地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)

地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)

第一章總則......................................................................2

第二章入職指引..................................................................2

報(bào)到..........................................................................2

工作時(shí)間......................................................................2

辦公及生活安排................................................................3

試用與轉(zhuǎn)正....................................................................3

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范........................................................3

員工守則......................................................................3

考勤制度......................................................................4

工作風(fēng)紀(jì)......................................................................4

禮儀儀表......................................................................5

保密..........................................................................5

第四章薪金......................................................................5

薪金系列......................................................................5

分配。........................................................................5

薪金調(diào)整......................................................................5

福利津貼......................................................................6

社會(huì)保險(xiǎn)......................................................................6

住房..........................................................................7

第六章培訓(xùn)I、考核與發(fā)展.........................................................8

培訓(xùn)..........................................................................8

考核..........................................................................8

晉升與發(fā)展....................................................................9

第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系............................................................9

人事行政關(guān)系..................................................................9

勞動(dòng)關(guān)系.....................................................................10

辭職.........................................................................10

辭退.........................................................................10

第八章獎(jiǎng)懲.....................................................................10

獎(jiǎng)勵(lì).........................................................................11

懲罰.........................................................................11

第九章溝通與交流...............................................................12

溝通渠道.....................................................................12

投訴和合理化建議.............................................................12

信息管理與溝通平臺(tái)...........................................................12

公司內(nèi)部網(wǎng)站.................................................................13

郵件.........................................................................13

地產(chǎn)月刊.....................................................................13

員工活動(dòng).....................................................................13

第十章安全及其它...............................................................13

防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施....................................................13

其它.........................................................................13

第一章總則

本手冊(cè)根據(jù)地產(chǎn)公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間

的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在地產(chǎn)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料,熟悉了這些內(nèi)容后，您

將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。

此版員工手冊(cè)系試用版，由「公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之

相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我?/p>

希望您作為地產(chǎn)公司的一員感到偷快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。

地立的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。

第二章入職指引

報(bào)到

人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、

身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子

女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。

當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，

以物保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼：2、戶籍；3、婚姻狀況：4、職稱、從業(yè)資格：5、

培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行:

工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：30-12：30,下午2：00-5：30。

如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

辦公及生活安排

1、入職指引

您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的

基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作

的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受

各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。

3、班車

公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約

定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。

試用與轉(zhuǎn)正

1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正,

你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的

才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為地產(chǎn)公司對(duì)你不合適,

你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿

后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批

后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期,

提前轉(zhuǎn)正。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正

應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）

見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短,

如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。

第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

員工守則

I、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；

2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進(jìn)步，完善自我；

5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；

6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約;

7、嚴(yán)守公司機(jī)密；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)

別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求

你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。

I、充滿理想、富有激情、具芍高度的貢任感和使命感:

2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；

3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；

4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍;

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；

6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)’

7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；

8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)卻效益，不急功近利。

考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

I、你每天須在上午8：30以前，中午12：3（）至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。

2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。

未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%,被刷卡者按事假半天處

理，如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。

4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半

天理：遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。

5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。

6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。

7、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況卜.，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備

案，事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批.事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作v

8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天

補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。

9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過三天

或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者

不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。

工作風(fēng)紀(jì)

I、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意

竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。

2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙

室,

3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人

陪司才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。

禮儀儀表

從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重

要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：

I、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周

一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超

短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限

于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān).這種義務(wù)。

I、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我

們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

薪金系列

I、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。

2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所

承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。

3、你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年

終獎(jiǎng)的

分配。

發(fā)薪日期

I、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。

2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

薪金調(diào)整

公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們

的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。

I、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定。

2、當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素,第五章福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：

福利津貼

I、交通津貼

住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。

2、通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3、節(jié)日津貼

每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。

4、勞保津貼

在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物k的形式向你發(fā)放勞保津貼。

5、康樂津貼

每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)

所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。

6、書報(bào)津貼

每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。

7、降暑降溫費(fèi)

三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

社會(huì)保險(xiǎn)

在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)

項(xiàng)目。

假期

I、國(guó)家法定假日

所有員工可■以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假口

元旦（一天）

春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。

勞動(dòng)節(jié)（三天）

國(guó)慶節(jié)（三天）

其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全

薪年休假。

你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：

服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最

高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。

3、探親假

你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：

探親假名司齡要求休假時(shí)間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。

注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。

4、婚假

婚假一?般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。

5、喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。

注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。

6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加保期產(chǎn)儲(chǔ)合計(jì)

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

晚育105天35天140天

如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前

產(chǎn)后休假累計(jì)。

以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26匿歲、女24周歲以上初育為晚育。

計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工

實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入＜

住房

根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍

員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。

I、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的員工，公司將提供購(gòu)房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法,

為員工購(gòu)買或租賃住房提供財(cái)力資助。

2、時(shí)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。

第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培

養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有

效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)

人成長(zhǎng)的規(guī)劃。

培訓(xùn)

I、新員工入司培訓(xùn)

你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力

資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培

訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家

能手。

3、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以

參加。

4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工

商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。

5、專業(yè)證書培訓(xùn)

你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證

書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。

6、白學(xué)考試培訓(xùn)

你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。

7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)

公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。

8、外出考察

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)

參觀和考察。

9、其他培訓(xùn)

培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員

工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

考核

我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值

和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。

I、月度考核

每月初，你須制定出本月的工作計(jì)?劃，經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)

效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主

要工作的過程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)

的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，

甚至可以按規(guī)定的程序申訴。

2、季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。

每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部

門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作

目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、年終考核

每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，

對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)

價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很

重要的考核，即來自你卜級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部

溝通或按規(guī)定程序申訴。

4、考核結(jié)果

由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司

對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)

會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。

晉升與發(fā)展

I、晉升

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管

理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為

中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。

公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，

所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平v但公司也鼓勵(lì)“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的

前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。

2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

你的事'也和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿

為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)

劃，

公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或

高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能

力和所取得的成績(jī)。

第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系

人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

勞動(dòng)關(guān)系

I、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)

你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞

動(dòng)合同。

每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合

同一般以一年為期限。

2、動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

辭職

如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前

三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)：其他員工須提前15天申

請(qǐng),

資遣

有下列情況之一者，公司給予資遣

2）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

3）考核不合格者

4）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置

公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在

下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。

辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

1）交接工作

2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款

5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

3、勞動(dòng)合同的終止

合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿

離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

4、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)

你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

第八章獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有“杰出員工"，“優(yōu)秀管理者“，“先進(jìn)員工“，“十佳風(fēng)貌員工”，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組

織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你

有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。

1、品德端正，工作努力，芍出色或超常表現(xiàn)。

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

5、時(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的”業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”也是我們

隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮

譽(yù)，

懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良

好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定

了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。

懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。

I、批評(píng)

員工有下列情形之一，予以批評(píng)

1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)高崗或竄崗閑談

2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微

3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微

4）不按規(guī)定著裝

5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。

6）對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。

2、記過

員工有下列情形之一，予以記過

1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失

2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失

3）考核不公TF.經(jīng)查明屬實(shí)

4）故意不服從主管上級(jí)的工作安排

5）累計(jì)受批評(píng)三次

6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)

7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級(jí)或降職

員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職

1）年度考核列末等

2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失

3）一年以上記過兩次

4）被確認(rèn)不能勝任工作

4、辭退

員工有以下之一情形，予以辭退

1）連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上

2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)

3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件

4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序

5）