違規(guī)追責(zé)管理制度規(guī)定

違規(guī)追責(zé)管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本違規(guī)追責(zé)管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：違規(guī)行為的認(rèn)定和處理應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度進(jìn)行。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果。3.公平公正原則：對(duì)違規(guī)行為的處理應(yīng)一視同仁，不偏袒、不歧視。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)違規(guī)員工的教育和引導(dǎo)，促使其改正錯(cuò)誤，同時(shí)依法依規(guī)給予相應(yīng)的懲戒。二、違規(guī)行為分類及界定（一）工作紀(jì)律類違規(guī)行為1.遲到、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)，未在規(guī)定的工作時(shí)間開始和結(jié)束工作。2.曠工：無正當(dāng)理由未到崗工作或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗。3.擅離職守：在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位。4.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)：如玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻等。5.違反考勤制度：虛報(bào)、瞞報(bào)考勤記錄，偽造請(qǐng)假條等。（二）工作績效類違規(guī)行為1.未能按時(shí)完成工作任務(wù)：未按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求完成工作。2.工作質(zhì)量低下：工作成果不符合標(biāo)準(zhǔn)或要求，給公司造成損失或不良影響。3.工作失誤：因疏忽、大意等原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)錯(cuò)誤，造成一定后果。4.拒絕執(zhí)行工作任務(wù)：無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)安排的工作任務(wù)。（三）財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理類違規(guī)行為1.貪污、挪用公款：非法占有或私自使用公司資金。2.虛報(bào)費(fèi)用：虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目，騙取公司資金。3.違規(guī)采購：違反采購流程，采購質(zhì)次價(jià)高的物品或服務(wù)。4.資產(chǎn)丟失、損壞：因保管不善、使用不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿举Y產(chǎn)丟失、損壞。5.違規(guī)處置資產(chǎn)：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自處置公司資產(chǎn)。（四）業(yè)務(wù)操作類違規(guī)行為1.違反業(yè)務(wù)流程：未按照規(guī)定的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行操作，導(dǎo)致業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題。2.泄露商業(yè)機(jī)密：將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給他人。3.不正當(dāng)競(jìng)爭：采取不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)，損害公司利益。4.違規(guī)簽訂合同：簽訂的合同存在重大漏洞或違反法律法規(guī)。5.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)造假：偽造、篡改業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，誤導(dǎo)決策。（五）廉潔自律類違規(guī)行為1.接受供應(yīng)商賄賂：收受供應(yīng)商的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。2.利用職務(wù)之便謀取私利：通過職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。3.參與不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：參與賭博、非法集資等不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（六）其他違規(guī)行為1.違反公司保密制度：未遵守公司的保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息。2.違反公司安全制度：不遵守安全操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。3.違反職業(yè)道德：違背職業(yè)操守，損害公司聲譽(yù)。4.違反公司其他規(guī)章制度：違反公司制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。三、違規(guī)行為的調(diào)查與認(rèn)定（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)：上級(jí)在日常工作監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為。2.同事舉報(bào)：其他員工發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)同事的違規(guī)行為。3.客戶投訴：客戶對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行投訴。4.審計(jì)、檢查發(fā)現(xiàn)：公司內(nèi)部審計(jì)、檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。（二）調(diào)查程序1.成立調(diào)查組：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司應(yīng)成立專門的調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組一般由人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門及法務(wù)部門人員組成。2.收集證據(jù)：調(diào)查組通過查閱文件、資料，詢問當(dāng)事人、證人，實(shí)地調(diào)查等方式收集與違規(guī)行為相關(guān)的證據(jù)。3.當(dāng)事人陳述與申辯：調(diào)查組應(yīng)通知當(dāng)事人對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行陳述和申辯，當(dāng)事人有權(quán)對(duì)調(diào)查過程中涉及的事實(shí)、證據(jù)等發(fā)表意見。4.形成調(diào)查報(bào)告：調(diào)查組在充分收集證據(jù)、聽取當(dāng)事人陳述與申辯的基礎(chǔ)上，形成調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明違規(guī)行為的事實(shí)、證據(jù)、性質(zhì)、情節(jié)、后果以及處理建議等。（三）違規(guī)行為的認(rèn)定1.認(rèn)定主體：公司管理層根據(jù)調(diào)查組提交的調(diào)查報(bào)告，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行最終認(rèn)定。2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)本制度規(guī)定的違規(guī)行為分類及界定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合調(diào)查事實(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。3.認(rèn)定結(jié)果告知：公司應(yīng)將違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果及時(shí)告知當(dāng)事人，并聽取當(dāng)事人的意見。當(dāng)事人如對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。四、違規(guī)行為的處理措施（一）警告1.適用情形：對(duì)于初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予警告處理。2.處理方式：以書面形式通知當(dāng)事人，指出其違規(guī)行為，責(zé)令其立即改正，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）罰款1.適用情形：對(duì)于違規(guī)行為造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，但情節(jié)尚不嚴(yán)重的，可給予罰款處理。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，確定具體的罰款金額，罰款金額一般不超過員工當(dāng)月工資的[X]%。3.處理方式：在員工工資中扣除相應(yīng)的罰款金額，并以書面形式通知當(dāng)事人。（三）降職、降薪1.適用情形：對(duì)于違規(guī)行為情節(jié)較重，對(duì)公司造成較大損失或不良影響的，可給予降職、降薪處理。2.降職、降薪幅度：根據(jù)具體情況確定降職、降薪的幅度，降職一般降[X]個(gè)職級(jí)，降薪幅度一般為原工資的[X]%[X]%。3.處理方式：以書面形式通知當(dāng)事人，明確降職、降薪后的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（四）辭退1.適用情形：對(duì)于違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或惡劣影響的，或多次違規(guī)屢教不改的，予以辭退處理。2.處理方式：按照公司辭退員工的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）法律責(zé)任追究1.適用情形：對(duì)于違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。2.處理方式：配合司法機(jī)關(guān)的調(diào)查工作，提供相關(guān)證據(jù)和資料，積極協(xié)助司法機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。五、違規(guī)行為的申訴與復(fù)查（一）申訴1.申訴期限：當(dāng)事人如對(duì)違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果或處理措施有異議，應(yīng)在收到認(rèn)定結(jié)果或處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.申訴方式：當(dāng)事人應(yīng)向公司人力資源部門提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。3.申訴處理：人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)將申訴材料轉(zhuǎn)交給原調(diào)查組或相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)查工作，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴人。（二）復(fù)查1.復(fù)查程序：復(fù)查部門應(yīng)對(duì)違規(guī)行為的調(diào)查過程、證據(jù)收集、認(rèn)定結(jié)果等進(jìn)行全面復(fù)查，必要時(shí)可重新調(diào)查取證。2.復(fù)查結(jié)果：復(fù)查結(jié)果如維持原認(rèn)定結(jié)果或處理措施，應(yīng)書面通知申訴人；如改變?cè)J(rèn)定結(jié)果或處理措施，應(yīng)按照新的認(rèn)定結(jié)果或處理措施執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進(jìn)行說明。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與更新公司將根據(jù)國家