委托招聘人才協(xié)議范文二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

委托招聘人才協(xié)議范文二零二五年甲方（委托方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人才描述1.人才要求人才1：崗位名稱為______，要求具備______（詳細(xì)說明如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等）。人才2（如有）：崗位名稱為______，要求具備______。招聘的人才應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的崗位要求。2.人才質(zhì)量要求乙方招聘的人才應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等。招聘的人才應(yīng)滿足甲方崗位的設(shè)計(jì)要求，包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心等方面的要求。乙方保證所招聘的人才在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的崗位故障或績(jī)效下降。二、招聘數(shù)量與薪資1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______（單位）。人才2（如有）：數(shù)量為______（單位）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)人才1的月薪為______元，人才2（如有）的月薪為______元。本協(xié)議薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終薪資以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與方式1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）開始招聘工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成招聘工作。2.招聘方式（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選簡(jiǎn)歷；（3）安排面試；（4）簽訂勞動(dòng)合同。四、協(xié)議履行與違約責(zé)任1.協(xié)議履行雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)保證招聘的人才符合甲方的需求，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方招聘費(fèi)用。2.違約責(zé)任若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付______元違約金。若甲方未按照協(xié)議約定支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付______元違約金。若任何一方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方招聘的人才進(jìn)行考核和試用，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除協(xié)議或要求乙方重新招聘。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照協(xié)議約定支付薪資。為乙方招聘人才提供必要的協(xié)助，如提供面試場(chǎng)地等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照協(xié)議要求招聘人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪資。如因甲方原因?qū)е抡衅秆舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照協(xié)議約定的時(shí)間、方式招聘人才。對(duì)甲方提供的與人才相關(guān)的公司信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與試用期1.考核方式乙方招聘的人才入職后，甲方將對(duì)其進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、技能測(cè)試等。人才考核期為______個(gè)月，考核不合格者，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.試用期標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，人才的薪資按照協(xié)議約定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如人才考核合格，甲方應(yīng)與人才簽訂正式勞動(dòng)合同。七、薪資支付與期限1.薪資支付甲方應(yīng)按月支付乙方招聘人才的薪資，支付日為每月______日。2.薪資調(diào)整如遇國家法定調(diào)資或公司內(nèi)部調(diào)資，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方招聘的人才進(jìn)行薪資調(diào)整。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、人才安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、方式招聘人才，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方招聘的人才不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照協(xié)議總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方公司造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于招聘信息、候選人資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完