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文檔簡(jiǎn)介
地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)
第一章總則......................................................................2
第二章入職指引..................................................................2
報(bào)到..........................................................................2
工作時(shí)間......................................................................2
辦公及生活安排................................................................3
試用與轉(zhuǎn)正....................................................................3
第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范........................................................3
員工守則......................................................................3
考勤制度......................................................................4
工作風(fēng)紀(jì)......................................................................4
禮儀儀表......................................................................5
保密..........................................................................5
第四章薪金......................................................................5
薪金系列......................................................................5
分配。........................................................................5
薪金調(diào)整......................................................................5
福利津貼......................................................................6
社會(huì)保險(xiǎn)......................................................................6
住房..........................................................................7
第六章培訓(xùn)I、考核與發(fā)展.........................................................8
培訓(xùn)..........................................................................8
考核..........................................................................8
晉升與發(fā)展....................................................................9
第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系............................................................9
人事行政關(guān)系..................................................................9
勞動(dòng)關(guān)系.....................................................................10
辭職.........................................................................10
辭退.........................................................................10
第八章獎(jiǎng)懲.....................................................................10
獎(jiǎng)勵(lì).........................................................................11
懲罰.........................................................................11
第九章溝通與交流...............................................................12
溝通渠道.....................................................................12
投訴和合理化建議.............................................................12
信息管理與溝通平臺(tái)...........................................................12
公司內(nèi)部網(wǎng)站.................................................................13
郵件.........................................................................13
地產(chǎn)月刊.....................................................................13
員工活動(dòng).....................................................................13
第十章安全及其它...............................................................13
防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施....................................................13
其它.........................................................................13
第一章總則
本手冊(cè)根據(jù)地產(chǎn)公司章程,依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定,它能指導(dǎo)您了解任職期間
的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在地產(chǎn)可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料,熟悉了這些內(nèi)容后,您
將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí),包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。
此版員工手冊(cè)系試用版,由「公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化,本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之
相應(yīng)的修訂,不過,任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方,請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我?/p>
希望您作為地產(chǎn)公司的一員感到偷快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。
地立的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。
第二章入職指引
報(bào)到
人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門,報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件:1、
身份證;2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書;3、職稱證書、資格證書;4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子
女證明;5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。
當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,
以物保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:1、姓名或身份證號(hào)碼:2、戶籍;3、婚姻狀況:4、職稱、從業(yè)資格:5、
培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
您在報(bào)到時(shí),請(qǐng)按以下程序進(jìn)行:
工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30。
如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排。
辦公及生活安排
1、入職指引
您進(jìn)入公司后,部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的
基本情況和您的工作任務(wù)外,還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐,搭乘班車等有關(guān)工作
的具體事務(wù)。同時(shí),公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。
2、用餐
公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐,子公司員工則享受
各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。
3、班車
公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班,可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線,聯(lián)系是否能約
定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。
試用與轉(zhuǎn)正
1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正,
你入司后,一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示你的
才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候,你認(rèn)為地產(chǎn)公司對(duì)你不合適,
你可以完全自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿
后,你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,經(jīng)所在部門和人力資源部審核,通過主管業(yè)務(wù)的副總審批
后,你就成為公司的正式員工了。在試用期間,如果你表現(xiàn)突出,經(jīng)過人力資源部考核后,可縮短試用期,
提前轉(zhuǎn)正。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正
應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期(試用期)為一年;應(yīng)屆碩士研究生(考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的)
見習(xí)期為半年;有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短,
如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn),則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。
第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范
員工守則
I、熱愛公司,服務(wù)社會(huì);
2、尊重他人,誠(chéng)實(shí)守信;
3、用心做事,追求卓越;
4、不斷進(jìn)步,完善自我;
5、團(tuán)結(jié)合作,堅(jiān)持原則;
6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù),提倡勤儉節(jié)約;
7、嚴(yán)守公司機(jī)密;
8、保持環(huán)境衛(wèi)生,注意個(gè)人儀表。
同時(shí)如果你是公司的管理人員,即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別,或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)
別,你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇,但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任,公司要求
你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。
I、充滿理想、富有激情、具芍高度的貢任感和使命感:
2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信;
3、不懈努力,精通本行業(yè)的知識(shí);
4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì),合理授權(quán),營(yíng)造良好的溝通氛圍;
5、積極培養(yǎng)下屬,科學(xué)管理,果斷決策;
6、胸懷坦蕩,勇于批評(píng)與自我批評(píng)’
7、嚴(yán)于律己,守法廉潔,堪為員工之表率;
8、作風(fēng)踏實(shí),追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)卻效益,不急功近利。
考勤制度
作為公司的員工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。
I、你每天須在上午8:30以前,中午12:3()至2:00期間,下午5:30以后共刷卡三次。
2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡,請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。
未刷卡,又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的,你將被視做曠工。
