未簽訂無固定期限勞動合同和未續(xù)簽勞動合同是否競合的賠償模板

未簽署無固定時限勞動協(xié)議和未續(xù)簽勞動協(xié)議是否競合賠償龔玲11寫于上海科尚律師事務所（轉(zhuǎn)載本文請注明出處）案件事實:上?？粕新蓭熓聞账罱芾砹艘粋€案子,非常有討論意義。在此,發(fā)表本文,與廣大律師同行,廣大法律工作者,尤其是法官,仲裁員一起討論,學習。勞動者A與用人單位B連續(xù)簽署了兩份勞動協(xié)議,處于該簽署第三份勞動協(xié)議期間,卻被單位無故解聘。上?？粕新蓭熃庾x:原本勞動者只是想咨詢一下被單位無故解聘該怎樣處理爭議,我也沒有想到還有別問題。只是就無故解除勞動協(xié)議這個問題來討論。以后無意間得悉,勞動者已經(jīng)到了第三次簽署協(xié)議期間,理應簽署無固定時限協(xié)議,顯著,單位有避免簽署無固定時限協(xié)議有意,所以找個理由解聘了勞動者.于是,本案多了一層法律關(guān)系。依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第八十二條第二款,“

用人單位違反本法要求不與勞動者簽訂無固定時限勞動協(xié)議,自應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議之日起向勞動者每個月支付二倍工資?！笨墒?又了解到,第一份勞動協(xié)議竟然在單位,勞動者簽字后再沒有拿到過第一份協(xié)議,第二份協(xié)議簽署時間也是在協(xié)議期限開始一年后。可見該單位在勞動協(xié)議簽署和管理上存在很多不合理不正當?shù)胤?。幸好勞動者能提供當初網(wǎng)銀統(tǒng)計及其她證據(jù),尤其是在最終單位辦理退工單上顯示了三份事實勞動關(guān)系存續(xù),這個問題迎刃而解。以后,在查閱勞動協(xié)議時,發(fā)覺,在第三次勞動關(guān)系續(xù)存期間,用人單位卻沒有給勞動者續(xù)簽書面協(xié)議,于是第三層法律關(guān)系出現(xiàn)了。依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》第八十二條第一款“

用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,應該向勞動者每個月支付二倍工資?！比欢?令人意外是,最終申請仲裁時候,仲裁委卻認為在本案中,都是因為沒有續(xù)簽勞動協(xié)議引發(fā)爭議,性質(zhì)理當一樣,訴求競合,只支持一個。由此看來,《中國勞動協(xié)議法》第八十二條兩款是同一個性質(zhì),假如在勞動者恰巧碰到這兩個法律事實,卻只能取得一個訴請賠償。而我認為,即使是因為沒有續(xù)簽勞動協(xié)議而產(chǎn)生訴求,不過法律性質(zhì)上卻一直是兩種。一個是沒有續(xù)簽書面協(xié)議,從第二個月開始產(chǎn)生雙倍工資賠償;而沒有簽署無固定時限勞動協(xié)議,卻是從應該簽署之日起產(chǎn)生雙倍工資賠償。所以,不管從字面了解,還是從實質(zhì)法律關(guān)系來看,二者都是不一樣性質(zhì),兩個訴請不應該競合。依據(jù)本案實際背景來看,用人單位也顯著有著規(guī)避簽署無固定時限勞動協(xié)議惡意。再者,即使是競合關(guān)系,也應該采取有利于勞動者訴請,根據(jù)“未簽署無固定時限勞動協(xié)議”來賠償,比“未續(xù)簽書面協(xié)議”多一個月。不過仲裁委卻以“實際執(zhí)法都是要晚一個月”理由而少支持了一個月賠償訴請,這點,本律師實在難以認同。我們是法制國家,法律是