公司工作合同樣本

公司工作合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在公司從事__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點及工作要求，認真履行工作職責。

二、工作期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則續(xù)簽期限不得超過__________年。

三、工資待遇

3.1乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

3.3乙方工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險及福利

4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。

五、工作紀律

5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

5.2乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密。

5.3乙方不得擅自離職，如需離職，應提前__________日向公司提出書面申請。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方違反本合同第五條第1款規(guī)定，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。

6.3甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司保密協(xié)議

3.公司勞動合同

4.公司社會保險繳納證明

5.公司住房公積金繳納證明

6.公司其他相關文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）為維護自身合法權益，確保乙方（以下簡稱“員工”）在履行工作職責過程中，能夠得到有效監(jiān)督和管理，同時保障第三方（以下簡稱“第三方”）的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本合同，并約定以下條款：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在公司從事__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應按照公司規(guī)定的工作時間、工作地點及工作要求，認真履行工作職責。

1.3乙方在工作中應服從甲方及第三方的管理和監(jiān)督。

二、工作期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則續(xù)簽期限不得超過__________年。

三、工資待遇

3.1乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

3.3乙方工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3.4甲方有權根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方工資待遇。

四、第三方責任

4.1第三方負責對乙方進行日常管理和監(jiān)督，確保乙方遵守公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。

4.2第三方有權對乙方進行考核，并提出改進意見。

4.3第三方應保障乙方的合法權益，協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。

五、甲方權益

5.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行工作職責。

5.2甲方有權對乙方進行獎懲，以激勵乙方提高工作效率和質(zhì)量。

5.3甲方有權對乙方的工作成果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和待遇。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方違反本合同約定，給甲方或第三方造成損失的，應承擔賠償責任。

6.2乙方擅自離職，未提前__________日向甲方及第三方提出書面申請的，視為違約。

6.3乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方及第三方同意，不得從事與公司業(yè)務相關的兼職或經(jīng)營活動。

6.4乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方及第三方另行協(xié)商解決。

本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方及第三方的責權利，確保甲方在業(yè)務運營中的權益得到充分保障。第三方介入的意義在于，通過第三方對乙方進行日常管理和監(jiān)督，有助于提高乙方的工作效率和質(zhì)量，降低甲方的人力資源管理成本。甲方為主導的目的和意義在于，通過加強對乙方的工作監(jiān)督和管理，確保乙方在合同期內(nèi)按照約定履行工作職責，為公司創(chuàng)造更大的價值。

附件：

1.公司規(guī)章制度

2.公司保密協(xié)議

3.公司勞動合同

4.公司社會保險繳納證明

5.公司住房公積金繳納證明

6.公司其他相關文件

7.第三方責任書

8.第三方考核標準

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“勞動者”）及第三方（以下簡稱“服務提供方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確各方權利義務，保障勞動者合法權益，促進服務提供方服務質(zhì)量，特訂立本合同，并約定如下條款：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方處擔任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應按照甲方提供的工作時間、工作地點及工作要求，認真履行工作職責。

1.3乙方在工作中應接受服務提供方的專業(yè)指導和培訓。

二、工作期限

2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則續(xù)簽期限不得超過__________年。

三、工資待遇

3.1乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

3.3乙方工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、服務提供方責任

4.1服務提供方負責對乙方進行專業(yè)培訓和技能提升，確保乙方具備完成工作任務的能力。

4.2服務提供方負責監(jiān)督乙方的工作過程，確保乙方的工作質(zhì)量符合行業(yè)標準。

4.3服務提供方有權對乙方進行考核，并提出改進意見。

五、乙方權益

5.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

5.2乙方有權要求服務提供方提供專業(yè)培訓和指導，提高自身職業(yè)技能。

5.3乙方有權要求甲方和/或服務提供方對其工作進行合理評價，并在合同期滿時提供相應的評價報告。

5.4乙方有權要求甲方和/或服務提供方為其提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方未按照合同約定提供工作條件和安全保障，導致乙方人身安全或健康受損的，應承擔賠償責任。

6.2甲方未按照合同約定提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方有權要求甲方履行承諾。

6.3甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人隱私的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

6.4甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，乙方有權要求甲方立即支付。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方及服務提供方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方及服務提供方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目的和意義在于，通過本合同的簽訂，確保乙方在勞動合同關系中的權益得到充分保障，包括工作條件、薪酬福