3.獎勵程序申報：員工認為符合獎勵條件的，應填寫《獎勵申請表》，詳細說明事跡和理由，經直屬上級審核后提交至人力資源部。審核：人力資源部對申報材料進行核實，會同相關部門進行調查評估，提出審核意見。審批：審核通過的申請，根據獎勵等級報公司領導審批。表彰與獎勵：審批通過后，進行相應的表彰和獎勵。表揚通過公司內部公告、會議等形式進行；獎金、晉升、榮譽稱號等獎勵以正式文件形式公布，并頒發(fā)相應證書、獎金等。三、懲罰1.懲罰種類警告罰款降職辭退2.懲罰條件違反公司規(guī)章制度遲到、早退、曠工等違反考勤制度。違反公司保密制度，泄露公司機密信息。違反工作紀律，在工作時間內從事與工作無關的事情。工作失誤或失職因工作疏忽導致工作延誤、質量問題，給公司造成損失。未能履行崗位職責，對工作任務敷衍了事。違反職業(yè)道德弄虛作假，騙取公司利益或榮譽。惡意競爭，損害公司或他人利益。收受賄賂，接受供應商或客戶不正當利益。3.懲罰程序調查：發(fā)現員工有違規(guī)行為，由相關部門進行調查取證，形成調查報告。告知：將調查結果告知員工，聽取員工的陳述和申辯。審批：根據調查結果和員工申辯情況，提出懲罰建議，報公司領導審批。執(zhí)行：審批通過后，下達懲罰決定，按照規(guī)定執(zhí)行相應懲罰措施。四、具體獎懲細則1.考勤管理獎懲遲到、早退每月遲到或早退累計13次，給予警告處分。每月遲到或早退累計46次，每次罰款[X]元。每月遲到或早退累計7次及以上，視為曠工1天，按曠工處理。曠工曠工1天，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除當日工資的3倍，降薪一級，為期[X]個月。曠工3天及以上，予以辭退。2.工作業(yè)績獎懲業(yè)績突出獎勵季度內個人業(yè)績指標完成率達到[X]%以上，且排名部門前[X]名，給予[X]元獎金。年度內為公司帶來超過[X]萬元的額外收益，給予[X]元獎金，并晉升一級。業(yè)績不達標懲罰季度內個人業(yè)績指標完成率低于[X]%，且排名部門后[X]名，給予警告處分。連續(xù)兩個季度業(yè)績指標完成率低于[X]%，降薪一級，為期[X]個月。年度內業(yè)績持續(xù)不達標，予以辭退。3.工作態(tài)度獎懲積極主動獎勵主動承擔重要或緊急工作任務，出色完成并得到客戶或上級高度評價，給予表揚及[X]元獎金。在團隊中積極分享知識和經驗，有效提升團隊整體能力，給予榮譽稱號。消極怠工懲罰工作中經常拖延任務，經提醒后仍無改進，給予警告處分。因消極怠工導致工作延誤或出現嚴重失誤，扣除當月績效獎金的[X]%。4.公司制度遵守獎懲遵守制度獎勵全年嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違規(guī)記錄，給予[X]元獎金及表揚。發(fā)現并阻止他人重大違規(guī)行為，為公司避免重大損失，給予[X]元獎金及晉升機會。違反制度懲罰首次違反公司保密制度，尚未造成實際損失，給予警告處分，并處以[X]元罰款。因違反制度給公司造成經濟損失的，除承擔相應賠償責任外，視情節(jié)輕重給予降職或辭退處理。5.職業(yè)道德獎懲職業(yè)道德良好獎勵在工作中誠實守信，維護公司良好形象，多次獲得客戶或合作伙伴好評，給予榮譽稱號及[X]元獎金。拾金不昧，主動上交公司財物或客戶遺失物品，價值較大的，給予表揚及[X]元獎金。違反職業(yè)道德懲罰經查實存在弄虛作假行為，尚未造成嚴重后果，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。因違反職業(yè)道德給公司聲譽造成惡劣影響的，予以辭退，并要求其承擔相應法律責任。五、獎懲的監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督人力資源部負責對公司獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對獎懲案例進行統(tǒng)計分析，確保獎懲制度的公平公正執(zhí)行。2.申訴員工如對獎懲決定不服，可在收到決定后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將結果反饋給申訴員工。如員工