《2025年合同終止或解除勞動合同的規(guī)定與指南》

《2025年合同終止或解除勞動合同的規(guī)定與指南》正文一、總則根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確勞動合同終止或解除的情形、程序及雙方的權利義務，保障用人單位與勞動者的合法權益，特制定本規(guī)定與指南。本規(guī)定適用于2025年及以后簽訂的勞動合同的終止或解除事宜，旨在規(guī)范勞動合同關系的解除程序，確保雙方在平等、自愿、合法的基礎上終止或解除勞動關系。二、勞動合同終止的情形勞動合同的終止是指在合同約定的期限屆滿或法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，雙方勞動關系的自然結束。根據(jù)《勞動合同法》第七十二條及相關法律法規(guī)，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情況：勞動合同期限屆滿勞動合同期限屆滿，且雙方未續(xù)訂勞動合同的，勞動合同自然終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者達到法定退休年齡并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動者因故死亡，或者被人民法院依法宣告失蹤的，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位解散、關閉或者撤銷用人單位因解散、關閉、撤銷等情形，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，勞動合同終止。其他依法終止的情形依照法律法規(guī)規(guī)定，其他可以導致勞動合同終止的情形。三、勞動合同解除的情形勞動合同的解除是指在勞動合同履行過程中，用人單位或勞動者提前通知對方，解除勞動關系的行為。根據(jù)《勞動合同法》第七十條、第三十六條至第四十四條的規(guī)定，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除三種情況。協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應當在平等、自愿的基礎上達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。勞動者單方解除在以下情況下，勞動者可以單方解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或未足額支付勞動報酬的（《勞動合同法》第三十八條）。用人單位未為勞動者繳納社會保險費的（《勞動合同法》第三十八條）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（《勞動合同法》第三十八條）。勞動者解除勞動合同應當提前日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前日通知。用人單位單方解除用人單位在以下情況下可以單方解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者被依法追究刑事責任的（《勞動合同法》第三十九條）。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（《勞動合同法》第四十條）。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的（《勞動合同法》第四十條）。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成一致的（《勞動合同法》第四十條）。用人單位單方解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知勞動者，或者在簽訂勞動合約定的其他方式通知勞動者。四、勞動合同終止或解除的程序協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、時間及相關事項。協(xié)議應當經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。勞動者單方解除勞動者提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知用人單位，說明解除理由。用人單位應當自收到書面通知之日起日內(nèi)作出書面回復。用人單位單方解除用人單位提出解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知勞動者，并說明解除理由。在解除勞動合同之前，用人單位應當聽取勞動者的陳述和申辯。勞動合同終止勞動合同期限屆滿或其他終止情形發(fā)生時，用人單位應當在終止勞動合同前日以書面形式通知勞動者，明確終止原因及相關事項。終止勞動合同后，雙方應當辦理工作交接手續(xù)。五、經(jīng)濟補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，勞動合同終止或解除時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準如下：協(xié)商解除或用人單位單方解除（非過失性解除）用人單位在協(xié)商解除或非過失性解除勞動合應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償：每滿年支付個月工資的標準；不滿年的，按實際工作的月數(shù)計算。勞動合同終止（非過失性情形）在非過失性情形下，如勞動者患病或者非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等導致勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償：每滿年支付個月工資的標準；不滿年的，按實際工作的月數(shù)計算。過失性解除勞動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、欺詐等情形被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者解除或終止勞動合同前個月的平均工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。特殊情況勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資倍的，經(jīng)濟補償按倍職工月平均工資計算。勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。六、勞動者權利與義務勞動者的權利勞動者有權在符合法律規(guī)定的情形下解除勞動合同，并要求用人單位支付相應經(jīng)濟補償。勞動者有權要求用人單位在解除或終止勞動合同后出具解除或終止勞動合同的書面證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者的義務勞動者應當在解除或終止勞動合同前，辦理工作交接手續(xù)，歸還用人單位提供的勞動工具及其他物品。勞動者應當遵守解除程序，不得擅自離職或拖延辦理相關手續(xù)。七、用人單位的權利與義務用人單位的權利用人單位有權在符合法律規(guī)定的情形下解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。用人單位有權要求勞動者在解除或終止勞動合同前完成工作交接，并歸還公司財產(chǎn)。用人單位的義務用人單位應當在解除或終止勞動合依法支付相應的經(jīng)濟補償，并出具解除或終止勞動合同的書面證明。用人單位應當依法為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得非法扣留勞動者檔案或拒絕辦理轉移手續(xù)。八、爭議解決勞動合同的終止或解除過程中，若雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。用人單位應當配合勞動爭議的處理，不得阻撓或干擾勞動者的合法權益。九、附則本規(guī)定自年月日起實施。本規(guī)定未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定由（用人單位名稱）負責解釋和修訂。（以下為簽名或蓋章部分）用人單位（蓋章）：