勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響和應(yīng)用試題及答案

勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響和應(yīng)用試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生的糾紛

C.用人單位與勞動(dòng)者之間因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的糾紛

D.用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁產(chǎn)生的糾紛

2.以下哪些行為違反了勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定？

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

B.用人單位未支付加班費(fèi)

C.用人單位安排勞動(dòng)者每周工作時(shí)間超過40小時(shí)

D.用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)

3.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的哪些基本權(quán)利？

A.工資報(bào)酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

4.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟糾紛

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解糾紛

5.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間和休息休假

D.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，以下哪種情況下可以不提前通知？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

7.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

D.勞動(dòng)保障監(jiān)察

8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.房地產(chǎn)稅

9.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)？

A.工作場(chǎng)所的安全設(shè)施

B.勞動(dòng)者的個(gè)人防護(hù)用品

C.工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生

D.工作場(chǎng)所的噪聲、振動(dòng)、輻射等有害因素的控制

10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)條件和保障？

A.合法的工作時(shí)間和休息休假

B.合法的勞動(dòng)報(bào)酬

C.合法的社會(huì)保險(xiǎn)

D.合法的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

11.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者培訓(xùn)制度？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.職業(yè)資格培訓(xùn)

D.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

12.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供哪些福利待遇？

A.工資報(bào)酬

B.休息休假

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期

13.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置

14.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行哪些社會(huì)責(zé)任？

A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定

C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

15.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障措施？

A.勞動(dòng)合同制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察制度

D.勞動(dòng)者培訓(xùn)制度

16.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)益？

A.工資報(bào)酬權(quán)益

B.休息休假權(quán)益

C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益

17.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序？

A.申請(qǐng)仲裁

B.仲裁庭組成

C.仲裁審理

D.仲裁裁決

18.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)權(quán)益？

A.勞動(dòng)合同權(quán)益

B.工資報(bào)酬權(quán)益

C.休息休假權(quán)益

D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

19.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？

A.檢查用人單位的勞動(dòng)用工情況

B.監(jiān)督用人單位依法履行勞動(dòng)保障義務(wù)

C.查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為

D.向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)

20.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的哪些權(quán)益？

A.工資報(bào)酬權(quán)益

B.休息休假權(quán)益

C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。（）

2.勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）

3.勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。（）

4.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（）

5.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期限結(jié)束后，用人單位可以降低其工資待遇。（）

8.勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)而受到用人單位的報(bào)復(fù)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

9.用人單位在勞動(dòng)者退休后，仍需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

10.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響。

2.解釋勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議”概念。

3.列舉至少三種勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施。

4.說明勞動(dòng)法對(duì)用人單位在招聘和用工過程中的要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用及其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)法在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用，并探討如何通過法律手段有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ACD

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，用人單位不得違反規(guī)定安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，也不得低于法定工作時(shí)間。

3.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解糾紛。

5.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

6.ACD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在特定情況下可以不提前通知解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作、嚴(yán)重失職等。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)保障監(jiān)察。

8.D

解析思路：房地產(chǎn)稅不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括工作場(chǎng)所的安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、環(huán)境衛(wèi)生和有害因素的控制。

10.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供合法的工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

11.ABC

解析思路：勞動(dòng)者培訓(xùn)制度包括職業(yè)技能培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)。

12.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和法定假期等福利待遇。

13.ABC

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

14.ABC

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)責(zé)任，包括保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

15.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益保障措施包括勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度和勞動(dòng)者培訓(xùn)制度。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。

17.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理和仲裁裁決。

18.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

19.ABCD

解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括檢查用工情況、監(jiān)督履行義務(wù)、查處違法行為和提供咨詢服務(wù)。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。

2.√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，這是勞動(dòng)法明確規(guī)定的。

3.√

解析思路：勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)。

4.×

解析思路：試用期不得超過6個(gè)月，但并非所有情況下都可以不提前通知。

5.×

解析思路：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。

6.√

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，這是勞動(dòng)法的規(guī)定。

7.×

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期限結(jié)束后，用人單位不得降低其工資待遇。

8.√

解析思路：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)受到報(bào)復(fù)，可以申請(qǐng)仲裁。

9.×

解析思路：用人單位在勞動(dòng)者退休后，不再需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

10.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)管理的影響包括：規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提高企業(yè)管理水平等。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛。

3.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)措施包括：勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度和勞動(dòng)者培訓(xùn)制度。

4.勞動(dòng)法對(duì)用人單位在招聘和用工過程中的要求包括：遵守國(guó)家法律法規(guī)、簽訂合法勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。