2024年福建事業(yè)單位考試選材策略試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試選材策略試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的特點？

A.非營利性

B.服務性

C.企業(yè)化

D.公益性

2.事業(yè)單位改革的核心是？

A.機構改革

B.人員編制改革

C.職能轉換

D.財政供養(yǎng)改革

3.事業(yè)單位人事管理的基本原則是？

A.民主集中制

B.依法管理

C.按需設崗

D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

4.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為幾個等級？

A.5個

B.6個

C.7個

D.8個

5.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，其中崗位工資占工資總額的比重是多少？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

6.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評審，按照什么原則進行？

A.績效優(yōu)先

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.按需設崗

D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

7.事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向哪些人員？

A.國家機關工作人員

B.社會公開招聘

C.事業(yè)單位內部選拔

D.臨時工

8.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照什么程序處理？

A.直接辭退

B.警告

C.記過

D.降低崗位等級或調整崗位

9.事業(yè)單位工作人員晉升崗位，應當具備哪些條件？

A.工作年限

B.績效考核

C.職稱評審

D.上述都是

10.事業(yè)單位工作人員退休，按照什么條件辦理？

A.男滿60周歲，女滿55周歲

B.男滿60周歲，女滿50周歲

C.男滿65周歲，女滿60周歲

D.男滿65周歲，女滿55周歲

11.事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前多少日提出書面申請？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12.事業(yè)單位工作人員因公致殘，按照什么標準享受待遇？

A.國家規(guī)定

B.單位規(guī)定

C.個人規(guī)定

D.地方規(guī)定

13.事業(yè)單位工作人員因工死亡，按照什么標準發(fā)放一次性撫恤金？

A.國家規(guī)定

B.單位規(guī)定

C.個人規(guī)定

D.地方規(guī)定

14.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以享受哪些福利待遇？

A.工資、獎金

B.住房、醫(yī)療

C.交通、通訊

D.上述都是

15.事業(yè)單位工作人員應當遵守哪些職業(yè)道德？

A.誠實守信

B.勤奮敬業(yè)

C.愛崗敬業(yè)

D.上述都是

16.事業(yè)單位工作人員應當參加哪些培訓？

A.業(yè)務培訓

B.政治培訓

C.法律培訓

D.上述都是

17.事業(yè)單位工作人員應當參加哪些活動？

A.文化活動

B.體育活動

C.社會公益活動

D.上述都是

18.事業(yè)單位工作人員應當維護哪些權益？

A.工作權益

B.民主權益

C.職業(yè)權益

D.上述都是

19.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務？

A.完成工作任務

B.遵守法律法規(guī)

C.維護單位利益

D.上述都是

20.事業(yè)單位工作人員應當遵守哪些紀律？

A.工作紀律

B.組織紀律

C.保密紀律

D.上述都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的主要職能有哪些？

A.公共服務

B.社會管理

C.科技研發(fā)

D.教育培訓

2.事業(yè)單位改革的主要目標有哪些？

A.優(yōu)化結構

B.轉變職能

C.創(chuàng)新體制

D.提高效率

3.事業(yè)單位工作人員的薪酬構成包括哪些？

A.基本工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.年終獎

4.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些？

A.工作實績

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.工作紀律

5.事業(yè)單位工作人員的晉升途徑有哪些？

A.職稱晉升

B.崗位晉升

C.職務晉升

D.級別晉升

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位是非營利性組織。（）

2.事業(yè)單位改革的目標是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度。（）

3.事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務員相同。（）

4.事業(yè)單位工作人員的考核結果與晉升、獎懲無關。（）

5.事業(yè)單位工作人員辭職后，原單位應當為其辦理檔案轉移手續(xù)。（）

6.事業(yè)單位工作人員因工受傷，應當享受工傷保險待遇。（）

7.事業(yè)單位工作人員退休后，可以繼續(xù)參加單位組織的活動。（）

8.事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（）

9.事業(yè)單位工作人員應當積極參加單位組織的培訓活動。（）

10.事業(yè)單位工作人員應當維護單位形象和聲譽。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業(yè)單位改革的背景和意義。

答案：事業(yè)單位改革是在我國社會主義市場經濟體制逐步建立和完善的過程中，為了適應經濟社會發(fā)展需要，提高事業(yè)單位的公益性和服務效率，推動政府職能轉變而進行的一系列改革。改革背景包括：經濟社會發(fā)展對公共服務需求的增加、政府職能轉變的需要、事業(yè)單位管理體制和運行機制存在弊端等。改革的意義在于：優(yōu)化事業(yè)單位結構，提高服務效率；激發(fā)事業(yè)單位活力，增強創(chuàng)新能力；促進政府職能轉變，提高公共服務水平。

2.題目：闡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則和程序。

答案：事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循以下原則：按需設崗、按崗定員、按崗定薪、分類管理。崗位設置管理的程序包括：崗位調研、崗位設置方案制定、崗位設置方案審批、崗位設置方案實施、崗位設置方案調整。

3.題目：簡述事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評審條件和程序。

答案：事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評審條件包括：學歷、工作年限、業(yè)績、論文、項目等。職稱評審程序包括：個人申請、單位推薦、評審機構評審、公示、頒發(fā)證書。