3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次,代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%,被刷卡者按事假半天處
理,如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次,部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。
4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按事假2小時(shí)處理;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),按事假半
天理:遲到一小時(shí)以上,按事假一天處理。
5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日,公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。
6、因工作需要,不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。
7、一般不得請(qǐng)事假,特殊情況卜.,可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備
案,事假超過三天的,還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批.事假獲準(zhǔn)后,你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作v
8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天
補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù):填寫請(qǐng)假單,并附區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。
9、事假、病假期間,你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi),如果你的事假超過三天
或病假超過5天,你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者
不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。
10、上班期間如需外出辦理公務(wù),應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。
工作風(fēng)紀(jì)
I、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間,你應(yīng)該堅(jiān)守崗位,不要隨意
竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí),應(yīng)知會(huì)同事。
2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食,如要吸煙請(qǐng)到吸煙
室,
3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所,保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人
陪司才可進(jìn)入;接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。
禮儀儀表
從進(jìn)入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表著公司,因此,你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重
要的,你應(yīng)注意遵守下列要求:
I、工作期間,你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
2、上班時(shí),你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā),蓄胡須,女職員不可濃妝艷抹。周
一至周四,男職員著襯衫、西褲、皮鞋;女職員著有袖套裝、皮鞋;周五可著便裝,但短褲、無袖裝、超
短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。
公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
3、同事間應(yīng)相互尊重,互幫互愛,語言文明。
4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié),不卑不亢,禮貌大方,簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
保密
由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),不僅限
于你在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后,你都將承擔(dān).這種義務(wù)。
I、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。
4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。
第四章薪金
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我
們有科學(xué)與公正的機(jī)制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。
薪金系列
I、在公司,你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。
2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí),人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位,你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所
承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),它確定你的月工資,并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。
3、你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配;你如果在第四季度以前進(jìn)入公司,則可以參與當(dāng)年
終獎(jiǎng)的
分配。
發(fā)薪日期
I、每月工資的發(fā)放日為次月十五日,月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日,逢節(jié)假日則順延。
2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。
薪金調(diào)整
公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們
的工作為目標(biāo),也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。
I、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定。
2、當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí),你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng),你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
3、每年三月份,公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素,第五章福利
凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工,可以享受公司提供的以下福利:
福利津貼
I、交通津貼
住處距離公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的員工,公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。
2、通訊費(fèi)用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。
3、節(jié)日津貼
每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié),每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。
4、勞保津貼
在公司服務(wù)滿一年后,公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物k的形式向你發(fā)放勞保津貼。
5、康樂津貼
每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂津貼,你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)
所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。
6、書報(bào)津貼
每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志,你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。
7、降暑降溫費(fèi)
三月份到十月份期間,公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。
社會(huì)保險(xiǎn)
在深圳地區(qū),公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)
項(xiàng)目。
假期
I、國(guó)家法定假日
所有員工可■以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假口
元旦(一天)
春節(jié)(三天),但為了方便員工回鄉(xiāng)過年,公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。
勞動(dòng)節(jié)(三天)
國(guó)慶節(jié)(三天)
其中女員工還可以享有三月八日的半天假期,青年員工可以享有五月四日的半天假期。
2、年休假
公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己,為此,公司給予員工每年最少五天的全
薪年休假。
你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假:
服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假,此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日,但最
高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。
3、探親假
你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假:
探親假名司齡要求休假時(shí)間/次休假周期
未婚探父母假一年20天/次一年
已婚探父母假兩年20天/次四年
已婚探配偶假一年30天/次一年
以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用,而且均實(shí)行一次性休假。
注:你在同一年中只可享受年休假或探親假。
4、婚假
婚假一?般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受13天假期。
你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。
5、喪假
如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予三天的假期。
注;探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。
6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假
女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn):
產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加保期產(chǎn)儲(chǔ)合計(jì)
非晚育90天35天125天
晚育105天35天140天
晚育105天35天140天
如果女員工非順產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前
產(chǎn)后休假累計(jì)。
以上產(chǎn)假規(guī)定中,男26匿歲、女24周歲以上初育為晚育。
計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間,公司會(huì)全額發(fā)放你的工資,但是你會(huì)被扣除以員工
實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入<
住房
根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求,公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金,對(duì)非深籍
員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。除此以外,公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。
I、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的員工,公司將提供購(gòu)房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法,
為員工購(gòu)買或租賃住房提供財(cái)力資助。
2、時(shí)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工,公司會(huì)提供員工宿舍和過度套房,按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。
第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展
公司尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培
養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因,也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有
效地幫助員工改進(jìn)工作,同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn),這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)
人成長(zhǎng)的規(guī)劃。
培訓(xùn)
I、新員工入司培訓(xùn)
你加入公司后,你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人,幫助你了解公司并順利開展工作。人力
資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn),讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等
2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃,為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培
訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的,與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起,將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家
能手。
3、工作技能培訓(xùn)
