崗位名稱變更協(xié)議書

崗位名稱變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，需對乙方的崗位名稱進行變更，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就崗位名稱變更事宜達成如下協(xié)議：一、崗位名稱變更的具體內(nèi)容1.原崗位名稱：____________________2.變更后崗位名稱：____________________3.崗位變更的具體內(nèi)容及原因說明：甲方因業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整，[具體業(yè)務(wù)調(diào)整情況]，原崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生了較大變化。為了使乙方能夠更好地適應(yīng)公司發(fā)展，充分發(fā)揮其專業(yè)技能和潛力，提高工作效率和質(zhì)量，經(jīng)過綜合評估，決定將乙方的崗位名稱由原崗位變更為變更后崗位。變更后的崗位主要職責(zé)為[詳細描述變更后崗位的工作職責(zé)]，工作內(nèi)容與原崗位相比，在[工作重點、技能要求、工作環(huán)境等方面的差異說明]等方面存在明顯不同。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，包括但不限于崗位名稱、工作職責(zé)、工作地點等。有權(quán)要求乙方按照變更后的崗位要求履行工作職責(zé)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬及福利待遇。勞動報酬的支付方式為[具體支付方式，如月薪制，每月[具體日期]支付]，勞動報酬標準為[變更后崗位的具體薪資待遇，包括基本工資、績效工資等構(gòu)成及具體金額]。福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于[列舉主要福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，幫助乙方適應(yīng)變更后的崗位要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如崗位所需的專業(yè)技能、新知識、新流程等]，培訓(xùn)方式為[內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等具體方式]。向乙方如實告知變更后崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解變更后崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其他與工作相關(guān)的情況。有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否接受崗位名稱變更。若乙方認為變更后的崗位與其職業(yè)規(guī)劃、技能水平、身體狀況等不相符，有權(quán)在本協(xié)議簽訂之日起[x]個工作日內(nèi)書面通知甲方，雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。在按照變更后的崗位要求履行工作職責(zé)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按照變更后的崗位要求認真履行工作職責(zé)。工作時間為[變更后崗位的具體工作時間，如標準工時制：每周工作[x]天，每天工作[x]小時；不定時工作制或綜合計算工時工作制需注明，并說明適用的審批情況]。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)變更后崗位的工作要求。培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，完成培訓(xùn)任務(wù)。對因崗位名稱變更而知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本協(xié)議約定的目的。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[x]年內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。三、工作地點變更（如有）1.若崗位名稱變更涉及工作地點變更，變更后的工作地點為：____________________。2.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化需要變更工作地點的，應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方同意變更工作地點的，雙方應(yīng)簽訂相關(guān)補充協(xié)議；乙方不同意變更工作地點的，雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.因工作地點變更給乙方帶來的交通、住宿等額外費用，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的補貼或報銷。補貼標準為[具體補貼標準，如交通補貼每月[x]元，住宿補貼根據(jù)實際情況實報實銷等]，報銷流程按照甲方公司財務(wù)制度執(zhí)行。四、勞動報酬及福利待遇調(diào)整1.崗位名稱變更后，乙方的勞動報酬按照變更后崗位的薪資標準執(zhí)行，具體薪資構(gòu)成及金額見本協(xié)議第二條第（一）款第2項。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，按照相關(guān)績效考核制度對乙方的勞動報酬進行調(diào)整?？冃Э己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度、年度等]，考核指標包括但不限于[列舉主要考核指標，如工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等]。2.福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方。福利待遇的調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定及公平合理的原則，且不低于變更前的福利待遇水平。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)為[具體繳費基數(shù)計算標準]，繳費比例按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住房公積金的繳存基數(shù)為[具體繳存基數(shù)計算標準]，繳存比例為[具體繳存比例]。2.若因政策調(diào)整或其他原因?qū)е律鐣ｋU及住房公積金的繳納標準、方式等發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時告知乙方，并按照新的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更與解除1.本協(xié)議的簽訂視為甲乙雙方對原勞動合同中崗位名稱等相關(guān)條款的變更。本協(xié)議未約定的事項，仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行。原勞動合同與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準。2.若乙方在本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合變更后崗位要求的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議而導(dǎo)致本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議而導(dǎo)致本協(xié)議無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.除上述情形外，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的程序按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件或培訓(xùn)機會等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標準為[具體計算標準，如按照未支付金額的[x]%支付賠償金等]。同時，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如未遵守甲方規(guī)章制度、未按照變更后崗位要求履行工作職責(zé)、未保守甲方機密信息等，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的金額為[具體金額，可根據(jù)違約行為的嚴重程度及對甲方造成的損失確定]。乙方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲方造成的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損失等。3.如一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金的金額為[具體金額，可根據(jù)保密信息的重要性及泄露可能造成的損失確定]。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充約定，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：