2024年福建事業(yè)單位考試提升學(xué)習(xí)方法的技巧試題及答案VIP

2024年福建事業(yè)單位考試提升學(xué)習(xí)方法的技巧試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本原則？

A.公開、公平、公正

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.優(yōu)中選優(yōu)

D.優(yōu)先錄用

參考答案：D

2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成果

D.個(gè)人背景

參考答案：D

3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資福利制度的基本原則？

A.按勞分配

B.按需分配

C.按貢獻(xiàn)分配

D.按崗位分配

參考答案：B

4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？

A.主任負(fù)責(zé)制

B.執(zhí)行董事制

C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制

D.執(zhí)行校長負(fù)責(zé)制

參考答案：C

5.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的主體是？

A.財(cái)務(wù)部門

B.內(nèi)部審計(jì)部門

C.監(jiān)事會(huì)

D.管理層

參考答案：B

6.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)

B.政治思想培訓(xùn)

C.職業(yè)道德培訓(xùn)

D.個(gè)人興趣愛好培訓(xùn)

參考答案：D

7.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)受到？

A.警告

B.記過

C.開除

D.警告或記過

參考答案：C

8.事業(yè)單位招聘工作人員的程序不包括以下哪項(xiàng)？

A.發(fā)布招聘信息

B.確定招聘方式

C.進(jìn)行面試

D.簽訂勞動(dòng)合同

參考答案：D

9.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件？

A.工作業(yè)績突出

B.遵紀(jì)守法

C.獲得上級表彰

D.具有特殊貢獻(xiàn)

參考答案：B

10.事業(yè)單位工作人員退休的條件不包括以下哪項(xiàng)？

A.達(dá)到法定退休年齡

B.工作年限滿30年

C.工作年限滿20年

D.因病提前退休

參考答案：D

11.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則？

A.預(yù)算管理

B.會(huì)計(jì)核算

C.內(nèi)部審計(jì)

D.財(cái)務(wù)公開

參考答案：D

12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議處理的原則？

A.公平公正

B.獨(dú)立仲裁

C.秘密處理

D.及時(shí)處理

參考答案：C

13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容？

A.預(yù)算控制

B.采購控制

C.人員控制

D.財(cái)務(wù)控制

參考答案：C

14.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位資產(chǎn)管理的基本原則？

A.公開透明

B.節(jié)約使用

C.安全可靠

D.保值增值

參考答案：A

15.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式？

A.短期培訓(xùn)

B.長期培訓(xùn)

C.在職培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

參考答案：C

16.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員考核的方法？

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.考核結(jié)果公開

參考答案：D

17.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資福利制度的特點(diǎn)？

A.按勞分配

B.按需分配

C.按崗位分配

D.按績效分配

參考答案：B

18.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的？

A.提高業(yè)務(wù)能力

B.增強(qiáng)綜合素質(zhì)

C.培養(yǎng)創(chuàng)新精神

D.滿足興趣愛好

參考答案：D

19.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用？

A.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

B.提高效率

C.強(qiáng)化監(jiān)督

D.優(yōu)化服務(wù)

參考答案：D

20.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位資產(chǎn)管理的要求？

A.合理配置

B.有效利用

C.安全保障

D.監(jiān)督檢查

參考答案：D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括？

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作成果

D.個(gè)人品德

E.個(gè)人背景

參考答案：ABCD

2.事業(yè)單位工資福利制度的基本原則包括？

A.按勞分配

B.按需分配

C.按崗位分配

D.按績效分配

E.公平合理

參考答案：ACDE

3.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括？

A.預(yù)算控制

B.采購控制

C.人員控制

D.財(cái)務(wù)控制

E.風(fēng)險(xiǎn)控制

參考答案：ABCDE

4.事業(yè)單位資產(chǎn)管理的要求包括？

A.合理配置

B.有效利用

C.安全保障

D.監(jiān)督檢查

E.保值增值

參考答案：ABCDE

5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括？

A.短期培訓(xùn)

B.長期培訓(xùn)

C.在職培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

E.外部培訓(xùn)

參考答案：ABCDE

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則。（）

參考答案：√

2.事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合。（）

參考答案：√

3.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)給予警告或記過處分。（）

參考答案：×

4.事業(yè)單位工資福利制度按照按勞分配的原則執(zhí)行。（）

參考答案：√

5.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、強(qiáng)化監(jiān)督的重要手段。（）

參考答案：√

6.事業(yè)單位資產(chǎn)管理要求合理配置、有效利用、安全保障、保值增值。（）

參考答案：√

7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和本人意愿進(jìn)行。（）

參考答案：×

8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。（）

參考答案：√

9.事業(yè)單位工資福利制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場行情和單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）

參考答案：√

10.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行評審和改進(jìn)。（）

參考答案：√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容和作用。

答案：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度主要包括預(yù)算控制、采購控制、人員控制、財(cái)務(wù)控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等內(nèi)容。其作用包括預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、強(qiáng)化監(jiān)督、優(yōu)化服務(wù)，確保事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全、資產(chǎn)安全和業(yè)務(wù)運(yùn)營的合規(guī)性。

2.題目：闡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的意義和實(shí)施方法。

答案：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的意義在于提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作需要。實(shí)施方法包括短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種途徑，提升工作人員的專業(yè)技能和綜合能力。

