2025企業(yè)終止合同后如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2025企業(yè)終止合同后如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝徽驴倓t第一條為規(guī)范企業(yè)在勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期或符合法定終止條件時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。所有涉及勞動(dòng)合同終止的情形均應(yīng)依照本辦法執(zhí)行。第三條企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、合法合規(guī)的原則，確保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序公開(kāi)透明，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。第二章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)因勞動(dòng)合同到期或符合法定終止條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素確定。第五條企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：（一）公平合理原則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)和工作年限合理確定；（二）合法合規(guī)原則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付程序必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（三）及時(shí)支付原則：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后依法按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（四）協(xié)商一致原則：企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通，確保雙方達(dá)成一致。第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。具體計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)者月平均工資×工作年限第八條對(duì)于特殊情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期后不得終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法續(xù)延勞動(dòng)合同至醫(yī)療期滿(mǎn)；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不得終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至上述情形消失為止；（三）對(duì)于因企業(yè)原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形，如企業(yè)搬遷、資產(chǎn)重組等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某绦蚺c支付第九條企業(yè)在決定終止勞動(dòng)合應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向其送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》。通知書(shū)應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同終止的原因；（二）勞動(dòng)合同終止的時(shí)間；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額及計(jì)算方式；（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式。第十條勞動(dòng)者在收到《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，并簽署《工作交接確認(rèn)書(shū)》。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的交接工作進(jìn)行審核，確保所有事項(xiàng)均已妥善處理。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序如下：（一）企業(yè)人力資源部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）計(jì)算結(jié)果經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后提交至企業(yè)管理層審批；（三）審批通過(guò)后，企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后的十五個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式應(yīng)符合以下要求：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付；（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接支付至勞動(dòng)者的工資賬戶(hù)；（三）支付憑證應(yīng)當(dāng)注明“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”字樣，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。第五章?tīng)?zhēng)議處理與法律責(zé)任第十三條勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算或支付有異議的，可以向企業(yè)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的七個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并作出書(shū)面答復(fù)。第十四條如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第十五條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)程中不得存在以下行為：（一）無(wú)故拖延支付或拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）未按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（三）在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)弄虛作假，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。違反上述規(guī)定的企業(yè)，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十六條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為五年。企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策和法律法規(guī)的變化及時(shí)修訂完善。第十七條本辦法未盡事宜，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條本辦法的解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。以上為《2025企業(yè)終止合同后如何進(jìn)