4.題目：分析事業(yè)單位工作人員績效考核的意義和作用。

答案：事業(yè)單位工作人員績效考核的意義在于：全面了解工作人員的工作情況，為晉升、獎懲提供依據(jù)；激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作效率；促進工作人員自我提升，實現(xiàn)個人與單位共同發(fā)展。績效考核的作用包括：提高工作質量，優(yōu)化工作流程；加強團隊協(xié)作，提升團隊凝聚力；促進單位整體發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

五、論述題

題目：結合當前事業(yè)單位改革趨勢，探討如何提高事業(yè)單位的公益性和服務效率。

答案：隨著我國經濟社會的發(fā)展和政府職能的轉變，事業(yè)單位改革已成為必然趨勢。提高事業(yè)單位的公益性和服務效率，需要從以下幾個方面著手：

1.轉變職能，明確定位。事業(yè)單位應明確自身的公益性和服務性，將工作重點放在提供公共服務和滿足社會需求上。通過優(yōu)化職能，實現(xiàn)從“管理型”向“服務型”的轉變。

2.優(yōu)化結構，提高效能。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理調整事業(yè)單位內部結構，精簡機構，減少冗余人員。同時，加強內部管理，提高工作效率，降低運行成本。

3.創(chuàng)新體制，激發(fā)活力。推進事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設置、薪酬分配、績效考核等制度。通過引入競爭機制，激發(fā)事業(yè)單位內部活力，提高工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

4.強化監(jiān)管，確保公益。建立健全事業(yè)單位監(jiān)管機制，加強對事業(yè)單位的資金、資產、項目等方面的監(jiān)管，確保事業(yè)單位公益性的實現(xiàn)。同時，強化對事業(yè)單位的社會監(jiān)督，提高事業(yè)單位的透明度。

5.拓展融資渠道，提高資金使用效益。鼓勵事業(yè)單位通過政府購買服務、社會捐贈、項目合作等多種方式拓展融資渠道，增加資金來源。同時，加強資金管理，提高資金使用效益。

6.加強人才培養(yǎng)，提升服務能力。加大對事業(yè)單位工作人員的培訓力度，提高其業(yè)務水平和綜合素質。同時，注重引進高層次人才，為事業(yè)單位發(fā)展提供智力支持。

7.推進信息化建設，提高服務效率。利用現(xiàn)代信息技術，推動事業(yè)單位信息化建設，提高服務效率和水平。通過建立信息共享平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源整合，提高公共服務質量。

8.加強與社會組織的合作，實現(xiàn)資源共享。鼓勵事業(yè)單位與社會組織合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同推進公益事業(yè)的發(fā)展。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：事業(yè)單位的特點包括非營利性、服務性、公益性，企業(yè)化不屬于事業(yè)單位的特點。

2.C

解析思路：事業(yè)單位改革的核心是職能轉換，即從管理型向服務型轉變。

3.D

解析思路：事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，同時也要依法管理和按需設崗。

4.C

解析思路：事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級、中級、初級。

5.B

解析思路：崗位工資占工資總額的比重一般為50%，這是崗位績效工資制度的基本構成。

6.B

解析思路：專業(yè)技術人員的職稱評審按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t進行。

7.B

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開招聘，以保證公平性和競爭性。

8.D

解析思路：年度考核不合格的工作人員，根據(jù)情況可以降低崗位等級或調整崗位。

9.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升崗位需要滿足工作年限、績效考核、職稱評審等條件。

10.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休，男性滿60周歲，女性滿55周歲。

11.B

解析思路：事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30日提出書面申請。

12.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因公致殘，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。

13.A

解析思路：事業(yè)單位工作人員因工死亡，按照國家規(guī)定發(fā)放一次性撫恤金。

14.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員可以享受工資、獎金、住房、醫(yī)療、交通、通訊等多種福利待遇。

15.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當遵守誠實守信、勤奮敬業(yè)、愛崗敬業(yè)等職業(yè)道德。

16.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當參加業(yè)務培訓、政治培訓、法律培訓等多種培訓。

17.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當參加文化活動、體育活動、社會公益活動等多種活動。

18.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當維護工作權益、民主權益、職業(yè)權益等權益。

19.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當履行完成工作任務、遵守法律法規(guī)、維護單位利益等義務。

20.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員應當遵守工作紀律、組織紀律、保密紀律等紀律。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位的主要職能包括公共服務、社會管理、教育培訓。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的主要目標包括優(yōu)化結構、轉變職能、創(chuàng)新體制、提高效率。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的薪酬構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括工作實績、工作態(tài)度、工作能力、工作紀律。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的晉升途徑包括職稱晉升、崗位晉升、職務晉升、級別晉升。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業(yè)單位是非營利性組織，其宗旨是為社會提供公共服務。

2.√

解析思路：事業(yè)單位改革的目標是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度，以適應經濟社會發(fā)展需要。

3.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資待遇與公務員不同，根據(jù)崗位和績效有所不同。

4.×

解析思路：事業(yè)單