3.題目：分析事業(yè)單位資產(chǎn)管理中存在的問題及改進(jìn)措施。

答案：事業(yè)單位資產(chǎn)管理中存在的問題包括資產(chǎn)配置不合理、使用效率低下、管理不規(guī)范等。改進(jìn)措施包括優(yōu)化資產(chǎn)配置、提高使用效率、加強(qiáng)資產(chǎn)管理、完善監(jiān)督機(jī)制，確保資產(chǎn)的安全、完整和有效利用。

五、論述題

題目：如何有效提升事業(yè)單位工作人員的學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)不斷變化的工作需求？

答案：有效提升事業(yè)單位工作人員的學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)不斷變化的工作需求，需要從以下幾個(gè)方面入手：

1.建立完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系：事業(yè)單位應(yīng)建立健全終身學(xué)習(xí)制度，根據(jù)工作需求和發(fā)展趨勢，定期開展針對性的培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能、管理知識、法律法規(guī)等多個(gè)方面。

2.創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法：采用線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展遠(yuǎn)程教育、在線學(xué)習(xí)等靈活多樣的培訓(xùn)形式，提高學(xué)習(xí)效率。

3.強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉：將理論知識與實(shí)踐相結(jié)合，通過項(xiàng)目參與、案例研討、現(xiàn)場教學(xué)等方式，讓工作人員在實(shí)際工作中提升能力。

4.建立激勵(lì)機(jī)制：對積極參加學(xué)習(xí)、成績突出的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)力。

5.加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流：定期組織學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)工作人員之間的學(xué)習(xí)交流，共享學(xué)習(xí)成果。

6.關(guān)注員工個(gè)人成長：了解工作人員的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，為其提供有針對性的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

7.營造良好學(xué)習(xí)氛圍：領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以身作則，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)習(xí)成為工作人員的一種自覺行為。

8.加強(qiáng)對學(xué)習(xí)效果的評估：通過考試、考核、評估等方式，對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟蹤和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.D。事業(yè)單位招聘的基本原則包括公開、公平、公正，但“優(yōu)中選優(yōu)”并不是一個(gè)官方的招聘原則。

2.D。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果和個(gè)人品德，不包括個(gè)人背景。

3.B。事業(yè)單位工資福利制度的基本原則包括按勞分配、按需分配、按貢獻(xiàn)分配和按崗位分配，不包括按需分配。

4.C。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制通常是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制或主任負(fù)責(zé)制。

5.B。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的主體是內(nèi)部審計(jì)部門，負(fù)責(zé)對單位的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

6.D。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括業(yè)務(wù)能力、政治思想、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等方面，不包括個(gè)人興趣愛好。

7.C。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過或開除。

8.D。事業(yè)單位招聘工作人員的程序通常包括發(fā)布招聘信息、確定招聘方式、組織考試、面試、體檢、公示和簽訂勞動(dòng)合同等。

9.B。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件通常包括工作業(yè)績突出、獲得上級表彰、具有特殊貢獻(xiàn)等。

10.D。事業(yè)單位工作人員退休的條件包括達(dá)到法定退休年齡、工作年限滿一定年限、因病提前退休等。

11.D。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)公開等，不包括財(cái)務(wù)公開。

12.C。事業(yè)單位人事爭議處理的原則包括公平公正、獨(dú)立仲裁、及時(shí)處理和依法處理等，不包括秘密處理。

13.C。事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括預(yù)算控制、采購控制、人員控制、財(cái)務(wù)控制和風(fēng)險(xiǎn)控制等，不包括人員控制。

14.A。事業(yè)單位資產(chǎn)管理的基本原則包括合理配置、有效利用、安全保障和保值增值等，不包括公開透明。

15.C。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，不包括外部培訓(xùn)。

16.D。事業(yè)單位工作人員考核的方法包括定量考核、定性考核和綜合考核等，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明。

17.B。事業(yè)單位工資福利制度的特點(diǎn)包括按勞分配、按需分配、按崗位分配和按績效分配，不包括按需分配。

18.D。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)綜合素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和適應(yīng)工作需求等，不包括滿足興趣愛好。

19.D。事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的作用包括預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、提高效率、強(qiáng)化監(jiān)督和優(yōu)化服務(wù)，不包括優(yōu)化服務(wù)。

20.D。事業(yè)單位資產(chǎn)管理的要求包括合理配置、有效利用、安全保障和保值增值，不包括監(jiān)督檢查。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD。事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果和個(gè)人品德。

2.ACDE。事業(yè)單位工資福利制度的基本原則包括按勞分配、按崗位分配、按貢獻(xiàn)分配和公平合理。

3.ABCDE。事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括預(yù)算控制、采購控制、人員控制、財(cái)務(wù)控制和風(fēng)險(xiǎn)控制。

4.ABCDE。事業(yè)單位資產(chǎn)管理的要求包括合理配置、有效利用、安全保障、保值增值和監(jiān)督檢查。

5.ABCDE。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括短期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。

三、判斷題

1.√。事業(yè)單位招聘工作人員必須遵循公開、公平、公正的原則。

2.√。事業(yè)單位工作人員考核實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合。

3.×。事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處