根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng),公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn),每位員工都可以
參加。
4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)
公司努力使員工有更全面的發(fā)展,每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工
商管理課程,幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。
5、專業(yè)證書培訓(xùn)
你入司滿一年后,如果因工作的需要,脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證
書的培訓(xùn),公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。
6、白學(xué)考試培訓(xùn)
你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。
7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)
公司根據(jù)工作的需要,選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。
8、外出考察
為了拓展視野,有效地借鑒與學(xué)習(xí),管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)
參觀和考察。
9、其他培訓(xùn)
培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座,以便公司的管理者和員
工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息,確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。
考核
我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系,它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù),而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值
和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。
I、月度考核
每月初,你須制定出本月的工作計(jì)?劃,經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)
效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中,你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo),按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主
要工作的過程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初,你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)
的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議,可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通,
甚至可以按規(guī)定的程序申訴。
2、季度考核
公司注重團(tuán)隊(duì)的力量,通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。
每一季度第一個(gè)月初,以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況,對(duì)每個(gè)部
門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神,你的工作目標(biāo)致力于部門的工作
目標(biāo),部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3、年終考核
每年元月份,公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正,公開年度考核。在年終考核時(shí),你的上級(jí)將與你面談,
對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià),并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)
價(jià),相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員,你還要接受一個(gè)很
重要的考核,即來自你卜級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議,你可以與部門經(jīng)理、人力資源部
溝通或按規(guī)定程序申訴。
4、考核結(jié)果
由于堅(jiān)持公平公正的原則,考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司
對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位,并實(shí)行甲A甲B升降制。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異,將有機(jī)
會(huì)被晉升,但如果排名末位,就被降級(jí)甚至淘汰。
晉升與發(fā)展
I、晉升
你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的,因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管
理系列和專業(yè)職務(wù)系列,提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。
公司提倡科學(xué)高效的管理,致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力,并以此為
中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展,建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。
公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升,都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù),
所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平v但公司也鼓勵(lì)“賽馬”,出現(xiàn)職位空缺的
前提下,公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。
2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
你的事'也和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿
為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng),公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)
劃,
公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì),侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng),以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或
高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn),你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能
力和所取得的成績(jī)。
第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系
人事行政關(guān)系
你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司,需你本人提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。
勞動(dòng)關(guān)系
I、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)
你加入公司后,為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司將與你簽定勞
動(dòng)合同。
每年四月份,公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合
同一般以一年為期限。
2、動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同有效期內(nèi),如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退,雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
辭職
如果你因某種原因須離開公司時(shí),應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前
三個(gè)月申請(qǐng);其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng):其他員工須提前15天申
請(qǐng),
資遣
有下列情況之一者,公司給予資遣
2)因病或因傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作
3)考核不合格者
4)不能勝任本崗位工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
5)機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置
公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。
辭退
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退,這方面的規(guī)定將在
下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。
辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:
1)交接工作
2)交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物
3)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物
4)報(bào)銷公司帳目,歸還公司欠款
5)如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理
離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結(jié)算工資。
3、勞動(dòng)合同的終止
合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿
離開公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。
4、糾紛處理
合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴,公司會(huì)根據(jù)
你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。
第八章獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)
公司設(shè)有“杰出員工",“優(yōu)秀管理者“,“先進(jìn)員工“,“十佳風(fēng)貌員工”,在每個(gè)工作年度結(jié)束后,我們組
織評(píng)選活動(dòng),對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你
有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。
1、品德端正,工作努力,芍出色或超常表現(xiàn)。
2、熱心服務(wù),有顯著善行佳話
3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者
4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。
5、時(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)
6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。
7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。
我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的”業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”也是我們
隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮
譽(yù),
懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良
好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要,公司制定
了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。
懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。
I、批評(píng)
員工有下列情形之一,予以批評(píng)
1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)高崗或竄崗閑談
2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微
3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微
4)不按規(guī)定著裝
5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。
6)對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無故未能如期完成。
7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
2、記過
員工有下列情形之一,予以記過
1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失
2)損毀公司財(cái)務(wù),造成較大損失
3)考核不公TF.經(jīng)查明屬實(shí)
4)故意不服從主管上級(jí)的工作安排
5)累計(jì)受批評(píng)三次
6)道德行為不合社會(huì)規(guī)范,影響公司聲譽(yù)
7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。
3、降級(jí)或降職
員工有以下之一情形,予以降級(jí)或降職
1)年度考核列末等
2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失
3)一年以上記過兩次
4)被確認(rèn)不能勝任工作
4、辭退
員工有以下之一情形,予以辭退
1)連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上
2)盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí)
3)無故損毀公司財(cái)物,損失重大或損毀公司重要文件
4)對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序
5)
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