企業(yè)人力資源管理師政策法規(guī)分析試題及答案

企業(yè)人力資源管理師政策法規(guī)分析試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本勞動制度？

A.勞動合同制度

B.工作時(shí)間制度

C.工資支付制度

D.勞動保護(hù)制度

2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動報(bào)酬

C.勞動條件

D.勞動崗位

3.根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會保險(xiǎn)的范疇？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.職業(yè)病防治

4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有以下哪些法律效力？

A.當(dāng)事人自愿履行

B.仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行

C.法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

5.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧诱撸?/p>

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？

A.依法參加社會保險(xiǎn)

B.集體協(xié)商權(quán)

C.依法參加工會

D.享受帶薪年休假

7.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同終止的情形？

A.勞動者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動能力

C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.勞動者自愿離職

8.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些條件？

A.具有完全民事行為能力

B.具有良好的職業(yè)道德

C.具有相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)

D.具有仲裁委員會的任命

9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？

A.依法與勞動者訂立勞動合同

B.依法參加社會保險(xiǎn)

C.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利

D.依法對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)

10.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的約定條款？

A.試用期

B.工作時(shí)間

C.勞動條件

D.勞動崗位

11.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會保險(xiǎn)

D.依法參加工會

12.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為多少？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

13.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A.試用期工資

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.未休年休假工資

D.按時(shí)足額支付工資

14.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，下列哪項(xiàng)說法正確？

A.加班工資不得低于工資的150%

B.加班工資不得低于工資的200%

C.加班工資不得低于工資的300%

D.加班工資不得低于工資的400%

15.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本工資保障？

A.按時(shí)足額支付工資

B.依法參加社會保險(xiǎn)

C.依法享受帶薪年休假

D.依法享受婚假、產(chǎn)假

16.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.勞動者連續(xù)工作滿一年

B.勞動者連續(xù)工作滿十年

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致

D.用人單位具有合法經(jīng)營資質(zhì)

17.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動條件？

A.工作時(shí)間

B.工作地點(diǎn)

C.工作崗位

D.工作環(huán)境

18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.勞動者具有完全民事行為能力

B.勞動者具備從事勞動的能力

C.用人單位具有合法經(jīng)營資質(zhì)

D.勞動者與用人單位協(xié)商一致

19.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動保護(hù)？

A.保障勞動者的人身安全

B.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利

C.保障勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利

D.保障勞動者享有工資報(bào)酬的權(quán)利

20.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公平自愿原則

B.誠實(shí)信用原則

C.合法原則

D.平等協(xié)商原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資。（）

4.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于工資的150%。（）

6.勞動者因個(gè)人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴。（）

10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除和終止的規(guī)定。

2.說明用人單位在勞動合同管理中應(yīng)履行的義務(wù)。

3.列舉《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

4.簡要分析勞動爭議調(diào)解仲裁程序的基本步驟。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，論述如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展。

2.分析勞動爭議調(diào)解仲裁制度在維護(hù)勞動者權(quán)益和保障企業(yè)合法權(quán)益方面的作用，并提出完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度的建議。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第一條，勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動合同制度、工作時(shí)間制度、工資支付制度、勞動保護(hù)制度均屬于勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。

2.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。試用期不屬于必備條款。

3.D

解析思路：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第一章第二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職業(yè)病防治不屬于社會保險(xiǎn)的范疇。

4.A

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章第二十五條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人自愿履行的，無需強(qiáng)制執(zhí)行。

5.B

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

6.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

7.D

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8.ABCD

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二章第十四條規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為能力；具有良好的職業(yè)道德；具有相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；具有法律職業(yè)資格。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括：依法與勞動者訂立勞動合同；保障勞動者享有休息休假的權(quán)利；保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；保障勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；依法參加社會保險(xiǎn)；支付勞動報(bào)酬等。

10.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同的約定條款包括試用期、工作時(shí)間、勞動條件、勞動崗位等。

11.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密、依法參加社會保險(xiǎn)、依法參加工會等。

12.B

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章第二十六條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為三十日。

13.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

14.A

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班工資不得低于工資的150%。

15.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者的基本工資保障包括按時(shí)足額支付工資、依法參加社會保險(xiǎn)、依法享受帶薪年休假、依法享受婚假、產(chǎn)假等。

16.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

17.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動條件包括工作地點(diǎn)、工作崗位、工作環(huán)境等。

18.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工